Age discrimination in workplace

bị cấm làm gì

be prohibited from

ứng viên xin việc

job applicants

tuyển dụng dựa trên năng lực

merit-based recruitment

định kiến liên quan đến tuổi tác

age-related stereotypes

ít thích nghi hoặc k quen thuộc với cn hđ

less adaptable or less familiar with modern technology

được/ bị coi là

be often viewed á

mặc dú sở hữu chuyên môn sâu rộng và những kĩ năng cá nhân mạnh

despite possessing extensive expertise and strong professional skills

quay trở lại làm việc

return to work

giảm tình trạng thiếu nhân sự

ease severe staff shortages
tackle labour shortages
respond to labour challenges

người ứng tuyển lướn tuyển hơn

older candidates

(many tech giants) ưu tiên ng phát triển phần mềm lớn tuổi (for their problem-solving experience)

value senior developers

mức độ am hiểu, thành thạo công nghệ

tech-savviness

ngăn chặn sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác

preventing age discrimination

không chỉ giới hạn ở các thế hệ trẻ

are not limited to younger generations

trong thời kì khủng hoảng (covid19pandemic)

in time of crisis

đánh giá ng xin việc trên khả năng

judge applicants on their abilities

lực lượng lao động có kinh nghiệm (refer older workers)

an experienced workforce

đối mặt với lực lượng lao động ngày càng thu hẹp

face a shrinking workforce

trên diện rộng hơn, nhật bản minh chứng tốt cho điều này

on a larger scale, japan illustrates thí point well

tuyển ng làm lớn tuổi sau tuổi nghỉ hưu

employ older workers after traditional retirement age

đối mặt với một dân số già hóa

faced with an ageing population

độ tuổi nghỉ hưu truyền thống

traditional retirement age

lấp đầy sự thiếu hụt lao động

fill labour gaps

thúc đẩy / duy trì năng suất kinh tế

support economic productivity

thể lực đặc biệt tốt

exceptional physical fitness

quân sư hay thể thao chuyên nghiệp

military service or professional sports

đánh giá dựa trên các tiêu chuẩn khách quan

assess applicants through objective standards, such as physical or medical examinations.

một tiêu chí áp dụng cứng nhắc cho tất cả mọi trường hợp

rather than use age as a blanket criterion

vượt trội hơn, thể hiện tốt hơn

outperform

khiến điều gì trở thành bất hợp pháp

make sth unlawful

lão hóa khác nhau

age differently

bỏ qua

overlook

sự đóng góp quan trọng

critical contribution