LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

¿En qué año se aprobó la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

1995

¿Qué número de Ley es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Ley 31/1995

¿Cuál es el objeto de la LPRL?

Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante medidas preventivas.

¿A qué trabajadores se aplica la LPRL?

A trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos y personal estatutario.

¿Qué artículo regula los principios de acción preventiva?

Artículo 15 LPRL

¿Cuál es el primer principio de acción preventiva?

Evitar los riesgos.

¿Qué principio establece combatir los riesgos en su origen?

Tercer principio de acción preventiva.

¿Quién debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores?

El empresario.

¿Qué derecho tiene el trabajador en caso de riesgo grave e inminente?

Interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo.

¿Qué artículo reconoce el derecho a la protección frente a los riesgos laborales?

Artículo 14 LPRL

¿Qué es un EPI?

Equipo de Protección Individual para proteger al trabajador.

¿Quién asume el coste de la formación preventiva?

El empresario.

¿Qué debe hacer el empresario con los equipos de trabajo?

Garantizar que sean seguros y mantenidos adecuadamente.

¿Qué tiene prioridad: protección colectiva o individual?

Protección colectiva.

¿Qué Real Decreto regula los servicios de prevención?

RD 39/1997

¿Qué RD regula la señalización de seguridad y salud?

RD 485/1997

¿Qué RD regula la utilización de EPIs?

RD 773/1997

¿Qué RD regula los equipos de trabajo?

RD 1215/1997

¿Qué principio establece sustituir lo peligroso por lo no peligroso?

Sexto principio de acción preventiva.

¿Quién participa en las decisiones de prevención en la empresa?

Los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué es un riesgo grave e inminente?

Probabilidad alta de daño grave para la salud en un futuro inmediato.

¿Qué debe hacer el empresario ante un riesgo grave e inminente?

Informar y permitir la interrupción de la actividad.

¿Qué formación debe recibir el trabajador?

Suficiente y adecuada en materia preventiva.

¿Cuándo debe realizarse la formación en prevención?

Al inicio de la relación laboral y cuando haya cambios relevantes.

¿Quién regula la coordinación de actividades empresariales?

RD 171/2004

¿Qué establece el RD 486/1997?

Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

¿Qué regula el RD 1627/1997?

Seguridad y salud en obras de construcción.

¿Qué directiva europea transpone la LPRL?

Directiva 89/391/CEE

¿Qué tipo de ley es la LPRL?

Ley de bases

¿Qué debe incluir un Plan de Prevención de Riesgos?

Política preventiva, evaluación de riesgos y planificación de actividades preventivas.

¿Qué artículo regula los Equipos de Trabajo?

Artículo 17 LPRL

¿Qué significa EPI?

Equipo de Protección Individual

¿Qué significa EPC?

Equipo de Protección Colectiva

Ejemplo de EPC

Barandillas en zonas elevadas

Ejemplo de EPI

Cascos de seguridad

¿Quién debe mantener los equipos de trabajo en condiciones seguras?

El empresario

¿Qué debe hacer el trabajador con el EPI?

Usarlo correctamente y mantenerlo en buen estado.

¿Qué es la Higiene Industrial?

Especialidad preventiva que identifica, evalúa y controla los contaminantes ambientales.

¿Qué es la Ergonomía?

Especialidad preventiva que adapta el trabajo a las capacidades del trabajador.

¿Qué debe hacer el empresario en caso de introducir nueva tecnología?

Dar formación específica a los trabajadores.

¿Qué artículo regula la formación de los trabajadores?

Artículo 19 LPRL

¿Qué artículo regula la consulta y participación de los trabajadores?

Artículo 18 LPRL

¿Qué organismo público supervisa la aplicación de la LPRL?

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué debe hacer el empresario si detecta un riesgo no eliminable?

Evaluarlo y aplicar medidas de control.

¿Qué debe hacer el empresario antes de iniciar actividades peligrosas?

Evaluar los riesgos y planificar la prevención.

¿Qué incluye la vigilancia de la salud?

Reconocimientos médicos específicos y voluntarios (salvo excepciones).

¿Puede el trabajador negarse a realizar un trabajo peligroso?

Sí, si existe un riesgo grave e inminente.

¿Qué pasa si el trabajador abandona por riesgo grave e inminente?

No puede ser sancionado ni despedido.

¿Qué son los servicios de prevención ajenos?

Entidades externas que asumen la prevención en la empresa.

¿Qué especialidades debe cubrir un servicio de prevención?

Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Medicina del Trabajo.

¿Qué Real Decreto regula la manipulación manual de cargas?

RD 487/1997

¿Qué Real Decreto regula el trabajo con pantallas de visualización?

RD 488/1997

¿Qué RD regula las disposiciones mínimas en construcción?

RD 1627/1997

¿Qué son los Coordinadores de Seguridad y Salud?

Técnicos responsables de la prevención en obras de construcción.

¿Qué debe hacer la empresa en centros de trabajo compartidos?

Coordinar actividades preventivas (RD 171/2004).

¿Qué tipo de formación debe recibir un nuevo trabajador?

Formación teórica y práctica adecuada a su puesto.

¿Cuándo debe actualizarse la formación en prevención?

Cuando cambien los riesgos o los equipos.

¿Qué significa “integrar la prevención”?

Considerarla en todas las fases y actividades de la empresa.

¿Qué pasa si un trabajador no usa el EPI?

Puede ser sancionado disciplinariamente.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?

Órgano paritario y colegiado de participación en PRL en empresas de más de 50 trabajadores.

¿Cuántos Delegados de Prevención hay en una empresa?

Depende del número de trabajadores (mínimo 1).

¿Qué organismo elabora estadísticas de accidentes laborales?

INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

¿Qué significa “prioridad de medidas colectivas sobre individuales”?

Que se debe proteger al grupo antes que a cada persona individualmente.

¿Qué debe hacer el empresario al detectar un accidente laboral?

Investigar sus causas y adoptar medidas correctoras.

¿Qué documento debe elaborar toda empresa?

Evaluación de Riesgos Laborales.

¿Quién regula la PRL en el ámbito autonómico?

Las Comunidades Autónomas desarrollan normas ejecutivas.

¿Qué son las disposiciones mínimas de seguridad y salud?

Requisitos básicos para garantizar la protección de los trabajadores.

¿Qué organismo aprueba los Reales Decretos en PRL?

El Gobierno de España.

¿Quién tiene competencia sobre la PRL?

El Estado en sus bases y las CCAA en desarrollo y ejecución.

¿Qué debe hacer un trabajador ante un accidente?

Comunicarlo inmediatamente al empresario.

¿Qué significa el marcado CE en los EPI?

Que cumplen las normas europeas de seguridad.

¿Qué artículo regula las medidas de emergencia?

Artículo 20 LPRL

¿Qué son los factores psicosociales?

Condiciones organizativas que afectan al bienestar psicológico del trabajador.

¿Qué documento integra toda la política preventiva?

Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Qué incluye la planificación de la actividad preventiva?

Medidas, plazos, responsables y recursos necesarios.

¿Quién tiene la obligación de formar e informar a los trabajadores?

El empresario.

¿Qué artículo regula la vigilancia de la salud?

Artículo 22 LPRL

¿Qué formación deben recibir los Delegados de Prevención?

Formación específica en PRL.

¿Qué trabajadores deben ser consultados sobre medidas preventivas?

Todos, a través de sus representantes.

¿Qué medidas debe adoptar el empresario ante emergencias?

Evacuación, primeros auxilios y lucha contra incendios.

¿Qué debe hacer el empresario al detectar riesgo ergonómico?

Adaptar el puesto de trabajo a la persona.

¿Qué define la Directiva Marco 89/391/CEE?

Principios generales de prevención en la UE.

¿En qué momento debe realizarse la evaluación de riesgos?

Inicialmente y cada vez que cambien las condiciones de trabajo.

¿Quién aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?

Real Decreto 39/1997

¿A quién corresponde la vigilancia de la salud?

Al empresario, a través de servicios de prevención.

¿Qué artículo regula la paralización de la actividad?

Artículo 21 LPRL

¿Qué es la Medicina del Trabajo?

Especialidad preventiva que evalúa y vigila la salud del trabajador.

¿Quién debe garantizar la consulta a los trabajadores sobre PRL?

El empresario.

¿Qué derechos tiene el trabajador en materia de PRL?

Protección, información, formación, participación y vigilancia de la salud.

¿Qué debe hacer un trabajador si detecta un riesgo?

Informar de inmediato al empresario.

¿Qué tipo de medidas deben adoptarse primero según la LPRL?

Medidas colectivas.

¿Qué es la Psicosociología Aplicada?

Especialidad que estudia factores organizativos y humanos en PRL.

¿Quién elige a los Delegados de Prevención?

Los trabajadores, de entre sus representantes legales.

¿Qué significa CAE en PRL?

Coordinación de Actividades Empresariales.

¿Puede el empresario delegar su responsabilidad en PRL?

No, es intransferible.

¿Qué significa “planificar la prevención”?

Integrar la prevención en todas las fases de la actividad empresarial.

¿Qué trabajadores tienen derecho a reconocimientos médicos?

Todos, de forma voluntaria salvo excepciones.

¿Qué debe garantizar un servicio de prevención propio?

Todas las especialidades preventivas.

¿Quién debe garantizar el uso de los EPIs?

El empresario.

¿Quién puede paralizar la actividad ante riesgo grave e inminente?

El trabajador o los representantes por mayoría.