Legislația privind Egalitatea de Șanse — Legea nr. 202/2002

Flashcards bazate pe Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, acoperind definiții, obligații, protecția maternității și structurile instituționale.

Care este scopul principal al Legii nr. 202/2002?

Stabilirea măsurilor pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și eliminarea discriminării bazate pe criteriul de sex în toate sferele vieții publice.

Ce măsură pot adopta instituțiile sau companiile care au peste $50$ de angajați conform noutăților legislative?

Pot desemna un angajat cu atribuții pe egalitate de șanse sau pot angaja un expert/tehnician în acest domeniu.

Care sunt cele două domenii exceptate de la aplicarea Legii nr. 202/2002?

Cultele religioase și viața privată a cetățenilor.

Care sunt cele $5$ principii ale aplicării legii menționate în Capitolul I?

Legalitate, respectarea demnității umane, cooperare și parteneriat, transparență și transversalitate.

Care este diferența dintre discriminarea directă și cea indirectă conform Art. 4?

Discriminarea directă este un tratament mai puțin favorabil vizibil, în timp ce discriminarea indirectă provine dintr-o regulă aparent neutră care dezavantajează un sex fără justificare obiectivă.

Cum definește legea hărțuirea sexuală?

Un comportament nedorit cu conotație sexuală (fizic, verbal sau nonverbal) care lezează demnitatea persoanei.

Sunt acțiunile pozitive considerate forme de discriminare conform Legii nr. 202/2002?

Nu, acestea sunt măsuri speciale temporare menite să accelereze egalitatea reală între femei și bărbați.

Ce obligație are angajatorul în privința reglementărilor interne conform Art. 8?

Să asigure egalitatea de tratament și să prevadă sancțiuni disciplinare pentru angajații care discriminează.

Este permisă solicitarea unui test de graviditate la angajare conform Art. 10?

Nu, solicitarea unui test de graviditate sau a unui angajament de a nu rămâne însărcinată la angajare este interzisă.

Ce protecție specifică au angajații împotriva concedierii în contextul maternității?

Concedierea este interzisă în timpul sarcinii, concediului de maternitate, de creștere a copilului ($2$ ani, sau $3$ ani pentru copil cu dizabilități$$) sau paternal.

Care sunt excepțiile în care un angajator poate concedia o persoană protejată de prevederile maternității?

În caz de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare a angajatorului.

Ce durată are programul de reintegrare profesională la revenirea din concediul de maternitate sau creștere copil?

Minimum $5$ zile lucrătoare.

Ce presupune protecția împotriva represaliilor conform Art. 12?

Angajatorul nu poate concedia sau sancționa un angajat pentru faptul că acesta a depus o sesizare de discriminare.

Este permisă publicitatea care utilizează stereotipuri de gen conform Art. 19?

Nu, este interzisă publicitatea care prezintă persoane în atitudini degradante sau care utilizează stereotipuri de gen.

Ce obligație au partidele politice în ceea ce privește candidaturile la alegeri?

Să asigure o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților la candidaturile pentru alegerile locale, generale și europarlamentare.

Cine conduce Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES)?

Un secretar de stat numit prin decizie a prim-ministrului.

Care sunt cele $4$ funcții principale ale ANES?

Strategie, armonizare, reprezentare și autoritate de stat.

Care este diferența de frecvență între reuniunile CONES și raportarea COJES?

CONES se reunește semestrial, în timp ce COJES raportează către CONES trimestrial.

Cine deține funcția de președinte al Comisiei Județene pentru Egalitatea de Șanse (COJES)?

Reprezentantul teritorial al ANES.

În ce termen poate formula un angajat discriminat o sesizare către instanța competentă?

În termen de $3$ ani de la data săvârșirii faptei.

Sunt cererile în instanță pentru discriminare pe criteriul de sex supuse taxelor de timbru?

Nu, cererile sunt scutite de taxă de timbru.

Ce înseamnă răsturnarea sarcinii probei conform Art. 35?

Sarcina probei revine persoanei acuzate de discriminare, care trebuie să dovedească faptul că nu a încălcat principul egalității de tratament.

Care este cuantumul amenzii contravenționale pentru încălcarea Legii nr. 202/2002?

Între $3.000$ și $10.000$ lei, dacă fapta nu constituie infracțiune.

Ce instituție constată contravențiile legate de hărțuirea sexuală în spațiul public?

Ministerul Afacerilor Interne prin structurile sale (Poliție, Jandarmerie, Poliție Locală etc.).

Ce instituție constată contravențiile privind egalitatea de șanse în domeniul muncii?

Inspecția Muncii.

Ce directive europene au fost transpuse prin Legea nr. 202/2002?

Directiva $92/85/CEE$ (protectia lucrătoarelor gravide) și Directiva $2010/18/UE$ (concediul pentru creșterea copilului).