Rettslære Arbeidsrett

I kva grad kan ei stilling lysast ledig berre for menn?

I den grad at det har eit sakleg førmål, det er nødvendig for førmålet og det ikkje er for inngripande, j.f § 13-3 AML.

I kva grad kan ei stilling lysast ledig for personar over eller under ein bestemt alder?

I den grad at alderen har eit sakleg førmål, det er nødvendig for førmålet og det ikkje er for inngripande, j.f § 13-3 AML.

Kva kan vere ulovleg diskriminering når arbeidsgjevaren kallar inn søkjar til jobbinterjuv?

Ulovleg diskriminering når arbeidsgjevar kallar inn til interjuv blir omfatta i likestillings og diskrimineringslova. Det er ikkje lov å diskriminere basert på kjønn, alder, etnesitet, religion osv, j.f § 6 likestillings og diskrimineringslova, utan at det har sakleg førmål, det er nødvendig for førmålet og det ikkje er for inngripande, j.f §13-3 AML.

Kva er tillate og kva er forbode når arbeidsgjevaren stiller spørsmål under eit jobbinterjuv?

J.f § 13-4 so er det forbode å stille spørsmål gjeldande politikk, og andre opplysninga angitt i likestillings og diskrimineringslova § 30. Det er heller ikkje lov å spørre om helserelatert info. Det kan derimot bli lovleg dersom det er særleg viktig for utøvinga av yrket eller arbeidet, og helsespørsmål kan då være lovlege i enkelte situasjonar. Det er heller ikkje forbudt å spørje om fødselsdato, og om du har barn, sjølv om det er eit diskrimineringsgrunnlag.

Kva krav stiller AML til ein arbeidsavtale?

AML stiller desse krava til ein arbeidsavtale, j.f § 14-6. Arbeidsavtalen skal inneholde vesentlige opplysninger om forhold som har betydning for arbeidsforholdet. Det vil seie partenes identitet, arbeidsplassen, eller evt forretningsadresse/heimeadresse til arbeidsgiver, en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori, tidspunktet arbeidsforholdet begynnte, forventet varighet dersom det er eit midlertidig arbeidsforhold, samt grunnlaget for ansettelsen, j.f § 14-9, evt prøvetidsbestemmelser, rett til ferie, feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet, oppsigelsefrister, avtalt lønn, evt tilleg og andre godtgjørelser, lengde og plassering av arbeidstid, pauselengde, særlig arbeidstidordning, evt tariffavtaler.

Kva er rettar og plikter for ein arbeidsgivar?

Rettar og pliktar for ein arbeidsgivar er at den er plikta til å oppretthalde AML, j.f § 2-1. Den har plikt til å betale ut rett lønn til rett tid og på rett måte, og halde arbeidsmiljøet forsvarleg. Den har rett til å planlegge og organisere arbeidet, kven som skal ansettast, seiast opp eller permiterast.

Kva er rettar og pliktar for ein arbeidstakar?

Rettar og pliktar for ein arbeidstakar er rett til lønn, arbeidsplikt etter arbeidsavtale, plikt til å utføre arbeidet i normalt tempo, til rett tid og etter beste evne. Ein har også lojalitetsplikt og plikt til å ta hand om interessene til verksemda.

Kva meinar vi med trakassering?

Med trakassering meinar vi, j.f § 13-2, handlingar, unnlatingar og ytringar med mål om å vere krenkande, skremmande, fiendtlege, nedverdigene eller ydmykende.

Kva meinar vi med seksuell trakassering?

Med seksuell trakassering meinar vi, j.f § 13-3, enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigene, ydmykande eller plagsom.

Kva meinar vi med kritikk verdige forhold i ei verksemd?

Med kritikk verdige forhold i ei verksemd, so meinar vi forhold som er i strid med rettsreglar, skriftlige etiske retningslinjer i virksomheten eller etiske normer som det er bred tilsluttning til i samfunnet, j.f § 2 A-1.

I kva grad har ein arbeidstakar rett til å varsle internt og eksternt om kritikk verdige forhold i ei verksemd?

Arbeidstakar har rett til å varsle internt og eksternt om kritikk verdige forhold i ei verksemd i den grad at varslinga gjerast på ein forsvarleg måte etter arbeidsmiljølova § 2 A-2, intern varsling er hovedregelen og ein kan alltid varsle internt, men også eksternt.

Kva omsyn grunngjev varslingsretten?

Omsyn som grunngjev varslingsretten er ytringsfridom, og omsynet til at kritikkverdige forhold bør komme fram i lyset og føre til forbetringar.

Kva meinar vi med gjengjelding etter varsling?

Med gjengjelding etter varsling meinar vi, j.f § 2 A-4, alle ugunstige handlingar, praksisar eller unnlatingar som er ei følgje av eller ein reaksjon på varslinga.

I kva grad er ein arbeidstakar verna mot gjengjelding etter å ha varsla?

Ein arbeidstakar er verna mot gjenngjelding etter å ha varsla i den grad at det er forbode, og om det hende brot på forbudet so kan det påføre arbeidsgivar erstattningsansvar, j.f § A-5.

Kva meinar vi med oppseiing av ein arbeidsavtale?

Med oppseiing av ei arbeidsavtale, so meinar vi ei erklæring om at eit arbeidsforhold skal avsluttast etter ein lovbestemt eller avtalebestemt frist.

Kva er ei endringsoppseiing?

Ei endringsoppseiing er ein type oppseiing der ein ikkje mistar jobben, men grunnpreget i stillinga er endra so pass at ho blir rekna for ei ny stilling seperat fra den andre.

Kva fristar gjeld for oppseiing?

Fristar som gjeld for oppseiing varierar, men har som hovudregel ein månad. Tida varierar etter kor lenge ein har vore tilsett og kor gammal ein er.

kva formkrav gjeld for ei oppseiing?

Formkrav som gjeld for ei oppseiing er at den skal være skriftlig, skal leverast fra arbeidsgivar si side til arbeidstakar personleg eller i rekomandert brev, og oppseiingsa skal ha eit lovbestemt innhald.

Kva kan vere sakleg grunn for oppseiing på grunn av forhold ved arbeidstakaren?

Sakleg grunn for oppseiinga på grunn av forhold ved arbeidstakar kan være tjuveri, underslag, brudd på lojalitetsplikt, fråvær, svikt i arbeidspresentasjonen, oppnådd aldersgrense.

Kva kan vere sakleg grunn for oppseiing på grunn av forhold ved arbeidsgjevaren eller verksemda?

Sakleg grunn for oppseiing på grunn av forhold ved arbeidsgivar eller verksemda kan være nedbemmaning som følgje av driftsinnkrenkinga elle rasjonaliseringstiltak.

Kva rettar har ein oppsagd person med omsyn til forhandlingar og til å halde fram i stillinga?

Ein oppsagd person har rett til å krevje forhandling, men det må setjast fram innan to veker er gådd med mindre ein er enige om å halde fram. Ein har også rett til å stå i stillinga ved forhandlingar eller søksmål.

Kva er eit avskil?

Eit avskil er når arbeidsgivaren forlanger at arbeidsforholdet skal ta slutt straks på grunn av grovt pliktbrot, j.f § 15-4.

Kva skil eit avskil fra ei oppseiing?

Det som skil eit avskil fra ei oppseiing er at avskil krev at du sluttar omgåande, ein må forlate jobben innan ein time. Avskil blir brukt i dei grovaste tilfella for å forhindre at meir skade blir gjort. Dersom ein er oppsagd, so vil arbeidstakar kunne arbeide ut oppseiingstida med rett til lønn. For å bli oppsagd so er det krevd mishald, mens med avskil so er det krevd vesentleg mishald.

Kva formkrav er stilte til eit avskil?

Formkrav stilte til eit avskil er at det skal være skriftleg, leverast personleg eller sendast rekomandert til arbeidstakar, brevet skal innehalde opplysningar om retten til å krevje forhandlingar og reise søksmål.

Kva rettar har ein person som får avskil?

Ein person som får avskil har rett til å bli høyrt under førehåndsdrøftinga før det blir tatt avgjerde gjeldande avskilet. Når avskilet er blitt gjennomført vil arbeidstakaren ha rett til å krevje forhandlingar, j.f § 17-3 og reise søksmål, j.f § 17-4.