Derecho Laboral - Conceptos Fundamentales

Flashcards de vocabulario sobre los principios generales y antecedentes históricos del derecho laboral basados en las notas del curso.

Trabajo (Economía)

Toda actividad humana, material o intelectual para la producción de la riqueza.

Concepto Jurídico Totalmente Construido

Conceptos que solo el derecho crea, como por ejemplo el matrimonio.

Concepto Jurídico Parcialmente Construido

Conceptos que se ayudan de otras ciencias, como por ejemplo el trabajo.

Derecho Laboral

Actividad humana, material o intelectual, prestada libremente por cuenta ajena en forma subordinada para producir beneficios.

Relación Individual de Trabajo

Vínculo jurídico-laboral donde el trabajador presta un servicio personal y subordinado y el patrón da una remuneración o salario.

Obrero

Trabajador cuya actividad es preponderantemente material y generalmente recibe un pago semanal.

Empleado

Trabajador cuya actividad es preponderantemente intelectual y generalmente recibe un pago quincenal.

Libertad (Dimensión Art. 5to CPEUM)

Primera dimensión de la libertad establecida en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ajeneidad

Principio donde los productos y riesgos de la actividad laboral se atribuyen a una persona distinta (el patrón) de quien los genera.

Teoría del Riesgo en Derecho Laboral

Establece que la responsabilidad de los riesgos que sucedan en el trabajo recae en el patrón.

Patrón (Art. 10 LFT)

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Jurisprudencia

Interpretaciones de las leyes realizadas por los ministros de la Suprema Corte.

Doctrina

Opiniones de especialistas que permiten distinguir conceptos jurídicos.

Subordinación (Mario de la Cueva)

Derecho subjetivo de mando del patrón y deber jurídico de obediencia del trabajador en relación con la materia, eficiencia, lugar y tiempo del trabajo contratado.

Art. 134-III LFT

Artículo de la Ley Federal del Trabajo que establece la subordinación como una obligación para los trabajadores (deber de obedecer).

Art. 47 LFT

Artículo que enumera las causas de despido, incluyendo el despido justificado si el trabajador no obedece al patrón.