Derecho Laboral y Administrativo en Honduras

Flashcards sobre legislación laboral (Código de Trabajo) y procedimental administrativa en Honduras, basadas en el análisis de artículos constitucionales, reformas y derechos ciudadanos.

¿Cuáles son las principales obligaciones del trabajador para mantener la armonía laboral?

Cumplir la jornada laboral y realizar labores con responsabilidad, respetar las normas de seguridad e higiene, cumplir el contrato de trabajo y ejercer sus derechos de manera legal.

¿Qué establece el Artículo $128$, numeral $6$ sobre las obligaciones del patrono?

Cumplir y hacer que se cumplan las disposiciones legales sobre higiene y salubridad, adoptando medidas de seguridad adecuadas.

¿Qué protección otorga el Artículo $128$, numeral $14$ a la mujer grávida?

El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer grávida ni después del parto sin comprobar previamente una causa justa.

¿Qué principio establece el Artículo $128$, numeral $3$ respecto a la remuneración?

A trabajo igual corresponde salario igual sin discriminación alguna.

¿Qué beneficios económicos reconoce el Artículo $128$, numeral $10$ para los trabajadores?

El derecho al pago del séptimo día y, para trabajadores permanentes, el pago del decimotercer mes en concepto de aguinaldo.

¿Cuál es la obligación de los patronos según el Artículo $128$, numeral $12$?

Indemnizar al trabajador por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

¿Cuál es la diferencia entre sindicatos de trabajadores y organizaciones empresariales?

Los sindicatos defienden los intereses colectivos de los empleados, mientras que las organizaciones empresariales representan los intereses de los empleadores.

¿En qué se inspiran las leyes laborales según el Artículo $135$?

En la armonía entre el capital y el trabajo como factores de producción.

¿Qué obligación tiene el Estado según el Artículo $139$?

Promover, organizar y regular la conciliación y el arbitraje para la solución pacífica de los conflictos de trabajo.

¿Qué reformas laborales importantes ocurrieron en $1989$ y $1996$?

En $1989$ se estableció la jurisdicción especial de trabajo y en $1996$ se implementó la protección del menor trabajador con autorización obligatoria de la Secretaría del Trabajo.

¿Qué regulaba el Decreto $354-2013$ entre $2014$ y $2022$?

Nuevas modalidades de empleo, aunque muchas fueron derogadas por considerarse regresivas.

¿Cuáles son las sanciones por infracciones laborales mencionadas en las notas?

Multas económicas de $15\%$ sobre el salario mensual, suspensión temporal de $1$ a $3$ meses, despido justificado ($100\%$) y registro de infracciones por $3$ años.

¿Qué cambios se implementaron en el código de trabajo en $2010$ y $2020$?

En $2010$ se incorporaron derechos de maternidad (licencias y protección) y en $2020$ se implementó la regulación del teletrabajo.

¿Cuáles son los cuatro principios fundamentales de la Ley de procedimientos administrativos?

Legalidad, Celeridad (rapidez), Economía (evitar gastos innecesarios) y Eficacia.

¿Qué requisitos clave deben tener los actos administrativos?

Deben ser emitidos por autoridad competente, tener un fundamento legal claro, estar motivados y formalizarse por escrito.

¿En qué consiste el recurso de Reposición en un proceso administrativo?

Se presenta ante la misma autoridad que emitió la decisión inicial para su reconsideración.

¿Cuándo procede el recurso de Revisión en el ámbito administrativo?

En casos excepcionales, como errores de hecho o la aparición de nuevas pruebas relevantes.