Causes of Gender inequality

to stem from traditional beliefs that reinforce stereotypes about men’s and women’s roles

xuất phát từ những niềm tin truyền thống củng cố định kiến về vai trò của nam giới và phụ nữ

traditional beliefs: women are naturally suited for caregiving and homemaking, while men are better equipped for leadership and decision-making

niềm tin truyền thống: phụ nữ có năng khiếu bẩm sinh trong việc chăm sóc và làm nội trợ trong khi đàn ông có năng lực lãnh đạo và ra quyết định tốt hơn

cultural beliefs still favor men in leadership roles, leading to limited opportunities for women in certain fields

niềm tin văn hóa vẫn thiên vị nam giới trong các vai trò lãnh đạo, dẫn đến hạn chế cơ hội cho phụ nữ trong một số lĩnh vực

to prevent them from gaining skills needed for well-paying jobs and economic independence

cản trở họ trong việc đạt được những kỹ năng cần thiết để có được những công việc được trả lương cao và độc lập về kinh tế

workplace discrimination also limits women’s career advancement

sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc cũng hạn chế sự thăng tiến nghề nghiệp của phụ nữ