Psychologie

0.0(0)
studied byStudied by 0 people
0.0(0)
full-widthCall Kai
learnLearn
examPractice Test
spaced repetitionSpaced Repetition
heart puzzleMatch
flashcardsFlashcards
GameKnowt Play
Card Sorting

1/18

encourage image

There's no tags or description

Looks like no tags are added yet.

Study Analytics
Name
Mastery
Learn
Test
Matching
Spaced

No study sessions yet.

19 Terms

1
New cards

Teilgebiete der Psychologie

Allgemeine:

  • wahrenehmens

  • denk

  • emotions

  • motivations

  • lern

  • gedächnis

Differenzierte:

  • persönlichkeits

angewandte:

  • arbeits und organisations

  • klinische

  • pädagogische

  • markt und werbe

sozial:

  • soziale wahrnehmung

  • soziale Interaktion und Kommunikation

2
New cards

was ist psychologie

  • wissenschaft vom menschlichen Erleben und Verhalten

  • Besonderheit: keine direkte Messung möglich

  • fallbeispiele: wirkung von werbung, marktforschung, erleben von wahlkampreden, Cola oder Wasser etc.

3
New cards

ziele der psychologie

  • beschreiben

  • erklären

  • vorhersagen

  • verändern

4
New cards

Strömungen der Psychologie

  • tiefenpsychologie

  • behaviourismus

  • humanismus

  • kognitivismus

  • biopsychologie

5
New cards

Erleben und Verhalten

Erleben und Verhalten sind unterschiedliche Dinge.

6
New cards

welchem Zweck erfüllt Werbung

  • bekanntmachung, hinweisen auf produkte, dienstleistungen, ideen

  • information, hinweisen auf produkteigenschaften. qualität, verwendung, preis

  • suggestion, emotionale kräfte durch elemte wie farben, bilder, musik freisetzen, um eindruck erwecken traumwelt näherzukommen

  • image, wenn werbung werbeobjekt positiv von konkurrenz unterscheidet

  • erinnerung , durch wiederholen der werbebotschaften gesächniswirkung und leenprozess hervoruft

Werbung ist auf den Menschen optimierte Kommunikation.

7
New cards

was brauchen wie um Kommunikation auf Menschen zu optimieren ?

wissen über den menschen

  • wahrnehumg

  • denken und entscheidungen

  • emotionen

  • motivation

  • motive

  • fähigkeit zu behalten/ vergessen

8
New cards

was brauchen wir um den erfolg der kommunikation zu messen ?

  • menschliches erleben und verhalten beschreiben, erklären. vorhersagen, ändern

  • wissen über methoden zum messen des erfolgs, überprüfung der annahmen und modelle

9
New cards

Tiefenpsycholgie

  • sigmund freund

  • zentrale idee:

  • das verhalten wird stark von unbewussten prozessen, konflikten, trieben beinflusst

  • frühe kindheitserfahrungen prägen die persönlichkeit

  • ziel ist unbewusste motive bewusst zu machen

  • es, ich, über ich

10
New cards

Behaviorismus

John B.Watson

  • zentrale idee:

  • nur beoachtetes verhalten kann wissenschaftlich untersucht werden nicht innenleben

  • verstehen ensteht durch lernen ( konditionieren) und umweltreize

  • black box : was im inneren geschieht ist für behavioristen irrelevant

  • klasiche , operante konditionierung, reiz reaktions schema

11
New cards

humanistische psychologie

abraham maslow

zentrale idee:

  • mensch ist grundsätzlich gut, strebt nach selbstverwirklichung, wachstum

  • betonung freiheit, verantwortung, subjektives erleben

  • psychotherapie personenzentriert, empatisch, akzeptiern

  • bedürnishierachie, selbstkonzept

12
New cards

kognitivismus

jean Piaget

  • mensch als aktiver informationsverarbeiter

  • zwischen reiz und reaktion liegen mentale prozesse (wahrnehmung, denken, gedächnis, problemlösen)

  • grundlagen der heutigen kognitiven psychologie

  • informationsverarbeitung, schema , kognitive dissonanz etc,

13
New cards

biopsychologie

  • verhalten und erleben beruhen auf biologischen prozessen im gehirn, nervensystem, hormonsystem

  • untersucht zusammenhang zwischen neurotransmitern, genetik, verhalten

  • gerhirnstrukturen, hormone, neurotransmitter, evolotioäre psychologie

14
New cards

Gütekriterien

damit messergebnisse und die resultierenden schlussfolgerungen verlässlich sind braucht man :

  • objektivität

  • reliabilität

  • validität

15
New cards

objektivität

  • messergebnis unabhängig vom untersuchungsleiter

  • mehrere personen unabhängig voneinander kommen zum gleichen ergebnis

  • 1. Durchführungsobjetivität

  • 2. Auswertungsobjektivität

  • 3. Interpretationsobjektivität

16
New cards

Reliabiliät

  • formale Genauhigkeit der Merkmalserfassung

  • messwerte präzise und stabil bei wiederhokter messung reproduzierbar

  • lässt sich durch standartfehler ausdrücken, streung um mittelwert

  • fehler: fehlende bedingunskonstanz

  • fehlende merkmalskonstanz

  • fehlende isntrumentale konstanz

  • 1. Test-Retest Methode

  • 2. Splithalf Methode

17
New cards

validität

wird der eigentliche sachverhalt erfasst, also die materielle genaugkeit von testergebnissen

  1. Interne Validität: gemessene Variation der abhängigen variable ist allein auf Experimentalfaktor also Manipulation zurückzuführen, kein Störfaktoren , hoch in Laborexperimenten

  2. Extrene Validität: Ergebnisse generalisierbar, d.h. von der betracheten Stichprobe auf zugrundeliegende Gesamtheit übertragbar , repräsentanz der untersuchungssituation, tetmasnahmen, probanden , hoch in realen Feldexperimenten

18
New cards

Zusammenhang zwischen Gütekrietien

Objektivität ist Voraussetung für Reliabiliät, diese wiederum für Validität eines Messinstrumentes.

19
New cards