Chapitre 11 - Les marchés des facteurs de production

Cartes de vocabulaire définissant les concepts clés du Chapitre 11 sur les marchés des facteurs de production, la demande et l'offre de travail, les inégalités salariales et le capital physique.

Facteur de production

Un élément utilisé dans le processus de production de biens ou de services, tel que le travail, le capital physique ou la terre.

Demande dérivée

Principe selon lequel la demande pour un facteur de production dépend directement de la demande pour les biens ou services finis qu'il permet de fabriquer.

Coût d'opportunité des loisirs

Le salaire auquel une personne renonce lorsqu'elle choisit de consacrer son temps à une activité non rémunérée plutôt qu'au travail.

Effet de substitution (sur le marché du travail)

L'effet selon lequel une augmentation du salaire incite les individus à travailler davantage en substituant du travail au temps de loisir devenu plus cher.

Effet de revenu (sur le marché du travail)

L'effet selon lequel une hausse de salaire augmente le revenu global, ce qui incite un travailleur à consommer plus de loisirs et donc à travailler moins.

Technologie qui se substitue à la main-d'œuvre

Une innovation technologique qui remplace des travailleurs existants et diminue leur productivité marginale.

Technologie complémentaire de la main-d'œuvre

Une innovation technologique qui s'ajoute au travail humain et augmente la productivité marginale des travailleurs.

Capital humain

L'ensemble des compétences, des capacités, des connaissances et de l'expérience accumulées par un individu et augmentant sa valeur économique.

Capital humain propre à un emploi

Un ensemble de compétences acquises dans une entreprise spécifique qui augmente la productivité au sein de celle-ci, mais qui n'est pas transférable ailleurs.

Capital humain non spécifique

Un ensemble de compétences générales acquises par un travailleur qui sont transférables d'une entreprise ou d'un secteur à un autre.

Prime salariale compensatoire

Un supplément de salaire destiné à attirer des travailleurs vers des emplois comportant des risques, des inconforts ou des pénibilités particulières.

Discrimination fondée sur les préférences

Une pratique consistant à favoriser certains candidats en raison de préférences personnelles ou de préjugés, même si cela peut amener l'employeur à réduire ses profits.

Discrimination statistique

Une pratique consistant à évaluer un candidat sur la base des caractéristiques moyennes attribuées au groupe auquel il appartient plutôt que sur ses caractéristiques individuelles.

Technologie favorisant la qualification

Un changement technologique qui augmente la productivité des travailleurs qualifiés tout en diminuant la demande pour les travailleurs non qualifiés.

Capital physique

L'ensemble des biens d'équipement durables utilisés dans le processus de production, comme les machines, les outils et les bâtiments.

Terre (comme facteur de production)

Un facteur de production comprenant l'emplacement physique où se trouvent les structures ainsi que l'ensemble des ressources naturelles.

Prix de location d'un bien

Le coût associé à l'utilisation temporaire d'un bien d'équipement ou d'un terrain pendant une période donnée.

Plafond de verre

Une barrière invisible qui empêche certaines catégories de personnes, notamment les femmes, d'accéder aux échelons les plus élevés d'une organisation.