Thẻ ghi nhớ: 23/7 Task 2 Interview | Quizlet

recruitment process

rɪˈkruːtmənt ˈprəʊses/ - n. quy trình tuyển dụng Many companies have improved their recruitment process.

job interview

dʒɒb ˈɪntəvjuː/ - n. buổi phỏng vấn xin việc A job interview is often the first step in the hiring process.

selection criterion

sɪˈlekʃən kraɪˈtɪəriən/ - n. tiêu chí tuyển chọn Work experience is an important selection criterion.

candidate

ˈkændɪdət/ - n. ứng viên The company interviewed over 100 candidates.

applicant

ˈæplɪkənt/ - n. người nộp đơn xin việc Applicants should submit their CV before the deadline.

interpersonal skills

ˌɪntəˈpɜːsənl skɪlz/ - n. kỹ năng giao tiếp và ứng xử với người khác Interpersonal skills are essential in customer service jobs.

emotional intelligence

ɪˌməʊʃənl ɪnˈtelɪdʒəns/ - n. trí tuệ cảm xúc Good leaders usually have high emotional intelligence

technical skills

ˈteknɪkl skɪlz/ - n. kỹ năng chuyên môn Engineers must possess strong technical skills.

practical test

ˈpræktɪkl test/ - n. bài kiểm tra thực hành Many companies require applicants to complete a practical test.

work trial

wɜːk ˈtraɪəl/ - n. thử việc/ngày làm thử A work trial allows employers to assess real performance.

group exercise

ɡruːp ˈeksəsaɪz/ - n. bài tập nhóm (trong tuyển dụng) Group exercises help assess teamwork skills.

objective assessment

əbˈdʒektɪv əˈsesmənt/ - n. đánh giá khách quan Objective assessments reduce recruitment bias.

subjective judgement

səbˈdʒektɪv ˈdʒʌdʒmənt/ - n. đánh giá mang tính chủ quan Subjective judgement can lead to unfair hiring decisions.

recruitment bias

rɪˈkruːtmənt ˈbaɪəs/ - n. thiên vị trong tuyển dụng Companies should minimise recruitment bias.

charisma

kəˈrɪzmə/ - n. sức hút cá nhân Charisma does not always reflect professional ability.

aptitude

ˈæptɪtjuːd/ - n. năng lực, tố chất The test measures a candidate's aptitude for the job.

professional competence

prəˈfeʃənl ˈkɒmpɪtəns/ - n. năng lực chuyên môn Professional competence should be the main hiring criterion.

work performance

wɜːk pəˈfɔːməns/ - n. hiệu suất làm việc Past work performance is often a good predictor of future success.

recruit suitable employees

rɪˈkruːt ˈsuːtəbl ɪmˈplɔɪiːz/ - v. phr. tuyển được nhân viên phù hợp Companies should use various methods to recruit suitable employees.

hypothetical situations

ˌhaɪpəˈθetɪkl ˌsɪtʃuˈeɪʃənz/ - n. tình huống giả định Candidates are often asked to deal with hypothetical situations.

filter out unsuitable candidates

ˈfɪltə aʊt ʌnˈsuːtəbl ˈkændɪdeɪts/ - v. phr. loại bỏ ứng viên không phù hợp Practical assessments help filter out unsuitable candidates.

appear competent on paper

əˈpɪə ˈkɒmpɪtənt ɒn ˈpeɪpə/ - v. phr. trông có năng lực trên hồ sơ Some applicants appear competent on paper but perform poorly in practice.

lack the necessary soft skills

læk ðə ˈnesəsəri sɒft skɪlz/ - v. phr. thiếu kỹ năng mềm cần thiết Technical experts sometimes lack the necessary soft skills.

actual aptitude for the job

ˈæktʃuəl ˈæptɪtjuːd fə ðə dʒɒb/ - n. phr. năng lực thực sự đối với công việc A coding test measures a person's actual aptitude for the job.

highly capable candidates

ˈhaɪli ˈkeɪpəbl ˈkændɪdeɪts/ - n. ứng viên rất có năng lực Highly capable candidates may fail interviews because of nervousness.

be unfairly rejected

bi ʌnˈfeəli rɪˈdʒektɪd/ - v. phr. bị loại không công bằng Introverted applicants may be unfairly rejected.

professional proficiency

prəˈfeʃənl prəˈfɪʃənsi/ - n. năng lực chuyên môn Professional proficiency is more important than confidence.