Fordomsfull verden - kap.11

Sosial dominansteori

Alle samfunn utvikler hierarkier mellom grupper, disse hierarkiene opprettholdes gjennom normer, institusjoner og ideologier

Hierarkienes tre opprettholdelsesmekanismer

1. individuell diskriminering

2. institusjonell diskriminering

3. atferdsmessig asymmetri (selvoppfyllende profeti)

Sosial dominans orientering

Man foretrekker hierarki, støtter ulikhet, viser sterkere fordommer og ønsker å bevare makt hos dominante grupper

Legitimerende myter

Kulturelle ideer som gjør sosial ulikhet moralsk og logisk akseptabel (f.eks meritokrati, belief in a just world, dehumanisering)

Meritokrati

Overser strukturelle forskjeller → ser fattigdom/suksess som individuell fortjeneste → legitimerer ulikhet

Just world hypotesen

Troen på at folk får som fortjent → fører til victim blaming og aksept av systemisk urett

Dehumanisering

Å se utgrupper som mindre menneskelige → gjør diskriminering og vold psykologisk lettere

The Stereotype Content Model

Hvordan vi systematisk rangerer og vurderer sosiale grupper

SCM og sosial ulikhet

SCM viser hvordan stereotypier opprettholder sosial ulikhet:

• Høy-status grupper sees ofte som kompetente, noe som legitimerer makt

• Lav-status grupper sees som lite kompetente, noe som rettferdiggjør dårlig behandling → “de fortjener det”

• Likner SDT (Social Dominance Theory), men SCM handler om innholdet av stereotypier – ikke motivasjonen bak dem

Attribusjonell ambiguitet

Medlemmer av grupper som blir utsatt for stereotypier, kan

ikke alltid vite om deres erfaringer har samme årsaker som

erfaringene til medlemmer av majoritetsgruppen – eller om

de i stedet skyldes fordommer

Stereotypi trussel

Redusert prestasjon som følge av frykt for å bekrefte en negativ stereotype om egen gruppe.
Stereotypisk trussel trigges når situasjonen samtidig primer tre inkongruente kognisjoner:

1. Jeg er medlem av en gruppe

2. Gruppen antas å prestere dårlig på dette feltet

3. Jeg er opptatt av å prestere godt på dette feltet

Effekter:

• Stress

• Distraksjon

• Lavere akademisk prestasjon

• Bidrar til kjønns- og rasegap i STEM
  
  

Systematisk diskriminering

Ulikhet som oppstår gjennom samfunnsstrukturer – ikke bare enkeltpersoners handlinger.

Eksempler:

• Rettsvesen

• Utdanning

• Media

• Økologi (varmere nabolag → mer helsebelastning)

Bias by omission

Diskriminering som skjer gjennom fravær av oppmerksomhet, representasjon eller muligheter

Hvorfor interaksjon på tvers av grupper kan være positivt

• Kan øke perspektivtaking, innsikt, personlig vekst og følelse av tilknytning til menneskeheten.

• Kontakt med andre grupper kan gi self-expansion og øke trivsel.

Hvorfor det også kan være stressende og vanskelig

• Frykt for å si/handle feil → engstelse, anspenthet.

• Historisk konflikt og ulik maktposisjon → kan føre til at folk forventer at samtalen blir vanskelig.

• Begge parter tror den andre egentlig ikke vil interagere → fører til distanse, reservert kroppsspråk og dårlig flyt.

• Interaksjoner er sjeldnere enn innenfor egen gruppe → mindre øvelse → mer usikkerhet.

Hva frykter majoritetsgrupper oftest i interaksjon?

Å fremstå rasistisk/fordomsfull

Hva frykter minoritetsgrupper oftest i interaksjon?

Å bli sett som inkompetent, stereotypisert eller mindre verdt

Dominant vs marginalisert perspektiv (fremgang)

• Dominante grupper (eks. menn, hvite, majoritet) vurderer gjerne fremgang ved å sammenligne nåtid vs. fortid → «det er blitt mye bedre enn før».

• Marginaliserte grupper sammenligner nåtid vs. ideal likhet → «det er fortsatt langt igjen».

• Resultat: begge grupper kan se samme samfunn og vurdere ulikhet helt forskjellig.

Marley hypotesen

Dominant gruppes uvitenhet om undertrykkelseshistorie → undervurdering av ulikhet

Tilgjengelighetsheuristikk og Privilege Blindness

Vi legger mest merke til det som er synlig i vårt eget liv.

• Motvind–medvind-metaforen:

  • Hindringer = motvind → føles konstant.

  • Privilegier = medvind → mer usynlig, vi tenker ikke over den.

• Derfor føles egen motgang ofte større enn andres, mens egen privilegier glir under radaren