Temas de Derecho para Ingenieros – Resumen de Vocabulario

Listado de términos clave y sus definiciones para repasar los temas de contratos, derecho laboral, concursos y quiebras, marcas y responsabilidad civil.

Contrato

Acto jurídico por el cual dos o más partes prestan consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir relaciones jurídicas patrimoniales.

Capacidad (contractual)

Aptitud de ejercer derechos por sí mismo; limita a funcionarios, jueces, abogados sobre bienes litigiosos, cónyuges entre sí, menores e incapaces.

Consentimiento

Oferta hecha por una parte y aceptación por la otra; puede ser expresa o tácita.

Objeto (del contrato)

Cosa, acto o abstención posible, lícito y determinado o determinable antes del vencimiento de la obligación.

Causa fin

Finalidad directa y concreta que las partes persiguen al celebrar el contrato.

Interpretación contractual

Determinación de la voluntad de las partes usando buena fe, usos y costumbres y circunstancias del contrato.

Contrato unilateral

Solo una parte asume obligaciones (ej.: donación).

Contrato bilateral

Ambas partes quedan obligadas recíprocamente (ej.: compraventa).

Contrato oneroso

Implica contraprestaciones para ambas partes; se busca un beneficio a cambio.

Contrato gratuito

No existe contraprestación; el fin no es recibir algo a cambio.

Contrato conmutativo

En contratos onerosos, las prestaciones son equivalentes y de valor similar.

Contrato aleatorio

La prestación depende de un hecho futuro e incierto; no hay protección frente a desequilibrio económico.

Contrato real

Se perfecciona con la entrega de la cosa (depósito, comodato, mutuo, renta vitalicia).

Contrato formal

Su validez depende del cumplimiento de una forma legal específica.

Contrato no formal

Basta el acuerdo de voluntades; no requiere forma especial.

Contrato nominado

Regulado expresamente por el Código Civil y Comercial o ley especial.

Contrato innominado (atípico)

No regulado específicamente por ley; se rige por principios generales.

Cumplimiento inmediato

Obligaciones que deben ejecutarse en el acto de celebrarse el contrato.

Cumplimiento diferido

Ejecución trasladada a un momento futuro único.

Cumplimiento periódico

Prestaciones que se reiteran en el tiempo (pagos mensuales, entregas continuas).

Compraventa

Contrato por el cual una parte transfiere la propiedad de una cosa y la otra paga un precio en dinero.

Garantía de evicción

Obligación del vendedor de responder si el comprador es privado total o parcialmente de la cosa comprada por decisión judicial firme.

Vicios ocultos

Defectos no aparentes que afectan la cosa vendida y la hacen impropia o disminuyen su valor.

Derecho laboral

Rama que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, protegiendo al trabajador como parte débil.

Principio protectorio

Orientación básica del derecho laboral para resguardar la dignidad y condiciones del trabajador.

In dubio pro operario

En caso de duda, la interpretación se hace en favor del trabajador.

Regla de la norma más favorable

Cuando hay normas concurrentes, se aplica la que más favorece al trabajador.

Regla de la condición más beneficiosa

Condiciones laborales existentes más ventajosas para el trabajador no pueden ser empeoradas.

Principio de irrenunciabilidad

El trabajador no puede renunciar válidamente a derechos otorgados por normas laborales de orden público.

Principio de continuidad

Ante la duda, se presume la subsistencia y duración indeterminada del vínculo laboral.

Principio de primacía de la realidad

Prevalece lo que ocurre en los hechos sobre lo que las partes formalmente declaran.

Principio de buena fe (laboral)

Empleador y trabajador deben obrar con honestidad y lealtad en toda la relación laboral.

Principio de no discriminación

Prohibición de trato desigual por sexo, raza, religión, ideas, etc.

Principio de gratuidad (laboral)

Acceso gratuito del trabajador a la justicia laboral.

Despido

Extinción unilateral del contrato de trabajo por empleador o trabajador.

Despido directo sin causa

Decisión del empleador sin invocar motivo; genera obligación indemnizatoria.

Despido directo con causa

Rescisión por incumplimiento grave del trabajador; no se paga indemnización si la causa es probada.

Despido indirecto

Resolución del trabajador por incumplimiento grave del empleador; corresponde indemnización si la causa se acredita.

Concurso preventivo

Proceso para que el deudor insolvente conserve administración y acuerde con acreedores antes de la quiebra.

Síndico (concursal)

Profesional designado por el juez para supervisar la administración, verificar créditos y rendir informes en concursos y quiebras.

Quiebra

Proceso liquidatorio en el que el deudor es desapoderado y sus bienes se venden para pagar a prorrata a los acreedores.

Marca

Signo que distingue productos o servicios, otorgando derecho exclusivo de uso por 10 años renovables.

Marca denominativa

Marca compuesta solo por palabras o letras pronunciables.

Marca figurativa

Marca constituida por diseños, logos o símbolos gráficos.

Marca notoria

Signo conocido ampliamente que goza de protección reforzada en todas las clases.

Función preventiva (responsabilidad civil)

Deber de evitar o disminuir la producción de daños; permite acciones para prevenirlos.

Función punitiva

Imposición de sumas de dinero a modo de sanción cuando se causa un daño.

Función resarcitoria

Reparar el daño sufrido, intentando colocar al damnificado en la situación previa al hecho dañoso.

Antijuridicidad (responsabilidad)

Acción u omisión contraria al derecho; excluida por legítima defensa, caso fortuito u otras causas.

Factor de atribución objetivo

Responsabilidad sin culpa; basta la relación causal para responder, salvo corte del nexo.

Factor de atribución subjetivo

Responsabilidad basada en culpa o dolo; requiere probar falta de diligencia o intención.

Culpa

Omisión de la diligencia debida; abarca imprudencia, negligencia e impericia.

Dolo

Daño causado intencionalmente o con indiferencia por los intereses ajenos.

Relación de causalidad

Vínculo causa-efecto que liga la conducta con el daño; esencial para atribuir responsabilidad.

Previsibilidad contractual

Consecuencias que podían preverse al celebrar el contrato; condiciona el alcance de la indemnización.