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Die Frage, wie spürbar sollen die Veränderungen für Organisationsmitglieder sein, ist welche Frage?
Ob der Wandel evolutionär oder revolutionär verlaufen soll.
Welche zwei grundlegenden Ansätze zur Gestaltung der Intensität des Wandels gibt es?
Den revolutionären Ansatz und den evolutionären Ansatz.
Was ist der revolutionäre Ansatz?
Ein radikales Vorgehen innerhalb einer relativ kurzen Zeitspanne. Nur in Krisenzeiten ist ein grundlegender Wandel möglich.
Was ist der evolutionäre Ansatz?
Ein langfristig angelegtes, sanftes Vorgehen in kleinen Schritten, da zu starke und zu schnelle Veränderungen von betroffenen Personen nicht akzeptiert werden.
Welches Ziel hat der revolutionäre Wandel?
Erhebliche und anhaltende Erhöhung der Wirtschaftlichkeit.
Welches Ziel hat der evolutionäre Wandel?
Erhöhung der Wirtschaftlichkeit und der Humanität.