Tema 6. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (cap 1. y cap. 3)

¿Cuál es el objeto de la presente Ley?

Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante:

• La aplicación de medidas.

• El desarrollo de las actividades necesarias

Para la prevención de riesgos en el trabajo.

La ley 31/1995 establece los principios generales relativos a…

1. La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud

2. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo

3. La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva

Para el cumplimiento de dichos fines, esta ley regula las actuaciones a desarrollar por…

Las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

Esta ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación… (señala la incorrecta)

1. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2. En el ámbito de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

3. Sin perjuicio de las obligaciones específicas que se establecen a fabricantes, importadores y suministradores.

4. A las sociedades cooperativas, independientemente de que sus socios no presten trabajos personales, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica.

4

¿En qué caso será esta ley de aplicación a las sociedades cooperativas?

En las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades de su normativa específica.

La presente ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de:

Policía, seguridad y resguardo aduanero.

Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.

Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

Respecto a los centros y establecimientos militares…

1. En ellos será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley.

2. Su normativa específica se inspirará en esta Ley.

3. En ellos se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

4. En ellos no será de aplicación esta Ley puesto que sus particularidades lo impiden.

1

Respecto a los establecimientos penitenciarios…

1. En ellos será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley.

2. Su normativa específica se inspirará en esta Ley.

3. En ellos se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

4. En ellos no será de aplicación esta Ley puesto que sus particularidades lo impiden.

3

Respecto a la policía, seguridad y resguardo aduanero…

1. En ellos será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley.

2. Su normativa específica se inspirará en esta Ley.

3. En ellos se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial.

2

¿Qué se entiende por prevención a efectos de la presente Ley?

Prevención: el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores es…

1. Un riesgo laboral.

2. Un riesgo laboral grave e inminente.

3. Un daño derivado del trabajo.

4. Un método de prevención de riesgos.

2

¿Qué se valorará para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad?

La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Las actividades o medidas adoptadas para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, entendidas como “prevención”, se tomarán…

1. Antes de que se haya producido el daño.

2. Cuando exista un riesgo laboral grave e inminente.

3. En todas las fases de la actividad de la empresa.

4. De manera exclusivamente preventiva.

En todas las fases de la actividad de la empresa.

Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos “potencialmente peligrosos”…

1. Aquellos a cuya exposición se pueda generar un grave daño para la salud, aun cuando no se manifiesten de forma inmediata.

2. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

3. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

2

Se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:

1. Las características generales de locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles.

2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

3. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de los riegos.

4. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos.

Un equipo de protección individual…(señala la incorrecta)

1. Está destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador.

2. Es cualquier equipo dedicado diseñado íntegramente para la protección contra el riesgo para el que haya sido diseñado.

3. Está destinado a proteger al trabajador de uno o varios riesgos que puedan amenazarlo.

4. Es cualquier complemento o accesorio destinado a protegerle de los riesgos.

2

¿Qué día fue promulgada la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?

El 8 de noviembre

Aquellos procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que originen riesgos a los trabajadores en ausencia de medidas preventivas específicas son considerados, por definición:

• Un riesgo laboral grave e inminente.

• Una exposición a agentes.

• Potencialmente peligrosos.

• Un daño derivado del trabajo.

Potencialmente peligrosos.

La materialización racional y probable de la posibilidad de un daño grave es considerada, por definición…

1. Potencialmente peligrosa.

2. Un daño derivado del trabajo.

3. Un riesgo laboral grave e inminente.

4. Un riesgo laboral.

3

Señala la incorrecta:

1. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.

2. El coste de las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.

3. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de las actividades de prevención complementarán las acciones del empresario.

4. Los empresarios concertarán operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo.

4. (podrán concertar)

Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de las actividades de prevención…

1. complementarán las acciones del empresario.

2. sustituirán las acciones del empresario.

3. podrán complementar las acciones del empresario.

4. no complementarán las acciones del empresario.

1

¿La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador?

No, solo las no temerarias.

El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que solo los trabajadores que hayan recibido información suficiencientemente adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.

1. Es correcto.

2. No es correcto, todo tipo de trabajadores pueden acceder a estas zonas.

3. No es correcto, el empresario ha de sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

4. Es correcto, pero siempre bajo la cobertura de un seguro.

1

La ley recoge cuatro derechos fundamentales, más tarde desarrollados, de los trabajadores respecto a la protección de su salud y seguridad. ¿Cuáles son?

1. Derecho a la información, consulta y participación

2. Derecho a la formación en materia preventiva

3. Derecho a paralizar su actividad en caso de riesgo grave e inminente

4. Derecho a la vigilancia de su salud

¿Los empresarios adoptarán medidas que antepongan la protección colectiva a la individual?

Sí

El plan de prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa. Sus instrumentos esenciales, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son…

1. La evaluación de los riesgos laborales

2. La planificación de la actividad preventiva

Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar, siempre que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores, y en los términos que reglamentariamente se determinen…

1. El plan de prevención de riesgos laborales de forma simplificada.

2. El plan de prevención de riesgos laborales y la evaluación de riesgos de forma simplificada. La planificación de la actividad preventiva deberá llevarse a cabo de forma ordinaria.

3. El plan de prevención de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada. La evaluación de riesgos deberá llevarse a cabo de forma ordinaria.

4. El plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada.

En cuanto al derecho de información, consulta y participación de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

1. Los riesgos para la seguridad y la salud

2. Las medidas y actividades de protección y prevención

3. Las medidas adoptadas de conformidad con el art. 20 (medidas de emergencia)

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información de los riesgos y medidas se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes, así como los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función. ¿Esto es correcto?

No. Los riesgos específicos del puesto de trabajo deberán informarse directamente al trabajador.

El empresario, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo….

1. Deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación

2. Podrá consultar a los trabajadores, y permitir su participación

1

¿Cuál de las siguientes es incorrecta?

1. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

2. Esta formación versará sobre los diferentes puestos de trabajo que existan en la empresa.

3. Se impartirá, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo.

4. Se podrá impartir mediante medios propios o concertando con servicios ajenos.

2. En realidad, versará específicamente sobre el puesto de trabajo propio.

¿Podrá la empresa impartir su formación a través de servicios ajenos?

Sí

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de…(señala la incorrecta)

1. Primeros auxilios

2. Incendios

3. Asistencia médica de urgencia

4. Evacuación de los trabajadores

3. Esta entra dentro de “el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa”

El empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas. ¿Es correcto?

Sí

El empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa para designar al personal encargado de poner en práctica las medidas de prevención y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. ¿Es correcto?

No. Esto lo hará el empresario.

Si el trabajador no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico ante una situación de peligro grave e inminente, el empresario debe:
a) Impedir que el trabajador adopte medidas por su cuenta.
b) Disponer lo necesario para que el trabajador esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro.
c) Esperar a que lleguen los servicios externos de emergencia.
d) Ordenar que el trabajador no actúe hasta recibir instrucciones escritas.

b)

Cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, podrán acordar la paralización de la actividad:
a) Cualquier trabajador individualmente.
b) Los delegados sindicales.
c) Los representantes legales de los trabajadores, por mayoría de sus miembros.
d) El servicio médico de empresa.

c)

Recibida la comunicación de la paralización de una actividad por riesgo grave e inminente por parte de los representantes legales de los trabajadores, la autoridad laboral, en el plazo de:

a) 12 horas, ratificará o anulará la decisión.

b) 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

c) 48 horas, resolverá motivadamente.

d) 72 horas, confirmará la medida salvo oposición empresarial.

b)

Cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal, el acuerdo de paralización podrá ser adoptado por:
a) Cualquier delegado de prevención individualmente.
b) Decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención.
c) Mayoría simple de los trabajadores afectados.
d) El empresario, previa consulta al servicio de prevención.

b)

La vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo, con carácter general:
a) Cuando lo ordene el empresario.
b) Cuando el trabajador preste su consentimiento.
c) Cuando exista convenio colectivo.
d) Si lo pide cualquier compañero de trabajo.

b)

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos en riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:

1. Informar sobre dicho riesgo y las medidas adoptadas

2. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad en caso de peligro, grave, inminente e inevitable

3. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, adopte las medidas necesarias para evitar el peligro grave e inminente

Cuando, en el caso de que el empresario no adopte, no permite la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores ante un peligro grave inminente, ¿quién podrá acordar la paralización de la actividad?

Los representantes legales de los trabajadores, por mayoría de sus miembros; o los Delegados de Prevención, por decisión mayoritaria, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.

¿Podrá exceptuarse el carácter voluntario de la vigilancia de la salud (es decir, que el trabajador preste su consentimiento)?

Sí, cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo o su entorno; o cuando así lo establezca una disposición legal.

¿Puede la información médica de carácter personal del trabajador facilitarse al empresario o a otras personas?

1. Sí, por consentimiento expreso del trabajador.

2. No, en ningún caso. La información de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias.

3. Sí, cuando sea necesario para valorar la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención.

4. Sí, cuando sea necesario conocer las conclusiones sobre la aptitud del trabajador.

1

¿Podrá el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral?

Sí, en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, en los términos que reglamentariamente se determinen.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:

1. Plan de prevención de riesgos

2. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud y resultados de los controles periódicos

3. Planificación de la actividad preventiva

4. Controles sobre el estado de salud de los trabajadores

   1. Relación de accidentes laborales y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además, la notificación a la autoridad laboral

La documentación elaborada y conservada por el empresario respecto a la prevención de riesgos laborales deberá..

1. Ser remitida a la autoridad laboral cuando un trabajador sufra un daño con motivo del desarrollo de su trabajo.

2. Ser remitida a las autoridades sanitarias cuando un trabajador sufra un daño con motivo del desarrollo de su trabajo.

3. Ser notificado por escrito a las autoridades laborales al final de cada trimestre.

4. Ser remitida a la autoridad laboral en el momento de cesación de su actividad.

4

¿Cuándo estará el empresario obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral?

Cuando se produzcan daños para la salud de los trabajadores a su servicio con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.

Dentro de la relación de documentación que el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, figura una relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales…

1. Que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

2. Que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a una semana de trabajo.

3. Que se hayan producido en el último año.

4. Que se hayan producido hasta el momento de cesación de su actividad.

1

¿Cuándo realizará el empresario la notificación por escrito a la autoridad laboral? Señala la incorrecta.

1. Cuando se produzcan daños para la salud de los trabajadores a su servicio con motivo del desarrollo de su trabajo.

2. Cuando se de un accidente de trabajo o enfermedad profesional que haya causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

3. Según el procedimiento que se determine reglamentariamente.

4. Según determinen las leyes.

4

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas…

1. Establecerán planes de prevención de riesgos laborales autónomos.

2. Deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

3. Las empresas que subcontraten otras delegarán en estas la vigilancia del cumplimiento de la normativa de la prevención de riesgos laborales.

4. Solo se coordinarán siempre que los trabajadores operen con maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles comunes.

2

El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a riesgos sobre trabajadoras embarazadas a través de..(señala la incorrecta)

1. Una adaptación de las condiciones del trabajo.

2. La no realización de trabajo diurno o trabajo a turnos.

3. El desempeño de un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, en el caso de que la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no fueran posibles.

4. Una adaptación del tiempo de trabajo.

2. (Es trabajo nocturno)

¿Podrán adaptarse las condiciones o el tiempo de trabajo de una trabajadora embarazada?

Sí

¿Cuál de estas no es una opción en el caso de posible riesgo hacia una trabajadora embarazada?

1. Que se le aplique una excedencia.

2. Que no realice un trabajo nocturno.

3. Que no realice un trabajo a turnos.

4. Que se adapten las condiciones de su puesto de trabajo.

1

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto…

1. Sin necesidad de notificar previamente al empresario.

2. Con la consecuente reducción de retribuciones.

3. Con la justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada del trabajo.

4. Solamente si lo autoriza el empresario.

3

En el supuesto de que no existiese un puesto de trabajo o función compatible para la trabajadora embarazada en riesgo, esta podrá…

1. Ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, adaptándosele las retribuciones correspondientes.

2. Ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, conservando el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Pasar a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, tal y como contempla el artículo 45.1. d) del Estatuto de los Trabajadores.

4. Pasar a una situación de excedencia.

2

Podrá declararse el pase de la trabajadora embarazada afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de…

1. Seis meses

2. Un año

3. Catorce meses

4. Nueve meses

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¿En cuál de estos casos NO se requerirá la certificación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la Mutua correspondiente, además del informe del médico del Servicio Nacional de Salud que atienda a la embarazada?

1. Cuando se requiera una adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo en periodo de lactancia.

2. Cuando se requiera un cambio del puesto de trabajo durante el periodo de lactancia.

3. Cuando se de un cambio en el puesto de trabajo.

4. Cuando se adapten las condiciones o el tiempo del trabajo, o se prohíba la realización de trabajo nocturno o a turnos.

4

¿Requiere la adaptación de las condiciones o tiempo del trabajo; así como la prohibición de la realización del trabajo nocturno o a turnos, de la certificación del INSS / Mutuas, así como un informe del médico del Servicio Nacional de Salud de la embarazada?

1. Sí, en todo caso.

2. Sí, si se produce durante el periodo de lactancia natural.

3. Sí, cuando así lo requiera el empresario.

4. No, en ningún caso.

2

¿Puede una trabajadora embarazada sufrir una suspensión de su contrato por riesgo durante el embarazo, aún cuando existe la posibilidad de un cambio de su puesto de trabajo?

1. Sí, en el caso de que no haya un puesto de trabajo compatible con su grupo profesional o categoría.

2. Sí, en el caso de que así lo solicite.

3. No, cuando existe la posibilidad de un cambio de su puesto de trabajo en el que no haya riesgos, se priorizará esta vía.

4. Sí, si el empresario lo considera oportuno, pero siempre conservando retribuciones.

3

¿Quién limitará la contratación de menores de dieciocho años en puestos de trabajo que presenten riesgos específicos?

El Gobierno

El empresario informará de los posibles riesgos del puesto del trabajo…

1. A los menores de dieciocho años.

2. A los tutores legales de los menores.

3. 1 y 2 son correctas.

4. Ninguna es correcta.

3

En el caso de un trabajador temporal contratado por una empresa de trabajo temporal, ¿quien es la responsable directa de las condiciones en las que se ejecuta el trabajo en todo lo relativo a la seguridad y salud de los trabajadores?

1. La empresa de trabajo temporal.

2. La empresa usuaria.

2

En el caso de un trabajador temporal contratado por una empresa de trabajo temporal, ¿quién debe informar al trabajador, con carácter previo a su contratación, de los riesgos que implica el puesto, las medidas de protección necesarias y de si se requiere alguna cualificación especial; la empresa de trabajo temporal o la empresa usuaria?

La empresa usuaria.

En el caso de un trabajador con un contrato mediante una empresa de trabajo temporal, ¿quién es responsable de garantizar que el trabajador reciba una formación suficiente y adecuada a las características del puesto a cubrir?

1. La empresa usuaria.

2. La empresa de trabajo temporal.

2

En el caso de un trabajador con un contrato mediante una empresa de trabajo temporal, ¿quién es responsable de asegurar la vigilancia periódica del estado de salud del trabajador?

1. La empresa usuaria.

2. La empresa de trabajo temporal.

La empresa de trabajo temporal.

¿Cuál de las siguientes es incorrecta?

1. En una contratación de un empleado por una empresa de trabajo temporal, la empresa usuaria es la responsable de la vigilancia periódica de su estado de salud.

2. En este supuesto, la empresa de trabajo temporal es responsable de la formación adecuada y suficiente del trabajador.

3. La empresa usuaria debe informar sobre los riesgos específicos del puesto, las medidas de prevención, la necesidad de cualificaciones especiales o controles médicos.

4. La empresa usuaria debe informar a sus propios representantes de los trabajadores y a sus servicios de prevención sobre la incorporación del trabajador temporal.

1. La vigilancia de la salud es responsabilidad de la ETT.

El incumplimiento por los trabajadores de las materias de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración de…

Incumplimiento laboral o falta, en su caso.

En el caso de la policía, seguridad y resguardo aduanero; protección civil y peritaje forense en casos de calamidad o catástrofe; fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil, esta norma…

1. No será de aplicación.

2. No será de aplicación para aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en estos ámbitos.

3. Será de aplicación atendiendo a sus particularidades.

4. Se adaptarán a esta ley las actividades cuyas características requieran regulación especial.

2

Esta ley no será de aplicación para aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en los ámbitos de…(señala la incorrecta).

1. Policía.

2. Seguridad.

3. Fuerzas armadas.

4. Guardia civil.

4. Guardia civil (la ley explicita que serían solo las actividades militares de la Guardia Civil)

¿Será esta ley de aplicación en establecimientos penitenciarios?

Se adaptarán a la ley las actividades de estos centros cuyas características requieran regulación especial.

¿Será esta ley de aplicación en centros y establecimientos militares?

Sí, con sus particularidades.

La aplicación de la ley 31/1995 se dará en diversos colectivos sin perjuicio del cumplimiento de obligaciones específicas por parte de…

Fabricantes, importadores y suministradores.

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible:

1. No pudiendo ser modificadas o alteradas por los convenios colectivos.

2. Pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

3. Debiendo ser desarrolladas en los convenios colectivos.

4. Pudiendo ser modificadas por los convenios colectivos.

2

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

1. la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello

2. los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello

3. la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente capacitados para ello

4. los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización

2

No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario:

1. recursos necesarios para realizar la acción de prevención

2. las responsabilidades en materia de prevención

3. evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo

4. estructura organizativa de la empresa

3

La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto se deberá determinar por:

1. los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social

2. los representantes de los trabajadores

3. la autoridad laboral

4. el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores

4

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de:

1. el convenio colectivo aplicable

2. las medidas previamente adoptadas

3. los riesgos inherentes al trabajo

4. el tamaño de la empresa y el número de trabajadores

3

El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, teniendo en cuenta:

1. el convenio colectivo aplicable

2. las medidas previamente adoptadas

3. los riesgos inherentes al trabajo

4. el tamaño de la empresa y el número de trabajadores

4

El empresario, en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores, debe garantizarla:

1. Antes y durante la relación laboral

2. En función de cualquier riesgo laboral

3. De manera objetiva, en función de los riesgos

4. De forma periódica, en función de los riesgos inherentes

4

Indica, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cual de los siguientes conceptos no queda incluido en la definición de «condición de trabajo»:

a) Los procedimientos para la utilización de los agentes que influyan en la generación de los riesgos mencionados.

b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

c) Todas aquellas otras características del trabajo, salvo las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

d) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

¿Qué se entiende por condición de trabajo?

1. Las condiciones técnicas, ambientales y sociales en las que se presta un servicio de trabajo

2. Cualquier característica del mismo que pueda ocasionar un daño al trabajador

1. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador

2. El conjunto de factores técnicos, físicos, químicos, medioambientales que puedan afectar a la salud y seguridad del trabajador

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