vos ndls droit du travail
Call Kai
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90 Terms
le droit du travail
het arbeidsrecht
le travail volontaire
het vrijwilligerswerk
le travail rémunéré
het betaald werk
le droit collectif du travail
het collectief arbeidsrecht
l’organisation professionnelle
de vakorganisatie
la liberté syndicale
de vakbondsvrijheid
le contrat d’association
de verenigingscontract
la personnalité juridique
de rechtspersonnlijkheid
ASBL
de vereniging zonder winstoogmerk
l’organisation patronale
de vakorganisatie van werkgevers
l’organisation syndicale
de vakorganisatie van werknemers
l’association de fait
de feitelijke vereniging
l’organisation représentative
de representatieve vakorganisatie
les critères de représentativité
de representatievecriteria
la centrale professionnelle
de vakcentrale / de beroepscentrale
La régionale
Het gewestelijk vakverbond
La concertation sociale
het sociaal overleg
le droit de négociation collective
het recht op collectieve onderhandelen
le droit à l’information, à la consultation et à la participation
het recht op informatie, raadpleging en participatie
le conseil national du travail
de nationale arbeidsraad
la commission paritaire
het paritair comité
la délégation patronale
de werkgeversafvaardiging
la délégation du personnel
de personeelsafvaardiging
l’entreprise
de onderneming
l’entité juridique
de juridische entiteit
l’unité technique d’exploitation
de technische bedrijfseenheid
les élections sociales
de sociale verkiezingen
le conseil d’entreprise
de ondernemingsraad
le comité pour la prévention et la protection du travail
het comité voor preventie en bescherming op het werk
la délégation syndicale
de vakbondsafvaardiging
la protection contre le licenciement
de ontslagbescherming
la convention collective d’entreprise
de ondernemings-CAO
la convention collective d’entreprise
de ondernemings-CAO
les dispositions obligatoires
de obligatoire bepalingen
les dispositions normatives
de normatieve bepalingen
la CCT rendue obligatoire par le roi
de algemeen bindend verklaarde CAO
le règlement de travail
het arbeidsreglement
le conflit collectif de travail
het collectief arbeidsconflict
le piquet de grève
de stakerspost
l’occupation de l’entreprise
de bedrijfsbezetting
le droit de mener des actions collectives
het recht op collectieve optreden
le droit de grève
het stakingsrecht
La charte sociale européenne
het Europees sociaal handvest
l’effet direct
de rechtstreekse werking
le droit de négociation collective
het recht op collectieve onderhandelen
le licenciement pour motif grave
het ontslag om dringende reden
l’abus de droit
het rechtmisbruik
la requête unilatérale
het eenzijdig verzoekschrift
la procédure en référé
de kortgedingprocedure
l’astreinte
de dwangsom
le gentlemen’s agreement
het herenakkord
le droit individuel du travail
het individueel arbeidsrecht
le contrat de travail
de arbeidsovereenkomst
la rémunération
het loon
sous l’autorité
onder gezag
le lien de subordination
de band van ondergeschiktheid
la dépendance économique
de economische afhankelijkheid
la (re)qualification
de (her)kwalificatie
le faux indépendant
de schijnzelfstandige
la loi sur la nature de la relation de travail
de arbeidsrelatiewet
l’ouvrier
de arbeider
l’employé
de bediende
le contrat de travail a durée indéterminée
de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
le contrat de travail à durée déterminée
de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd
le contrat de remplacement
de vervangingsovereenkomst
le contrat de travail à temps plein
de voltijdse arbeidsovereenkomst
l’incapacité temporaire de travail
de tijdelijke arbeidsongeschiktheid
le travail à temps partiel
de deeltijdse arbeid
la rémunération garantie
het gewaarborgd loon
le congé de maternité
het moederschapsverlof
le congé de naissance
het geboorteverlof
le droit de résiliation unilatérale
het ontslagrecht
le pouvoir de résiliation unilatérale
de ontslagmacht
le congé
het ontslag
la motivation du licenciement
de motivering van het ontslag
le préavis
de opzegging
la notification
de betekening
le délai de préavis
de opzeggingstermijn
la collaboration professionnelle
de professionele samenwerking
l’indemnité compensatoire de préavis
de opzegvergoeding
le licenciement manifestement déraisonnable
het kennelijk onredelijk ontslag
l’aptitude
de geschiktheid
la conduite
het gedrag
la prescription
de verjaring
l’égalité de traitement
de gelijke behandeling
la discrimination
de discriminatie
la distinction directe
het direct onderscheid
la distinction indirecte
het indirect onderscheid
la relation de travail
de arbeidsrelatie
le critère protégé
het beschermd criterium