Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie

Vokabel-Flashcards zur Einführung in die Konzepte, Definitionen und Berufsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Arbeitspsychologie

Diese Perspektive konzentriert sich auf die arbeitenden Menschen und Themen, die sich aus deren Auseinandersetzung mit der Arbeitstätigkeit ergeben.

Organisationspsychologie

Diese Perspektive befasst sich mit der Auseinandersetzung von Menschen mit Organisationen, die als stabile soziale Systeme aus Menschen, Aufgaben und Regeln definiert sind.

Merkmale einer Organisation

Offenheit gegenüber der Umwelt, spezifische Ziele, Zusammensetzung aus Individuen oder Gruppen und die Existenz einer Struktur.

Etymologische Ursprünge von Arbeit

Abgeleitet von „erebeit“ (dt. für mühselig, alleingelassen), „labour“ (engl. für leiden) und „trabajo“ (span. für Folter).

Bedeutungsdimensionen nach Lewin (1920)

Arbeit ist ambivalent und hat eine negative Dimension (Mühe, Plage, Last) sowie eine positive Dimension (Sinnstiftung, Freude, Selbstbestätigung).

Kluge Arbeitsgestaltung (Kraepelin, 1886)

Ziel ist es, durch bewusste Gestaltung die negativen Aspekte der Arbeit zu minimieren und die positiven Effekte zu maximieren.

Arbeit nach Karl Marx (1867)

Menschliche Arbeit beinhaltet einen bewussten Planungsprozess, der sie von tierischer Tätigkeit unterscheidet und bei guter Gestaltung sinnstiftend sowie entwicklungsfördernd wirkt.

Arbeit nach Rubinstein (1973)

Arbeit ist bewusst und zielgerichtet, wobei das Endergebnis zuerst als Vorstellung im Kopf existiert und die Tätigkeit durch den Willen planmäßig gesteuert wird.

Arbeit nach Resch (1989)

Arbeit ist vorausschauend und dient dazu, Mittel für zukünftige Zwecke zu schaffen (z. B. ein Bäcker, der heute Brot für die Kunden von morgen backt).

Definitionskriterien von Arbeit (Bamberg et al. 2011)

Die vier Kriterien sind: 1. Zielgerichtetheit, 2. Bewusstheit, 3. Gebrauchswert schaffend und 4. Gesellschaftliche Determinierung.

Erwerbsarbeit

Arbeit, die primär dazu dient, den eigenen Lebensunterhalt zu finanzieren.

Reproduktionsarbeit

Arbeit, die notwendig ist, um die Arbeitskraft zu erhalten, wie z. B. Haushaltsführung oder Kindererziehung als Sicherung zukünftiger gesellschaftlicher Arbeitskraft.

Unbezahlte Arbeit

Umfasst Tätigkeiten wie Haushaltsführung, Betreuung von Haushaltsmitgliedern, Unterstützung anderer Haushalte sowie ehrenamtliches und freiwilliges Engagement.

Berufsfelder der A&O Psychologie

Dazu gehören u. a. betriebliche Gesundheitsförderung, Coaching, Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Ergonomie und Usability.