TEMA 3: FUENTES DEL DERECHO LABORAL

¿Cuáles son los dos grandes tipos de fuentes del Derecho del Trabajo?

• Fuentes Instrumentales.

• Fuentes Sustantivas.

¿Qué principio rige la jerarquía normativa en materia laboral cuando hay normas en conflicto?

• No aplica el principio de jerarquía normativa tradicional (art. 51 y 138 de la Constitución).

• Se aplica el principio de la norma más favorable al trabajador ("in dubio pro operario").

• Las normas laborales establecen mínimos que pueden ser mejorados.

Según Palomaque, ¿a qué derechos constitucionales inespecíficos pueden referirse los derechos del trabajador?

• Derecho a la igualdad y no discriminación.

• Al honor, a la intimidad y a la propia imagen.

• A la libertad de expresión.

• Al derecho de reunión.

• A la tutela judicial efectiva.

• A no ser sancionado sin causa legal.

• A la educación.

Menciona tres derechos constitucionales específicos del trabajador y sus artículos.

• Derecho a la remuneración (carácter prioritario) - Art. 24.

• Jornada de trabajo - Art. 25.

• Principios del Derecho del Trabajo - Art. 26.

• Libertad sindical - Art. 28.1.

• Derecho de huelga - Art. 28.3.

• Participación en utilidades - Art. 29.

¿Cuál es el rango de los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el Perú?

• Tienen un rango superior a la ley.

• No pueden ir contra la Constitución; de hacerlo, esta debe modificarse primero para ratificarlos.

• El juez está obligado a aplicarlos solo si fueron ratificados mediante Resolución Legislativa.

¿Cuándo entra en vigencia una ley y qué teoría general se adopta para su aplicación?

• Entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el "El Peruano".

• Se adopta la teoría de los hechos cumplidos (la ley rige las consecuencias de relaciones ya existentes).

• Excepciones: derechos de origen contractual (derechos adquiridos) y derechos en materia de seguridad social (teoría de los derechos cumplidos).

¿Qué es un Convenio Colectivo de Trabajo y qué característica fundamental tiene respecto a la ley?

• Es un acuerdo que regula condiciones remunerativas y de trabajo.

• Contiene cláusulas normativas, obligacionales y delimitadoras.

• Puede superar (mejorar) lo establecido en la norma legal, ya que la ley solo fija mínimos.

Respecto al contrato individual de trabajo, ¿cómo es su forma y su relación con la norma?

• En principio es verbal, excepto para contratos modalizados, teletrabajo o a tiempo parcial (que son escritos).

• Al igual que el convenio colectivo, puede superar los mínimos establecidos por la ley.

• El trabajador debe probar la existencia de una cláusula contractual que invoca.

¿Qué dos elementos exige el Tribunal Constitucional para que la costumbre sea fuente del derecho?

• Elemento Objetivo (práctica reiterada y uniforme).

• Elemento Subjetivo (convicción de que es obligatoria - opinio iuris).

¿Qué diferencia hay entre un Precedente Vinculante y la Jurisprudencia Constitucional según el Código Procesal Constitucional?

• Precedente Vinculante: Establecido por el TC, es de obligatorio cumplimiento (Art. VI del CPConst.).

• Jurisprudencia Constitucional: Criterio reiterado del TC que sirve como referencia para interpretar la Constitución, pero no es obligatoria por sí sola (Art. VII del CPConst.).

Define "Overruling" y "Distinguishing" en el contexto de los precedentes vinculantes.

• Overruling: Cambio de precedente. El TC modifica su propia doctrina anterior, aplicando una nueva para el futuro (propedia) o de forma retroactiva.

• Distinguishing: Distinción. Un juzgador decide no aplicar un precedente porque los hechos del caso actual son diferentes a los del precedente.

Según la Ley 31699, ¿cuándo procede el recurso de casación laboral pese a existir "doble conforme"?

• Procede si existe "interés casacional".

• Un supuesto de interés casacional es que la sentencia recurrida se oponga a la doctrina jurisprudencial establecida.

¿Qué consecuencia tiene para una sentencia que un Juez se aparte de la doctrina jurisprudencial sin sustentarlo?

• Se vulnera el debido proceso (Art. 139.3 de la Constitución).

• La sentencia o auto que hace el apartamiento sin motivación es NULO.

¿desde cuándo tienen carácter vinculante los Plenos Jurisdiccionales de la Corte Suprema?

• Tienen carácter vinculante desde el 19 de diciembre de 2022, según lo establecido por la Cuarta Sala Transitoria Constitucional y Social.

¿El error es fuente de derecho? Explica la postura contradictoria según las sentencias.

• NO, según el TC: El error no genera derechos. Los derechos deben adquirirse conforme a ley (Exp. 1254-2004-PA/TC y 3660-2010-AA/TC).

• SÍ, en un caso específico según la Corte Suprema: En un pago excesivo de utilidades, el trabajador no debe devolverlo, pues el error fue responsabilidad del empleador al calcular (Casación 35154-2022-Lima). El error del empleador genera un derecho a no restituir para el trabajador.