Klassiker

Rationalistiskt perspektiv

Organisation som redskap för huvudman.

Systemteoretiskt perspektiv

Organisation som organism.

Effektivitet

En del av ett socialt, etiskt och politiskt sammanhang (Alvehus och Jensen).

Klassiska skolan

Antar att organisationer existerar för att uppnå produktionsrelaterade och ekonomiska mål.

Specialisering

Produktion är maximerad genom specialisering av arbetskraft.

Rationella ekonomiska principer

Agerar utifrån rationella ekonomiska principer.

Morgan (1997)

Beskriver 8 olika föreställningar om organisationer som påverkar vår syn på dem.

Hatch och Cunliffe

Introducerar moderna, symboliska och postmoderna perspektiv.

Adam Smith

Författare till 'An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations', 1776.

F.W. Taylor

Känd för Motion Study och Time Study.

Henry Ford

Systematiserade arbetskraftens uppdelning och standardisering.

Henri Fayol

Författare av 14 principer för administration, inklusive planering och organisering.

Mary Parker Follet

Främjade demokrati och gruppdynamik i arbetslivet.

Max Weber

Identifierade tre grunder för auktoritet och utvecklade byråkrati.

Robert Michels

Känd för 'Oligarkins järnlag' som beskriver maktkoncentration i organisationer.

Chester Barnard

Fokus på samarbete och informell organisering.

Herbert Simon

Introducerade beslutsteori och begreppet begränsad rationalitet.

Transformationsmodellen

Handlar om resurser, stödprocesser, transformation och resultat.

Typer av organisationer

Företag, offentliga organisationer, kooperativa organisationer och ideella organisationer.

Weisbord sex boxar

Analyserar verksamhetsmål, struktur, relationer, ledarskap, mekanismer och belöningar.

Nadler och Tushmans kongruensmodell

Fokuserar på hur input transformeras till output genom olika organisatoriska komponenter.

Funktioner i en organisation

Inkluderar ekonomistyrning, marknadsföring, entreprenörskap, logistik och organisering.