Tema18_Guion_GE

¿Qué se centra principalmente el bloque de Recursos Humanos?

Aspectos teóricos que deben saber aplicarse y evaluarse en las empresas.

¿Cuáles son las principales herramientas de gestión empresarial relacionadas con Recursos Humanos?

Análisis FODA, Análisis STEEPLE, Dimensiones culturales de Hofstede, Análisis de campo de fuerzas, Estadística descriptiva.

¿Cuáles son las funciones clave de la Dirección de Recursos Humanos?

Diseñar sistemas de evaluación, contar con buen liderazgo, captar personal capacitado y garantizar derechos de los trabajadores.

¿Qué caracteriza al capital humano como fuente de ventaja competitiva?

Conocimientos y habilidades que son inimitables y que añaden valor a la empresa.

¿Cuáles son los cinco tipos de necesidades según la teoría de Maslow?

Necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización.

¿Qué distingue la teoría de Herzberg en relación a la motivación?

Identifica factores que generan insatisfacción y factores motivadores.

¿Qué define la teoría X de McGregor sobre los trabajadores?

Que el trabajo es visto como algo impuesto.

¿Qué implica la teoría Z de Ouchi sobre la motivación en el trabajo?

El compromiso y la mejora del esfuerzo a través del espíritu de consenso y grupo.

¿Cuáles son las habilidades demandadas en el mercado de trabajo hoy en día?

Hard skills y soft skills.

¿Qué es la metodología Agile en el contexto empresarial?

Metodología que permite reacciones rápidas y flexibles ante cambios imprevistos.

¿Qué incluye el proceso de reclutamiento según el análisis del puesto de trabajo?

Descripción del puesto, condiciones de trabajo y elaboración de un catálogo de puestos.

¿Qué son las relaciones laborales y qué derechos garantizan?

Son derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, incluyendo jornada laboral y respeto a la intimidad.

¿Qué tipo de contrato de trabajo ofrece mayor estabilidad?

El contrato indefinido.

¿Qué es la negociación colectiva?

Un derecho recogido en la Constitución que permite mejorar derechos laborales.

¿Cuáles son las ventajas de la diversidad en las empresas?

Mayor flexibilidad, tolerancia y creatividad en la solución de problemas.

¿Qué requieren los programas de inclusión laboral en las empresas?

Desarrollo de políticas que fomenten la inclusión y la diversidad en el entorno de trabajo.