Kennis toets 2.7

Waar staat MOHO voor?

Model of Human Occupation.

Waarvoor wordt MOHO gebruikt?

Om te begrijpen hoe mensen deelnemen aan betekenisvolle activiteiten en welke factoren dit beïnvloeden.

Welke vier onderdelen heeft MOHO?

Volitie, habituatie, performance capacity en omgeving.

Wat betekent volitie?

De motivatie van iemand om activiteiten uit te voeren; bestaat uit persoonlijke causaliteit, waarden en interesses.

Waaruit bestaat volitie?

Persoonlijke causaliteit, waarden en interesses.

Wat betekent habituatie?

Gewoonten, routines en rollen die iemand in het dagelijks leven heeft.

Noem voorbeelden van rollen binnen habituatie.

Student, werknemer, ouder, sporter en mantelzorger.

Wat betekent performance capacity?

De lichamelijke en mentale mogelijkheden om activiteiten uit te voeren.

Welke factoren vallen onder de omgeving binnen MOHO?

Fysieke, sociale, culturele en economische omgeving.

Waarom is de omgeving belangrijk binnen MOHO?

De omgeving kan participatie stimuleren of juist belemmeren.

Waar staat ICF voor?

International Classification of Functioning, Disability and Health.

Welke onderdelen heeft het ICF?

Gezondheidsprobleem, lichaamsfuncties, anatomische eigenschappen, activiteiten, participatie, omgevingsfactoren en persoonlijke factoren.

Wat is het verschil tussen activiteit en participatie?

Activiteit is het uitvoeren van een taak; participatie is meedoen in de maatschappij.

Noem een voorbeeld van een activiteit.

Traplopen.

Noem een voorbeeld van participatie.

Werken als verpleegkundige.

Hoe definieert de ergotherapie arbeid?

Iedere betekenisvolle activiteit waarbij iemand een rol vervult, betaald of onbetaald.

Noem voorbeelden van arbeid.

Betaald werk, vrijwilligerswerk, stage, mantelzorg en studie.

Waarom is arbeid belangrijk?

Het draagt bij aan gezondheid, identiteit, sociale contacten, structuur en zingeving.

Wie ontwikkelde Positieve Gezondheid?

Machteld Huber.

Wat is Positieve Gezondheid?

Het vermogen om je aan te passen en eigen regie te voeren ondanks fysieke, mentale of sociale uitdagingen.

Noem de zes dimensies van Positieve Gezondheid.

Lichaamsfuncties, mentaal welbevinden, zingeving, kwaliteit van leven, meedoen en dagelijks functioneren.

Waarvoor wordt het Huis van Werkvermogen gebruikt?

Om duurzame inzetbaarheid van werknemers te beoordelen.

Uit hoeveel verdiepingen bestaat het Huis van Werkvermogen?

Vier.

Noem de vier verdiepingen van het Huis van Werkvermogen.

Gezondheid, competenties, waarden/motivatie/attitude en werk.

Waarom is gezondheid de fundering van het Huis van Werkvermogen?

Omdat zonder voldoende gezondheid de andere verdiepingen niet goed kunnen functioneren.

Waar staan de 4 A's voor?

Arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.

Wat betekent arbeidsinhoud?

Welke werkzaamheden iemand uitvoert.

Wat betekenen arbeidsomstandigheden?

De omstandigheden waarin gewerkt wordt, zoals verlichting, temperatuur, geluid en werkhouding.

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Loon, contract, werktijden, vakantiedagen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat zijn arbeidsverhoudingen?

De samenwerking tussen werknemer, collega's en leidinggevende.

Wat is professioneel redeneren?

Het onderbouwen van keuzes op basis van kennis, ervaring en de wensen van de cliënt.

Waarom is professioneel redeneren belangrijk?

Omdat interventies hierdoor beter aansluiten bij de cliënt en evidence-based zijn.

Waar staat WIA voor?

Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.

Wanneer komt iemand in aanmerking voor de WIA?

Na twee jaar ziekte als terugkeer naar werk niet volledig mogelijk is.

Waarvoor is de Participatiewet bedoeld?

Mensen ondersteunen om mee te doen op de arbeidsmarkt.

Waarvoor is de Ziektewet bedoeld?

Inkomensvoorziening voor werknemers zonder werkgever tijdens ziekte.

Wat is de belangrijkste taak van de ergotherapeut binnen arbeid?

Mensen ondersteunen bij het behouden of hervatten van betekenisvol werk.

Noem drie werkzaamheden van een ergotherapeut binnen arbeid.

Werkplekonderzoek, energiemanagement en adviseren over hulpmiddelen.

Waarom analyseert een ergotherapeut eerst belasting en belastbaarheid?

Om overbelasting en uitval te voorkomen.

Welke ergotherapeutische interventie kies je bij iemand die snel vermoeid raakt tijdens werk?

Energiemanagement (pacing).

Welke interventie past bij iemand met een slechte werkhouding?

Ergonomisch werkplekadvies.

Welke interventie past bij iemand met chronische pijn?

Graded Activity.

Een cliënt heeft voldoende spierkracht maar durft zijn arm niet te gebruiken uit angst voor pijn. Welke behandeling past?

Graded Exposure of Graded Activity.

Een werknemer wil graag weer werken maar twijfelt of hij het aankan. Welke gesprekstechniek gebruik je?

Motiverende Gespreksvoering.

Een cliënt heeft moeite met plannen tijdens werkzaamheden na een CVA. Welk instrument gebruik je?

PRPP.

Is de WRI een observatie-instrument?

Nee, het is een interview.

Is MOHOST alleen geschikt voor arbeid?

Nee, het wordt gebruikt om het algemene functioneren in kaart te brengen.

Wie stelt de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) op?

De verzekeringsarts.

Is de FML een behandelplan?

Nee, het is een overzicht van de belastbaarheid.

Wat is de belangrijkste boodschap van arbeid en gezondheid binnen de ergotherapie?

Niet de aandoening staat centraal, maar het mogelijk maken van betekenisvolle participatie in werk en andere activiteiten.

Waar staat FML voor?

Functionele Mogelijkhedenlijst.

Wie stelt de FML op?

De verzekeringsarts.

Waarvoor wordt de FML gebruikt?

Om de belastbaarheid van een werknemer vast te leggen en te beoordelen welk werk iemand nog kan uitvoeren.

Welke onderdelen worden beoordeeld in de FML?

Persoonlijk functioneren, sociaal functioneren, fysieke belasting, dynamische handelingen, statische houdingen en werktijden.

Waar staat PRPP voor?

Perceive, Recall, Plan & Perform.

Waarvoor wordt de PRPP gebruikt?

Voor het analyseren van cognitieve problemen tijdens het uitvoeren van dagelijkse activiteiten.

Bij welke doelgroep wordt PRPP vaak gebruikt?

Mensen met cognitieve problemen, zoals na een CVA, NAH, dementie of Parkinson.

Waar staat Perceive voor binnen PRPP?

Informatie waarnemen en herkennen.

Waar staat Recall voor binnen PRPP?

Informatie onthouden en terughalen uit het geheugen.

Waar staat Plan voor binnen PRPP?

Een plan maken en de juiste volgorde bepalen.

Waar staat Perform voor binnen PRPP?

De activiteit daadwerkelijk uitvoeren en controleren.

Uit hoeveel fasen bestaat de PRPP-methode?

Twee fasen.

Wat gebeurt er in fase 1 van PRPP?

De uitvoering van een activiteit wordt geobserveerd.

Wat gebeurt er in fase 2 van PRPP?

De cognitieve strategieën worden geanalyseerd.

Waar staat WRI voor?

Worker Role Interview.

Waarvoor gebruik je de WRI?

Om psychosociale factoren die werkhervatting beïnvloeden in kaart te brengen.

Waarop is de WRI gebaseerd?

Op het MOHO-model.

Welke onderdelen onderzoekt de WRI?

Motivatie, rollen, gewoonten, omgeving en verwachtingen.

Is de WRI een observatie of een interview?

Een interview.

Waar staat MOHOST voor?

Model of Human Occupation Screening Tool.

Waarvoor wordt de MOHOST gebruikt?

Om het functioneren van een cliënt breed in kaart te brengen.

Welke onderdelen beoordeelt de MOHOST?

Motivatie, patronen van handelen, communicatie, procesvaardigheden, motorische vaardigheden en omgeving.

Wat is het verschil tussen de MOHOST en de WRI?

MOHOST is een observatie van algemeen functioneren, WRI is een interview gericht op werk.

Waarvoor staat WAI?

Work Ability Index.

Wat meet de Work Ability Index?

Het werkvermogen van een werknemer.

Waarom is de WAI belangrijk?

Om het risico op uitval en duurzame inzetbaarheid te beoordelen.

Wat is motiverende gespreksvoering?

Een cliëntgerichte gespreksstijl om motivatie voor gedragsverandering te vergroten.

Waar staat MI voor?

Motiverende Gespreksvoering (Motivational Interviewing).

Wat is het doel van motiverende gespreksvoering?

De intrinsieke motivatie van de cliënt versterken.

Welke vier basisvaardigheden horen bij motiverende gespreksvoering?

Open vragen, bevestigen, reflectief luisteren en samenvatten (ORBS/OARS).

Wat zijn open vragen?

Vragen waarop de cliënt niet met alleen ja of nee kan antwoorden.

Waarom gebruik je reflectief luisteren?

Om te laten merken dat je de cliënt begrijpt en om verdieping te krijgen.

Wat is verandertaal?

Uitspraken van de cliënt die wijzen op motivatie voor verandering.

Wat is behoudtaal?

Uitspraken die aangeven waarom iemand niet wil veranderen.

Waarom is verandertaal belangrijk?

Omdat het de kans op gedragsverandering vergroot.

Wat is weerstand volgens motiverende gespreksvoering?

Een signaal dat de hulpverlener moet aansluiten bij de cliënt in plaats van overtuigen.

Wat betekent job crafting?

Het zelf aanpassen van het werk om het beter aan te laten sluiten bij eigen kwaliteiten en behoeften.

Noem drie vormen van job crafting.

Taken aanpassen, relaties aanpassen en de betekenis van werk aanpassen.

Waarom is job crafting belangrijk?

Het verhoogt werkplezier, motivatie en duurzame inzetbaarheid.

Wat is pacing?

Het verdelen van activiteiten en rust om overbelasting te voorkomen.

Bij welke doelgroep wordt pacing vaak toegepast?

Mensen met chronische pijn of chronische vermoeidheid.

Wat is het doel van pacing?

Een goede balans vinden tussen belasting en belastbaarheid.

Wat is graded activity?

Het geleidelijk opbouwen van activiteiten volgens een tijdschema.

Wat is het doel van graded activity?

Het vergroten van functioneren ondanks pijn.

Wat is graded exposure?

Het stapsgewijs blootstellen aan activiteiten waarvoor iemand bang is.

Wanneer kies je graded exposure in plaats van graded activity?

Als angst voor bewegen of pijn de grootste belemmering is.

Wat is het verschil tussen graded activity en graded exposure?

Graded activity bouwt activiteiten op, graded exposure vermindert angst.

Wat is explain pain?

Een methode waarbij cliënten leren hoe pijn ontstaat en waarom pijn niet altijd weefselschade betekent.

Waarom werkt explain pain?

Het vermindert angst en vergroot het begrip van chronische pijn.

Wat is coping?

De manier waarop iemand omgaat met stress of problemen.