CAM 14_T2P3_Why companies should welcome disorder

we ought to = people are expected to (phr)

người ta được kỳ vọng / nên làm gì

appeal to self-proclaimed perfectionists (phr)

thu hút những người tự nhận là hoàn hảo

much to the delight of someone (phr)

trước sự vui mừng / hài lòng lớn của ai

structure their lives = being organised (phr)

tổ chức / sắp xếp cuộc sống ngăn nắp

aspects of work = elements / facets of work (n)

các khía cạnh / yếu tố của công việc

look at the end goal and usefulness (phr)

đánh giá thực chất mục tiêu cuối cùng và hiệu quả

engage as one organic group (phr)

hoạt động như một tập thể thống nhất (không phân vai)

diminishing returns = diminishing utility (n)

hiệu suất / lợi ích giảm dần

embrace = adopt = put into practice (v)

đón nhận / áp dụng vào thực tế

misguided = misleading = incorrect (adj)

bị định hướng sai / gây hiểu lầm / sai lệch

devoid of structure (adj/phr)

hoàn toàn thiếu vắng / không có cấu trúc

conventionally structured environment (n)

môi trường được sắp xếp theo kiểu truyền thống

follow a strict hierarchy (phr)

tuân theo một thứ bậc / cấp bậc nghiêm ngặt

fall short of expectations (phr)

không đạt được kỳ vọng / thất vọng

a sure shot for increasing productivity (phr)

phương pháp chắc chắn giúp tăng năng suất

detrimental effect = adverse implication (n)

tác hại nghiêm trọng / hệ lụy xấu

do something for the sake of doing it (phr)

làm điều gì đó chỉ vì hình thức / cho có

outweigh the benefit (phr)

tác hại vượt trội hơn / lợi bất cập hại

countless seminars and workshops (n)

vô số buổi hội thảo và tập huấn

tell a paying public (phr)

truyền thông / bán dịch vụ cho công chúng

a large proportion of = a colossal number of (phr)

một tỷ lệ rất lớn / phần đông

designed a number of principles (phr)

thiết kế / đề xuất một số nguyên tắc

recent studies show that = evidence (phr)

nghiên cứu gần đây chỉ ra / bằng chứng

currently impossible = never be reached (phr)

hiện tại không thể / không bao giờ đạt được