P3: Star Performers

Identify, recruit and retain, hire

nhận diện, tuyển dụng và giữ chân (nhân tài)

Star performers = stars = exceptional talent = genius

những người thể hiện xuất sắc, ngôi sao, tài năng đặc biệt, thiên tài

Aptitude and attitude = character

năng lực tự nhiên và thái độ, tính cách

Front-line employees

nhân viên tiền tuyến, nhân viên trực tiếp làm việc với khách hàng

Less perceived potential

ít tiềm năng được nhìn nhận hơn

Flawed and harmful = disagreement / objections

sai lầm và có hại, sự phản đối / bất đồng

Pertinent arguments

các lập luận trực tiếp, thích đáng

Count the accomplishments = tally the accomplishments

đếm các thành tựu, kiểm đếm thành tích

Altered = malleable

có thể thay đổi được, có thể uốn nắn/định hình được

Error and imprecision

sai sót và không chính xác

Categorisation of people

sự phân loại con người

Prevailing standards

các tiêu chuẩn đang thịnh hành/hiện hành

Evaluate output

đánh giá sản lượng, kết quả đầu ra

Predictors of job performance

các yếu tố dự đoán hiệu suất công việc

Correlate only loosely

chỉ tương quan một cách lỏng lẻo

Readily assessed

được đánh giá một cách dễ dàng/sẵn sàng

Dropped by coach = overlooked

bị huấn luyện viên loại ra, bị bỏ qua/ngó lơ

Untapped potential

tiềm năng chưa được khai phá

Validate one's ability

chứng minh/xác thực khả năng của một người

Avoid demonstrating a lack of ability

tránh thể hiện sự thiếu năng lực

Acquire new knowledge and skills

tiếp thu kiến thức và kỹ năng mới

Prone to helpless behaviour

dễ rơi vào hành vi bất lực

Debilitation after a setback

sự suy sụp/suy nhược sau một thất bại

Strive for higher performance

phấn đấu vì hiệu suất cao hơn

Self-fulfilling prophecy

lời tiên tri tự ứng nghiệm