Age discrimination in workplace

bị cấm làm gì

be prohibited from

ứng viên xin việc

job applicants

tuyển dụng dựa trên năng lực

merit-based recruitment

định kiến liên quan đến tuổi tác

age-related stereotypes

có khả năng thích nghi

adaptable

thành thạo công nghệ

technologically competent

chuyên môn sâu rộng

extensive expertise

quay trở lại làm việc

return to work

tình trạng thiếu nhân sự

staff shortages

chăm sóc bệnh nhân

patient care

hướng dẫn, cố vấn cho đồng nghiệp trẻ/ít kinh nghiệm hơn

mentor junior colleagues

năng lực chuyên môn

professional competence

sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác

age discrimination

giữ chân nguồn nhân lực có giá trị

retain valuable human capital

khả năng phán đoán đúng đắn

sound judgement

truyền đạt kỹ năng cho đồng nghiệp trẻ hơn

transfer skills to younger colleagues

tình trạng thiếu lao động

labour shortages

đối mặt với lực lượng lao động ngày càng thu hẹp

face a shrinking workforce

tỷ lệ sinh giảm

birth rates decline

buộc phải rời khỏi lực lượng lao động / mất việc

force out of employment

dân số già hóa

ageing population

độ tuổi nghỉ hưu truyền thống

traditional retirement age

lấp đầy sự thiếu hụt lao động

fill labour gaps

thúc đẩy / duy trì năng suất kinh tế

support economic productivity

thể lực đặc biệt tốt

exceptional physical fitness

thể thao chuyên nghiệp

professional sports

các tiêu chuẩn khách quan

objective standards

một tiêu chí áp dụng cứng nhắc cho tất cả mọi trường hợp

a blanket criterion

vượt trội hơn, thể hiện tốt hơn

outperform

khiến điều gì trở thành bất hợp pháp

make sth unlawful

ứng phó với những thách thức dài hạn của lực lượng lao động

respond to long-term workforce challenges