CHAP 5; formation pro

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FPI (Formation professionnelle initiale)

délivrée notamment au sein des lycées pro et de l'enseignement sup (prévue pour l'insertion pro directe, jugée car peu d'opportunité de job)

2
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FPC (Formation professionnelle ‘continu’)

destinée aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engagent

3
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pourquoi la FPI est l’objet de réformes ?

→inefficaces

→système en marge

→filières de relégation (en générale pas par choix)

4
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pourquoi la fpc est l’objet de réformes ?

→inégalitaires (que les hauts gradés vont en formation)

→couteuse

5
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quelles sont 2 caractéristiques de la FPI institutionellement ?

→2 ministères (enseignement & travail)

→réformes des lycées pro

6
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quelles sont 2 caractéristiques de la FPI dans son contenu ?

→’bagage’ nécéssaire que doit posséder l’apprenti (adaptable & employable)

→référentiels (équilibre formation générale / spécifique)

7
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quelles sont 2 caractéristiques de la FPI dans ses processus (apprentissage par intéractions) ?

→diversité des lieux

→complexité des interactions éducatives

8
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quels sont 3 niveaux d’interactions éducatives de la fpi ?

→tuteur/apprenti

→prof/classe

→formateur/apprenti

9
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que doit produire la fpi (à la fin de la formation) ?

une éducation opérationnelle pour l’insertion professionnelle et une formation du citoyen

10
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def alternance

Partage (pas forcément équitable) des responsabilités et des lieux de formation

→ nécessite investissement réciproque

11
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quels sont les 3 modèles d’alternance ?

→juxtapositive

→associative

→intégrative

12
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quand et quelle fut la première forme d’alternance ?

16e; le cours du soir des compagnons

13
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qu’est ce que la Loi Astier et quand est-t’elle paru ?

1919; les apprentis doivent suivre un complément de formation

14
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quelle fut le 1er modèle pédagogique intégré ?

MRF; Maisons Familiales et Rurales

15
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pourquoi accoler 2 systèmes de formation ne suffit pas ?

→logiques bien distinctes (différents enjeux, cultures, pop, …)

→conflit d’autorité (école VS entreprise)

→efficacité modérée des séjours en entreprise (ex: tâches périphériques)

16
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quels sont les 3 fonctions / objectifs de l’alternance intégrative ?

→d’apprentissage (de compétences)

→d’intégration socioprofessionnelle (acculturation monde entreprise)

→qualification (diplôme)

17
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quels sont les 4 éléments principaux de l’alternance intégrative ?

→agencement organisationnel

→doc de référence

→doc à fonction d’articulation

→tuteur

18
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pourquoi le role de tuteur est-t’il complexe ?

→former avec les contraintes du travail (production ou services)

→entre improvisation & organisation (gestion des acquisitions)

→importance de la relation (maître-apprenti & collectif)

19
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quels sont les 3 niveaux de l’alternance intégrative ?

→institutionnel (règlement & contrats)

→organisationnel (liens entreprises-CF)

→opérationnel (au niveau pratique, place centrale de l’apprenti)

20
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pourquoi passer d’une norme locale à un norme nationale (au niveau des diplômes) ?

négociation salariale et le changement d’entreprise est possible

=> nationalisation

21
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quels sont les 3 (+1) niveaux de référentiels ?

→métier (décrit situations & tâches)

→compétences (décrit compétences nécessaires pour sit & tâches)

→certification (seuil de validation pour attester des compétences)

+formation (organisations volume horaire)

22
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quelle différence entre compétence et performance ?

la compétence permets la production d’un comportement qui est la performance et par conséquent la performance est une conséquence de la compétence

23
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quels sont les 2 mouvements entre métier et certification ?

→ascendant (supposé), si certification alors métier

→descendant (controlé), si métier alors certification

24
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quels sont les 3 types de didactique dans la formation pro ?

→apprentissage pro (choix objets d’apprentissage + processus cognitif)

→interaction tuteur-apprenti (enjeux d’efficacité & de formation)

→formation (alternances, espaces intermédiaires)