Análise e descrição de cargos

O que é análise de cargos e qual sua finalidade?

É o processo de estudar um cargo para identificar suas responsabilidades, atividades, requisitos e competências, servindo de base para recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração.

O que é descrição de cargos?

É o documento que registra o que o ocupante do cargo faz, como faz, por que faz e quais são suas responsabilidades.

Qual é a diferença entre análise de cargos e descrição de cargos?

A análise coleta e estuda as informações do cargo; a descrição organiza essas informações em um documento.

Quais informações normalmente constam na descrição de um cargo?

Principais atividades, responsabilidades, atribuições, condições de trabalho, relacionamento com outros cargos e finalidade do cargo.

O que é especificação de cargos?

É a definição dos requisitos que a pessoa precisa ter para ocupar o cargo, como escolaridade, experiência, conhecimentos, habilidades e atitudes.

Qual é a diferença entre descrição de cargos e especificação de cargos?

A descrição explica o que o cargo exige e quais atividades serão realizadas; a especificação define o perfil que o ocupante deve possuir.

Por que a análise de cargos é importante para a Gestão de Pessoas?

Porque fornece informações que orientam recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e desenvolvimento dos servidores.

Uma organização deseja contratar um servidor com o perfil mais adequado para determinado cargo. Qual ferramenta deve utilizar primeiro?

A análise e a especificação do cargo, pois elas definem o perfil necessário para a função.

Um órgão público pretende elaborar um treinamento para seus servidores. Qual processo fornece as informações necessárias sobre as competências exigidas pelo cargo?

A análise de cargos.

A análise de cargos estuda a pessoa que ocupa o cargo ou o próprio cargo?

O foco é o cargo e suas exigências, não as características pessoais do ocupante.

É correto afirmar que dois servidores diferentes podem ocupar o mesmo cargo, mas desempenhá-lo de formas diferentes?

Sim, mas a descrição do cargo permanece a mesma; o desempenho é avaliado individualmente.

Qual é a principal pegadinha sobre análise e descrição de cargos?

Confundir a descrição do cargo (o que o cargo faz) com a especificação do cargo (o perfil necessário para ocupá-lo).

Complete: Descrição de cargos - atividades e responsabilidades. Especificação de cargos

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