Planification des effectifs (c.2)

Sites les 2 dimensions de la planification du personnel

Quantitatif et Qualitatif

Sites les 3 besoins auxquels répond la planification du personnel

1. Remplacer les collaborateurs qui partent

2. Engager de nouveaux collaborateurs

3. Gérer les variations des besoins de l’entreprise

Site 3 facteurs externe pouvant influencer la planification du personnel

1. Concurrence

2. Conjoncture

3. Législation

Site 3 facteurs interne pouvant influencer la planification du personnel

1. Départ d’un collaborateur

2. Création d’un nouveau produit

3. Réorganisation de l’entreprise

C’est quoi l’évaluation des écarts ?

Comparer ce dont l’entreprise a besoin demain avec ce qu’elle nous possède aujourd’hui

Avec quoi peut on analyser les compétences des collaborateurs

Matrice de compétences / matrice de polyvalence

→ elle permet de visualiser les compétences disponibles et les lacunes

Site le parcours d’un collaborateur

Planifier - recruter - évaluer - développer - rémunérer - gérer le départ

Sites 4 analyse quantitatives

1. Organigramme

2. Tableaux des effectifs

3. Budgets

4. Gestions des heures, heure supp., absences

Sites 4 analyse qualitative

1. Fonctions actuelles

2. Expériences professionnelles antérieurs

3. Formations suivies

4. Intérêts et inspirations