III Plan de igualdad ayuntamiento de Madrid
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Según el III Plan de igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, en el ámbito internacional ¿cuándo se convoca la I Conferencia Mundial de la Mujer?
1975
¿Qué vigencia debería tener el II Plan de igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos?
3 años (2022, 2023, 2024)
Conforme a lo señalado en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad de las empresas son
Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo
¿Qué vigencia tuvo el I Plan de igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos?
2017 - 2019
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: ¿quién establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario para impulsar la adopción de planes de igualdad?
El Gobierno
La elaboración del III Plan de igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos responde:
Al compromiso adquirido por la actual Corporación y al mandato normativo establecido
Indique la respuesta correcta referente al objetivo general que persigue el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos
Según el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en el ámbito nacional, dentro del contexto normativo se encuentra
Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
De acuerdo con el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en el ámbito municipal destaca
Las otras dos respuestas son correctas
Según el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos la “estrategia de igualdad de género de la Unión Europea (2020 - 2025)” se encuentra dentro del
Ambito comunitario
¿Cuál no es una línea de intervención del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Línea 2 “El personal”
De conformidad con el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, la Comisión de Igualdad está presidida por
Titular de la Dirección General de Función Pública
De conformidad con el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, la Comisión de Igualdad tiene carácter
Paritario
De conformidad con el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, la Comisión de Igualdad está compuesta por
Representantes de la Administración Municipal, estando representadas todas las Areas de Gobierno y Organismos Autónomos
Según el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisión de Igualdad son
7 en total
Conforme a los previsto en el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, el ámbito de actuación se extiende
A la totalidad del personal que tenga una relación contractual laboral y/o estatutaria con el Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA
De acuerdo con el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, el ámbito territorial se extiende a
A todos los centros de trabajo del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA
¿Cuántas líneas de intervención tiene el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
3 líneas de intervención
De conformidad con lo dispuesto en el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, durante el periodo de vigencia de este se realizará
Un seguimiento anual, se analizará el grado de desarrollo de las medidas
Conforme a lo previsto en el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, muchas medidas presentan
Una temporalización permanente lo que supone su incorporación a la actividad habitual de las unidades responsables de su implantación
Según el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, el procedimiento de modificación del Plan se llevará a cabo
En el seno de la Comisión de Igualdad
De conformidad con lo dispuesto en el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos: ¿Quién tendrá que remitir a la Dirección General de Función Pública un documento de seguimiento sobre el grado de realización de las medidas?
Las Areas de Gobierno, Distritos y Organismos Autónomos, a través de los organos responsables de la ejecución del Plan
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, desarrolla dos artículos de la Constitución española que proclaman el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo ¿Qué artículos son?
El artículo 14 y el artículo 9.2
En el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos ¿cuantas medidas concretas se contemplan?
56 medidas en total
¿Cuál es el objetivo general que persigue el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos
Para la elaboración de este III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en cuanto al contexto normativo comunitario, se encuentra la
Directivas Comunitarias sobre Igualdad, Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, (2006)
El III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, se ha elaborado y negociado en el seno de la
Comisión de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
¿Cuales son las líneas de intervención del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Línea 1: La institución, Línea 2: La comunicación, Línea 3: Las personas
De conformidad con el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, el periodo de vigencia del plan será de
Del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre del 2027
En el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
La institución
La estructura del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es
Un objetivo general, líneas de intervención y objetivos específicos, medidas
De acuerdo con el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, su estructura es
La estructura es sencilla
El diagnostico que figura como anexo al III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se ha elaborado partiendo de
De la existencia de un objetivo general
Según el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, la información obtenida en la elaboración del diagnóstico ha permitido fijar
Las líneas de intervención
De conformidad con lo dispuesto en el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, cada línea establece una serie de
Objetivos específicos
De acuerdo con el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, el desarrollo de los objetivos específicos se concretan en
Una serie de medidas
En el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos la línea 3 corresponde a
Las personas
¿Cuántos objetivos específicos tiene la línea 1 “La institución” del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Tiene 3 objetivos específicos
¿Cuántos objetivos específicos tiene el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Tiene 13 objetivos específicos
Uno de los objetivos específicos del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Eliminar el sexismo y los estereotipos de género”. ¿En qué línea de intervención se encuentra dicho objetivo específico?
En la línea 2: La Comunicación
Una de las medidas del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Adaptación de uniformes, en aquellos sectores donde se requiera su uso, a las características morfológicas de mujeres y hombres y a personas con percentiles extremos.” ¿en qué línea de intervención y objetivo específico se encuentra?
Línea 1: La Institución; Objetivo específico: 1.1 Incorporar el Principio de Igualdad en la gestión y la organización municipal
Una de las medidas del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Realizar el seguimiento y coordinación del III Plan de igualdad mediante reuniones celebradas por la Comisión de Igualdad, con una periodicidad, al menos, semestral”. ¿en qué línea de intervención se encuentra?
Línea 1: La institución
Una de las medidas del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Utilizar imágenes y mensajes en la publicidad institucional interna que no tengan connotaciones sexistas o estereotipadas”. ¿En qué objetivo específico se encuentra?
Objetivo específico: Eliminar el sexismo y los estereotipos de género
Uno de los objetivos específicos del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Alcanzar la paridad en la representación”. ¿En qué línea de intervención se encuentra dicho objetivo específico?
Línea 1: La Institución
Uno de los objetivos específicos del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio”. ¿En qué línea de intervención se encuentra dicho objetivo específico?
Línea 2: La Comunicación
¿Cuántos objetivos específicos tiene la línea 2 “La Comunicación” del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Tiene 2 objetivos específicos
¿Cuáles son las líneas de intervención del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Línea 1: La Institución, Línea 2: La comunicación, Línea 3: Las personas
¿Cuál no es una línea de intervención del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
El Personal
En el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos la línea 2 se corresponde a:
La Comunicación
¿Cuál no es un objetivo específico del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Promover la desigualdad salarial cuando se detecten disparidades
En el Anexo “Diagnóstico de Situación” del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se indica que hay:
Un total de 27.839 efectivos, de los cuales 12.863 son mujeres (46,1%) y 15.030 son hombres (53,9%)
De conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y de hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%
¿Cuántos objetivos específicos tiene la línea 3 “Las Personas” del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Tiene 8 objetivos específicos
De acuerdo con el Anexo “Diagnostico de situación” del Tiene 3 objetivos específicos, elige la afirmación correcta
Hay un mayor porcentaje de hombres en las Areas de Gobierno
Uno de los objetivos especícos del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Prevenir e intervenir en situaciones de especial protección: acoso sexual, por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género, y violencia de género”. ¿En qué línea de intervención se encuentra dicho objetivo específico?
Línea 3: Las Personas
Uno de los objetivos específicos del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal”. ¿En qué línea de intervención se encuentra dicho objetivo específico?
Línea 1: La Institución
Según el Anexo "Diagnóstico dde Situación" del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, elige la respuesta correcta:
La proporción de mujeres es superior a la de hombres en los Distritos y Organismos Autónomos
En el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos la línea 2 se corresponde a
La Comunicación
Uno de los objetivos específicos se corresponde a la Línea 1 “La Institución” del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos ¿Cuál de ellos es?
Incorporar el principio de igualdad en la gestión y la organización municipal
Según el Anexo "Diagnóstico dde Situación" del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, el Ayuntamiento de Madrid dispone de
Un protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo u orientación sexual e identidad y expresión de género del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos
Según el Anexo "Diagnóstico dde Situación" del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en términos totales la plantilla del Ayuntamiento de Madrid está dentro del rango de
Dentro del rango de equilibrio de género del 40% - 60%
Las líneas de intervención del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos son
Línea 1: La Institución, Línea 2: La Comunicación, Línea 3: Las Personas
Uno de los objetivos específicos del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y promoción interna”. ¿En qué línea de intervención se encuentra dicho objetivo específico?
Línea 3: Las Personas
Una de las medidas del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Tender hacia una presencia paritaria de mujeres y hombres en las comisiones de valoración en los procesos de provisión de puestos”. ¿En qué línea de intervención y objetivo específico se encuentra?
Línea 3: Las Personas. Objetivo específico: Evitar la segregación horizontal y vertical
Uno de los objetivos específicos del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Suprimir el sexismo y la estereotipación”. ¿En qué línea de intervención se encuentra dicho objetivo específico?
Línea 3: Las Personas
Una de las medidas del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Realizar acciones de sensibilización para fomentar la asistencia de personal directivo y de Recursos Humanos y la asistencia de los hombres en los cursos de igualdad de género”. ¿En qué línea de intervención se encuentra?
Línea 3: Las Personas
Una de las medidas del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Difundir la Guía para el uso inclusivo del lenguaje en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA”. ¿En qué objetivo específico se encuentra?
Línea 2: La Comunicación. Objetivo específico: Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio
Uno de los objetivos específicos del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos es: “Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres”. ¿En qué línea de intervención se encuentra dicho objetivo específico?
Línea 3: Las Personas
¿Cuales son las líneas de intervención del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Ninguna respuesta es correcta
¿Cual no es un objetivo específico del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad para los hombres
¿Por qué se modificó la vigencia del II Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Por el cambio legislativo que hubo, en concreto del TREBEP
Según el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, “las Administraciones públicas aprobarán, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos”. Se indica en
En la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en su disposición adicional séptima
De acuerdo con el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en el ámbito municipal destaca
Ninguna de las otras dos respuestas es correcta
¿Se encuentran las organizaciones sindicales presentes en la Comisión de Igualdad, según el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Si: CSIF, UGT, CCOO, CITAM, CSIT, CPPM y UPM
En el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos ¿cuantas medidas concretas se contemplan para la Línea 1 - La Institución?
15 medidas en total
En el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos ¿cuantas medidas concretas se contemplan para la Línea 2 - La Comunicación?
11 medidas en total
En el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos ¿cuantas medidas concretas se contemplan para la Línea 3 - Las Personas?
30 medidas en total
¿Cual no es un objetivo específico del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los distintos niveles y grupos
Los objetivos y medidas recogidas en el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se acompañan
De un conjunto de indicadores, que permitirán realizar un seguimiento del plan
Según el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos
Todas las medidas del Plan tienen en consideración la diversidad de mujeres y hombres
¿Qué persigue el III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos como objetivo general?
Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres
¿Quienes tienen responsabilidad en la implemtación del III Plan de igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos?
Areas de gobierno, organismos autónomos y distritos
Note 
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