Lesson 8_WORK IN COMPANY

the most suitable candidate (n phr)
/ðə məʊst ˈsuːtəbl ˈkændɪdət/

ứng viên phù hợp nhất
Identify/select the candidate

seniority (n)
/ˌsiːniˈɒrəti/

thâm niên
based on seniority

a strict policy (n phr)
/ə strɪkt ˈpɒləsi/

chính sách cứng nhắc
implement/maintain a strict policy

have serious consequences (v phr)
/hæv ˈsɪəriəs ˈkɒnsɪkwənsɪz/

gây hậu quả nghiêm trọng
lead to/result in serious consequences

younger personnel (n phr)
/ˈjʌŋɡə(r) ˌpɜːsəˈnel/

nhân sự trẻ
junior employees

an asset to a company (n phr)
/ən ˈæset tuː ə ˈkʌmpəni/

tài sản quý của công ty
become an asset to a company, be more of an asset

positions of greater responsibility (n phr)
/pəˈzɪʃnz əv ˈɡreɪtə(r) rɪˌspɒnsəˈbɪləti/

vị trí có nhiều trách nhiệm hơn
hold higher positions

senior staff members (n phr)
/ˈsiːniə(r) stɑːf ˈmembəz/

nhân viên cấp cao
older members of staff

do the minimum amount of work (v phr)
/duː ðə ˈmɪnɪməm əˈmaʊnt əv wɜːk/

chỉ làm mức tối thiểu
put in minimal effort

remain competitive (v phr)
/rɪˈmeɪn kəmˈpetətɪv/

duy trì khả năng cạnh tranh
wish to remain competitive, stay competitive

little incentive (n phr)
/ˈlɪtl ɪnˈsentɪv/

ít động lực
have little incentive to…

criteria for promotion (n phr)
/kraɪˈtɪəriə fɔː(r) prəˈməʊʃn/

tiêu chí thăng chức
meet the criteria for promotion

junior members of the workforce (n phr)
/ˈdʒuːniə(r) ˈmembəz əv ðə ˈwɜːkfɔːs/

nhân viên trẻ trong lực lượng lao động
junior staff

a flexible policy (n phr)
/ə ˈfleksəbl ˈpɒləsi/

chính sách linh hoạt
adopt a flexible policy, implement a flexible policy

perform at their best (v phr)
/pəˈfɔːm æt ðeə(r) best/

làm việc với năng lực cao nhất
achieve their best performance

long-serving members of staff (n phr)
/ˈlɒŋ ˈsɜːvɪŋ ˈmembəz əv stɑːf/

nhân viên làm việc lâu năm
veteran employees

take account of (v phr)
/teɪk əˈkaʊnt əv/

cân nhắc, xem xét
take account of the performance of…

reward merit (v phr)
/rɪˈwɔːd ˈmerɪt/

thưởng theo năng lực
reward performance rather than loyalty