301-400

Biểu trưng phi trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là thói quen tư duy theo kinh nghiệm để phản ứng theo cách nhất quán mong muốn hoặc không mong muốn đối với sự vật, hiện tượng?

Select one:

a. Niềm tin

b. Thái độ

c. Giá trị

d. Lý tưởng

The correct answer is: Thái độ

theo phân loại của Sethia và Klinow thì văn hóa thờ ơ là?

Select one:

a. Việc hoàn thành mục tiêu của tổ chức ở mức tối đa

b. Lợi ích cá nhân không được đặt lên trên.

c. Không đặt mức độ quan tâm của các thành viên trong tổ chức đến người khác.

d. Xuất hiện ở những tổ chức có chính sách, biện pháp quản lý thiếu thận trọng dẫn đến mâu thuẫn lợi ích giữa người lao động

The correct answer is: Việc hoàn thành mục tiêu của tổ chức ở mức tối đa

“Hệ thống các ý nghĩa, giá trị, niềm tin chủ đạo, nhận thức và phương pháp tư duy được mọi thành viên của một tổ chức cùng đồng thuận và có ảnh hưởng ở phạm vi rộng đến cách thức hành động của các thành viên” là khái niệm của?

Select one:

a. Ngôn ngữ, khẩu hiệu

b. Văn hóa doanh nghiệp

c. Trách nhiệm xã hội

d. Đạo đức kinh doanh

The correct answer is: Văn hóa doanh nghiệp

Chọn câu ĐÚNG trong vai trò của người lãnh đạo đối với việc hình thành và củng cố bản sắc văn hoá doanh nghiệp?

Select one:

a. Có mối quan hệ nhưng rất ít

b. Vai trò của người lãnh đạo càng lớn, ảnh hưởng càng nhỏ

c. Vài trò của người lãnh đạo càng lớn, ảnh hưởng càng lớn

d. Không có mối quan hệ giữa 2 yếu tố này

The correct answer is: Vài trò của người lãnh đạo càng lớn, ảnh hưởng càng lớn

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào không yêu cầu phản ứng nhanh?

Select one:

a. Văn hoá nam nhi

b. Văn hoá quy trình và văn hoá phó thác

c. văn hóa nam nhi và văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi  

d. Văn hoá phó thác và văn hóa nam nhi

The correct answer is: Văn hoá quy trình và văn hoá phó thác

Văn hóa doanh nghiệp tạo ra?

a. Mâu thuẫn trong doanh nghiệp

b. Rào cản sự phát triển doanh nghiệp

c. Kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp

d. Lực hướng tâm cho toàn bộ doanh nghiệp

The correct answer is: Lực hướng tâm cho toàn bộ doanh nghiệp

Nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức gây ảnh hưởng đối với thành viên bằng?

Select one:

a. Giá trị và sự ủng hộ về tinh thần

b. Tài chính

c. Tài chính, giá trị và sự ủng hộ về tinh thần

d. Không ảnh hưởng

The correct answer is: Giá trị và sự ủng hộ về tinh thần

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về văn hoá vai trò trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?

Select one:

a. Được phản ánh qua cơ chế hành chính với nguyên tắc tổ chức mang tính logic và hợp lý, thể hiện ở tính chuyên môn hóa theo chức năng

b. Ưu điểm là tính hợp lý trong cấu trúc mang lại hiệu quả về chi phí và sự ổn định trong hoạt động

c. Kết quả thực hiện công việc của mỗi cá nhân được coi là thước đo chủ yếu để thưởng phạt.

d. Không được phối hợp và kiểm soát thống nhất bởi nhóm quản lý cấp cao

The correct answer is: Không được phối hợp và kiểm soát thống nhất bởi nhóm quản lý cấp cao

Ví dụ về ấn phẩm điển hình trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp là?

Select one:

a. Logo

b. Linh vật

c. Biểu tượng

d. Sách quảng cáo

The correct answer is: Sách quảng cáo

Hệ thống giá trị đạo đức chính thức của tổ chức sẽ?

Select one:

a. Đòi hỏi mọi thành viên nhận thức rõ điều đó và thể hiện cụ thể trong hành vi lao động của họ

b. Không nêu rõ những mong muốn mà tổ chức đang vươn tới

c. Không đề cao giá trị hay hành vi mong muốn

d. Không bác bỏ hành vi vi phạm những nguyên tắc cơ bản nhất định.

The correct answer is: Đòi hỏi mọi thành viên nhận thức rõ điều đó và thể hiện cụ thể trong hành vi lao động của họ

Các cách để doanh nghiệp truyền tải được thông điệp về giá trị đạo đức đến các bộ phận trong tổ chức cũng như giúp nhân viên thực hành các giá trị này là?

Select one:

a. Sử dụng hệ thống có tổ chức

b. Phong cách lãnh đạo thể hiện bản sắc văn hóa

c. Cả 3 đáp án trên đều đúng

d. Quản lý hình tượng

The correct answer is: Cả 3 đáp án trên đều đúng

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường ít rủi ro, không cần phản ứng nhanh?

Select one:

a. Văn hoá phó thác 

b. Văn hoá quy trình. 

c. Văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi  

d. Văn hoá nam nhi

The correct answer is: Văn hoá quy trình. 

Các dạng văn hoá doanh nghiệp của Daft là?

Select one:

a. Kinh tế, triết lý, đồng thuận và thứ bậc

b. Thích ứng, hoà nhập, cá nhân và nội sinh

c. Tiến triển, nội sinh và ngoại sinh

d. Thích ứng, sứ mệnh, hoà nhập và nhất quán

The correct answer is: Thích ứng, sứ mệnh, hoà nhập và nhất quán

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy, văn hoá nào trì trệ, chậm phản ứng trước thay đổi?

Select one:

a. Văn hoá vai trò

b. Văn hoá nam nhi 

c. Văn hoá công việc 

d. Văn hoá quyền lực 

The correct answer is: Văn hoá vai trò

Bất cứ một thương hiệu nào muốn gia nhập vào một thị trường mới đều cho văn hoá bản địa là?

Select one:

a. Công cụ. 

b. Chiến lược. 

c. Rào cản.  

d. Thế mạnh. 

The correct answer is: Rào cản.  

Biểu trưng phi trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là những biểu trưng về giá trị, triết lý chắt lọc trong quá trình hoạt động được tổ chức sử dụng để thể hiện những giá trị chủ đạo và phương châm hành động cần kiên trì theo đuổi?

Select one:

a. Ấn phẩm điển hình

b. Ngôn ngữ, khẩu hiệu

c. Lịch sử phát triển và truyền thống

d. Biểu tượng

The correct answer is: Lịch sử phát triển và truyền thống

Văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm?

Select one:

a. Liên quan đến nhận thức

b. Có ảnh hưởng ở phạm vi rộng đến cách thức hành động của các thành viên

c. Có tính thực chứng

d. Cả 3 đáp án trên đều đúng

The correct answer is: Cả 3 đáp án trên đều đúng

Các nguyên tắc chuẩn mực đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp thuộc cấp độ nào trong văn hoá doanh nghiệp?

Select one:

a. Cấp độ 1: hữu hình. 

b. Cả 3 đáp án trên đều đúng

c. Cấp độ 2: những giá trị được tuyên bố.  

d. Cấp độ 3: giá trị chung cốt lõi. 

The correct answer is: Cấp độ 2: những giá trị được tuyên bố.  

Niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm?

Select one:

a. Được hình thành một cách tự nhiên

b. Khó thay đổi

c. Được hình thành một cách có ý thức

d. Không thể đưa ra tranh luận

The correct answer is: Được hình thành một cách có ý thức

Hành vi đạo đức của nhóm chính thức trong cơ cấu tổ chức có thể được kiểm soát thông qua?

Select one:

a. Chuẩn mực đạo đức chuyên môn

b. Mục tiêu và phương pháp ra quyết định

c. Chiến lược và triết lý hoạt động

d. Cả ba đáp án trên đều đúng

The correct answer is: Cả ba đáp án trên đều đúng

Cấu trúc của văn hoá công việc trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?

Select one:

a. Như một ma trận hoặc như một lưới mắt cáo

b. Không như một ma trận

c. Không như một lưới mắt cáo 

d. Như một mạng nhện

The correct answer is: Như một ma trận hoặc như một lưới mắt cáo

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhóm phi chính thức của cơ cấu tổ chức?

Select one:

a. Không có ảnh hưởng quan trọng nào đến tổ chức

b. Không được giao phó quyền lực và trách nhiệm ra quyết định

c. Không được công nhận là một bộ phận chính thức của tổ chức

d. Vị trí và vị thế không đáng kể so với các nhóm chính thức

The correct answer is: Không có ảnh hưởng quan trọng nào đến tổ chức

Chọn câu SAI trong các phát biểu sau?

Select one:

a. Văn hoá công việc dễ chuyển thành văn hoá quyền lực

b. Văn hoá công việc không thể chuyển đổi thành một loại văn hoá khác

c. Văn hoá công việc dễ chuyển thành văn hoá vai trò

d. Văn hoá công việc có thể chuyển đổi thành một loại văn hoá khác

The correct answer is: Văn hoá công việc không thể chuyển đổi thành một loại văn hoá khác

Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp thường được tạo lập từ những sự kiện có thật, được mọi thành viên trong doanh nghiệp cùng chia sẻ và truyền đạt lại với thành viên mới?

Select one:

a. Ấn phẩm điển hình

b. Giai thoại

c. Ngôn ngữ, khẩu hiệu

d. Nghi lễ

The correct answer is: Giai thoại

Đặc điểm của Văn hoá nam nhi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là?

Select one:

a. Xuất hiện khi một tổ chức có những thành viên luôn được khuyến khích sẵn sàng chấp nhận rủi ro, phản ứng nhanh.

b. Không coi trọng việc đặt cá nhân dưới những áp lực lớn.

c. Không thích hợp khi các tổ chức hoạt động trong điều kiện bất trắc, môi trường không ổn định

d. Hiệu quả công việc không phải là thước đo năng lực của nhân viên

The correct answer is: Xuất hiện khi một tổ chức có những thành viên luôn được khuyến khích sẵn sàng chấp nhận rủi ro, phản ứng nhanh.

Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp bao gồm?

Select one:

a. Tuyên bố, khẩu hiệu, thái độ

b. Biểu tượng, khẩu hiệu, ấn phẩm, lý tưởng

c. Biểu tượng, lễ nghi, niềm tin

d. Biểu tượng, lễ nghi, tuyên bố, khẩu hiệu, ấn phẩm

The correct answer is: Biểu tượng, lễ nghi, tuyên bố, khẩu hiệu, ấn phẩm

Phát biểu nào KHÔNG phải là văn hoá hiệp lực trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow?

Select one:

a. Quan tâm nhân viên để họ góp phần hoàn thành mục tiêu chung

b. Việc hoàn thành mục tiêu của tổ chức chỉ ở mức tối thiểu

c. Là sự kết hợp giữa mối quan tâm về con người lẫn công việc.

d. Tạo điều kiện cho các nhân viên trong tổ chức để họ thể hiện năng lực của mình

The correct answer is: Việc hoàn thành mục tiêu của tổ chức chỉ ở mức tối thiểu

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro, và yêu cầu phản ứng nhanh?

Select one:

a. Văn hoá quy trình. 

b. Văn hoá nam nhi

c. Văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi  

d. Văn hoá phó thác 

The correct answer is: Văn hoá nam nhi

Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những loại nào?

Select one:

a. Văn hóa hữu hình. 

b. Văn hóa vô hình. 

c. Cả văn hóa hữu hình và vô hình.  

d. Văn hóa ứng xử. 

The correct answer is: Cả văn hóa hữu hình và vô hình.  

Vai trò của triết lý kinh doanh trong văn hóa doanh nghiệp là rất quan trọng nhưng nó KHÔNG thể giúp doanh nghiệp có?

Select one:

a. Khả năng đoàn kết, đồng thuận cao. 

b. Hợp lực hướng tâm chung. 

c. Một nội lực mạnh mẽ

d. Khả năng chiến thắng mọi đối thủ cạnh tranh

The correct answer is: Khả năng chiến thắng mọi đối thủ cạnh tranh

Theo Quin và McGrath thì điều nào sau đây không phải ưu điểm của văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường?

Select one:

a. Nhiều sáng kiến

b. Tính công bằng

c. Chuyên cần

d. Hăng hái

The correct answer is: Tính công bằng

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro?

Select one:

a. Văn hóa cá nhân và văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi  

b. Văn hoá quy trình và văn hoá nam nhi

c. Văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi  

d. Văn hoá phó thác và văn hoá nam nhi

The correct answer is: Văn hoá phó thác và văn hoá nam nhi

Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?

Select one:

a. Pháp luật

b. Lĩnh vực kinh doanh

c. Phong tục tập quán

d. Tôn giáo. 

The correct answer is: Lĩnh vực kinh doanh

Biểu trưng phi trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là khái niệm phản ánh nhận thức của con người liên quan đến chuẩn mực đạo đức mà họ cho rằng cần phải thực hiện?

Select one:

a. Niềm tin

b. Giá trị

c. Lý tưởng

d. Thái độ

The correct answer is: Giá trị

Theo Quin và McGrath thì văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội xuất hiện ở?

Select one:

a. Các tổ chức có quy mô lớn

b. Những tổ chức mong muốn duy trì tinh thần tập thể

c. Những tổ chức có phong cách lãnh đạo chỉ là yếu tố cần tôn trọng và ủng hộ; còn người lao động thì tự giác thực hiện.

d. Cả 3 đáp án trên đều đúng

The correct answer is: Những tổ chức mong muốn duy trì tinh thần tập thể

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhân tố tạo lập văn hóa doanh nghiệp?

Select one:

a. Khi lãnh đạo cấp cao tôn trọng sự công bằng, tính trung thực trong kinh doanh thì mọi thành viên khác tôn trọng.

b. Nhân tố quan trọng bậc nhất đối với việc ra các quyết định liên quan đến đạo đức là vai trò của người lãnh đạo cao nhất.

c. Doanh nghiệp có ba cách để truyền tải được thông điệp về giá trị đạo đức, đó là tạo phong cách lãnh đạo thể hiện bản sắc văn hoá, quản lý hình tượng và sử dụng hệ thống có tổ chức.

d. Sự gương mẫu về giá trị đạo đức của lãnh đạo không thể truyền đến người lao động.

The correct answer is: Sự gương mẫu về giá trị đạo đức của lãnh đạo không thể truyền đến người lao động.

Theo cách tiếp cận của Scholz văn hoá tiến triển thường?

Select one:

a. Không cần tuân thủ thời gian 

b. Tôn trọng nhân cách riêng

c. Không có khả năng thích nghi với sự thay đổi

d. Không chấp nhận thử thách

The correct answer is: Tôn trọng nhân cách riêng

Triết lý kinh doanh cung cấp các giá trị tạo nên một phong cách làm việc đặc thù của doanh nghiệp vì?

Select one:

a. Phong cách làm việc và mọi hoạt động của doanh nghiệp đều được dẫn dắt bởi triết lý kinh doanh. 

b. Phong cách làm việc đặc thù cũng không thể hiện bản sắc văn hóa của doanh nghiệp.

c. Các thành viên không cần dựa vào triết lý kinh doanh của doanh nghiệp để điều chỉnh phong cách làm việc của mình.

d. Mọi thành viên không phải tuân thủ theo các giá trị của doanh nghiệp.

The correct answer is: Phong cách làm việc và mọi hoạt động của doanh nghiệp đều được dẫn dắt bởi triết lý kinh doanh. 

Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?

Select one:

a. Xã hội với khoảng cách quyền lực cao.

b. Thể chế hành chính. 

c. Tập quán và dư luận xã hội. 

d. Lịch sử và truyền thống doanh nghiệp.

The correct answer is: Lịch sử và truyền thống doanh nghiệp.

Văn hoá doanh nghiệp có đặc điểm?

Select one:

a. Các cá nhân không thể tự nhận thức được văn hoá doanh nghiệp

b. Liên quan đến nhận thức, và có tính thực chứng

c. Không bao giờ được kế thừa

d. Nhân viên có trình độ hiểu biết khác nhau sẽ mô tả văn hoá doanh nghiệp khác nhau

The correct answer is: Liên quan đến nhận thức, và có tính thực chứng

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi là?

Select one:

a. Rủi ro sẽ được hạn chế đến mức thấp nhất

b. Xuất hiện khi một tổ chức hoạt động trong môi trường nhiều rủi ro nhưng lại không cần sự phản ứng nhanh.

c. Việc ra quyết định không được phân bổ cho nhiều người quản lý trung gian

d. Hướng nội và ít chú trọng đến khách hàng.

The correct answer is: Rủi ro sẽ được hạn chế đến mức thấp nhất

Các nhân tố bên trong ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?

Select one:

a. Nhà lãnh đạo

b. Nhân viên

c. Ngành nghề kinh doanh

d. Thể chế xã hội

The correct answer is: Thể chế xã hội

Trong các nhân tố sau, nhân tố nào tác động mạnh nhất đến văn hóa doanh nghiệp?

Select one:

a. Văn hóa dân tộc. 

b. Thể chế chính trị

c. Nhà lãnh đạo

d. Nhân viên

The correct answer is: Nhà lãnh đạo

Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có phong cách lãnh đạo đặc trưng là?

Select one:

a. Không có phong cách đặc trưng nào

b. Quyền lực có thể giao cho bất kỳ thành viên nào

c. Tập thể

d. Chỉ đạo

The correct answer is: Chỉ đạo

Lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm?

Select one:

a. Khó thay đổi

b. Có thể được diễn giải, tranh luận

c. Là nhận thức ở mức độ đơn giản

d. Được hình thành một cách có ý thức

The correct answer is: Khó thay đổi

Đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là?

Select one:

a. Những tổ chức này thường ít chú trọng đến khách hàng. 

b. Không tạo được sự phấn khích trong quá trình làm việc. 

c. Có cách nhìn bao quát khi đưa ra quyết định. 

d. Khuyến khích thi đua giữa các cá nhân. 

The correct answer is: Khuyến khích thi đua giữa các cá nhân. 

Đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là?

Select one:

a. Những tổ chức này thường ít chú trọng đến khách hàng. 

b. Không tạo được sự phấn khích trong quá trình làm việc. 

c. Có cách nhìn bao quát khi đưa ra quyết định. 

d. Khuyến khích thi đua giữa các cá nhân. 

The correct answer is: Khuyến khích thi đua giữa các cá nhân. 

Văn hoá doanh nghiệp được định hình và phát triển qua quá trình lịch sử là?

Select one:

a. Hệ tư tưởng

b. Biểu tượng

c. Hệ thống

d. Tuyên bố

The correct answer is: Hệ thống

Chiến lược chú trọng đến môi trường bên ngoài nhưng không cần thay đổi nhanh là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?

Select one:

a. Văn hoá hoà nhập

b. Văn hoá sứ mệnh

c. Văn hoá thích ứng

d. Văn hoá nhất quán

The correct answer is: Văn hoá sứ mệnh

Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp?

Select one:

a. Lễ nghi, mẩu chuyện, ngôn ngữ và biểu tượng

b. Mẩu chuyện, ngôn ngữ, lý tưởng

c. Không phải là ngôn ngữ, lễ nghi

d. Không phải là lễ nghi

The correct answer is: Lễ nghi, mẩu chuyện, ngôn ngữ và biểu tượng

Trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow, văn hoá hiệp lực có đặc điểm nào sau đây?

Select one:

a. Là sự kết hợp giữa mối quan tâm về con người lẫn công việc trong các đặc trưng và phương pháp quản lý vận dụng của tổ chức.

b. Không tạo điều kiện cho các nhân viên trong tổ chức để họ thể hiện năng lực của mình

c. Việc hoàn thành mục tiêu của tổ chức chỉ ở mức tối thiểu

d. Rất ít quan tâm đến con người mà chủ yếu tập trung vào kết quả thực hiện công việc

The correct answer is: Là sự kết hợp giữa mối quan tâm về con người lẫn công việc trong các đặc trưng và phương pháp quản lý vận dụng của tổ chức.

Trong các loại văn hóa doanh nghiệp của Daft thì văn hóa sứ mệnh có đặc điểm gì?

Select one:

a. Người lao động không định hướng rõ về vai trò, sứ mệnh của họ trong tổ chức

b. Không coi trọng sự hoà đồng về sứ mệnh chung của tổ chức

c. Phong cách lãnh đạo là tổ chức định hướng hành vi

d. Không phù hợp với các tổ chức quan tâm đến việc đáp ứng những đòi hỏi của môi trường bên ngoài.

The correct answer is: Phong cách lãnh đạo là tổ chức định hướng hành vi

Trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow, loại văn hoá nào kết hợp được sự quan tâm đến con người lẫn kết quả công việc?

Select one:

a. Thờ ơ

b. Hiệp lực

c. Thử thách

d. Chu đáo

The correct answer is: Hiệp lực

Tìm phát biểu sai trong các phát biểu sau về Văn hóa?

Select one:

a. Văn hoá là nhắc tới con người đồng thời đề cập đến việc phát huy năng lực bản thân nhằm hoàn thiện con người và xã hội.

b. Văn hóa mang tính không ổn định, bền vững và có khả năng di truyền qua nhiều thế hệ.

c. Văn hoá là toàn bộ hoạt động vật chất, tinh thần mà loài người sáng tạo ra trong lịch sử trong mối quan hệ với con người, tự nhiên và xã hội.

d. Văn hoá là tất cả những gì gắn liền với con người và ý thức để rồi lại trở về với chính nó.

The correct answer is: Văn hóa mang tính không ổn định, bền vững và có khả năng di truyền qua nhiều thế hệ.

Trọng tâm vào nội bộ tổ chức để đáp ứng lại sự thay đổi nhanh của môi trường là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?

Select one:

a. Văn hoá thích ứng

b. Văn hoá nhất quán

c. Văn hoá sứ mệnh

d. Văn hoá hoà nhập

The correct answer is: Văn hoá hoà nhập

Trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì thiết kế nội thất sẽ?

Select one:

a. Ảnh hưởng đến hành vi của con người về cách thức giao tiếp

b. Không biểu thị giá trị của doanh nghiệp

c. Không được doanh nghiệp quan tâm trong vấn đề văn hoá doanh nghiệp

d. Không chứa đựng giá trị lịch sử

The correct answer is: Ảnh hưởng đến hành vi của con người về cách thức giao tiếp

Đặc điểm nào sau đây KHÔNG phải của văn hoá quy trình trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy?

Select one:

a. Có khả năng thích ứng và sáng tạo cao

b. Khả năng thích ứng không cao, cứng nhắc, thiếu sáng tạo.

c. Nhân viên thực hiện công việc theo một trình tự được định sẵn

d. Luôn coi trọng sự hoàn hảo về chuyên môn

The correct answer is: Có khả năng thích ứng và sáng tạo cao

Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là những tư liệu chính thức có thể giúp đối tượng hữu quan nhận thức rõ hơn về cấu trúc văn hóa của một doanh nghiệp?

Select one:

a. Nghi lễ

b. Ngôn ngữ, khẩu hiệu

c. Giai thoại

d. Ấn phẩm điển hình

The correct answer is: Ấn phẩm điển hình

Nhân tố nào sau đây tác động ít nhất đến văn hoá kinh doanh?

Select one:

a. Nhà lãnh đạo.

b. Văn hoá dân tộc

c. Những mối quan hệ cá nhân.

d. Sự học hỏi từ môi trường bên ngoài.

The correct answer is: Những mối quan hệ cá nhân.

Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có hạn chế nào?

Select one:

a. Không khuyến khích tinh thần tự giác của người lao động.

b. Dễ dẫn đến tình trạng chủ quan duy ý chí.

c. Không phát huy sáng kiến của người lao động.

d. Không thể hiện được sự hăng hái, chuyên cần

The correct answer is: Dễ dẫn đến tình trạng chủ quan duy ý chí.

Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp dùng để biểu thị hình ảnh, ý tưởng với ý nghĩa nhất định, có tác dụng giúp mọi người nhận ra hay hiểu được giá trị mà nó biểu thị?

Select one:

a. Ngôn ngữ, khẩu hiệu

b. Giai thoại

c. Biểu tượng

d. Ấn phẩm điển hình

The correct answer is: Biểu tượng

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về quản lý hình tượng?

Select one:

a. Có thể tác động đến các giá trị văn hoá và đạo lý trong doanh nghiệp

b. Chú trọng đến lời nói hơn là việc làm

c. Đòi hỏi phải sử dụng các hình tượng có thể gây ra tác động đến giá trị tổ chức

d. Đảm bảo các biểu trưng sử dụng phải phù hợp với các giá trị chủ đạo của tổ chức

The correct answer is: Chú trọng đến lời nói hơn là việc làm

Chọn câu SAI trong các phát biểu sau?

Select one:

a. Có nhiều dạng văn hoá doanh nghiệp

b. Cách phân loại văn hoá doanh nghiệp rất khác nhau về mức độ phức tạp

c. Chỉ có một dạng văn hoá doanh nghiệp

d. Cách phân loại văn hoá doanh nghiệp rất khác nhau về cách tiếp cận

The correct answer is: Chỉ có một dạng văn hoá doanh nghiệp

Theo Quin và McGrath khi tổ chức muốn đảm bảo thực thi quy chế, duy trì tình trạng ổn định và được giám sát chặt chẽ thì văn hoá nào sẽ xuất hiện?

Select one:

a. Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường

b. Văn hoá thứ bậc

c. Văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội

d. Văn hoá triết lý hay văn hoá đặc thù

The correct answer is: Văn hoá thứ bậc

Các hệ thống tổ chức chung là?

Select one:

a. Các hệ thống tác nghiệp chính thức của tổ chức

b. Các hệ thống quản lý chính thức của tổ chức

c. Nhóm nhân tố thứ ba có tác dụng tạo dựng phong cách đạo đức trong quản lý.

d. Cả 3 đáp án trên đều đúng

The correct answer is: Cả 3 đáp án trên đều đúng

Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá công việc trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?

Select one:

a. Về cấu trúc, văn hóa công việc có hình thức giống một mạng nhện

b. Quyền lực được quyết định do vị trí hay uy tín trong tổ chức chứ không phải bởi năng lực chuyên môn

c. Thường xuất hiện khi tất cả nỗ lực trong tổ chức đều tập trung vào việc thực hiện công việc hay dự án cụ thể

d. Không có tính chủ động, linh hoạt, thích ứng tốt

The correct answer is: Thường xuất hiện khi tất cả nỗ lực trong tổ chức đều tập trung vào việc thực hiện công việc hay dự án cụ thể

Hoạt động của nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức theo?

Select one:

a. Do một đoàn thể trong tổ chức lập ra nhưng tự quản lý

b. Cơ chế tự phát, tự quản

c. Do một đoàn thể trong tổ chức lập ra và quản lý

d. Cơ chế tự phát nhưng có người đứng ra quản lý

The correct answer is: Cơ chế tự phát, tự quản

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường ít rủi ro?

Select one:

a. Văn hoá phó thác và văn hóa nam nhi

b. Văn hóa nam nhi

c. Van hóa phó thác

d. Văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi và văn hoá quy trình

The correct answer is: Văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi và văn hoá quy trình

Nhân tố nào quan trọng nhất trong việc đưa ra các quyết định đạo đức trong 1 doanh nghiệp?

Select one:

a. Tổ chức các khoá học về đạo đức tại doanh nghiệp

b. Khả năng quản lý của người lãnh đạo

c. Việc thiết lập các mức hình phạt tại một doanh nghiệp

d. Giá trị đạo đức của người lãnh đạo

The correct answer is: Giá trị đạo đức của người lãnh đạo

Đối với văn hóa doanh nghiệp thì tôn giáo và tín ngưỡng ảnh hưởng lớn đến?

Select one:

a. Việc xác định các mục tiêu kinh doanh. 

b. Việc xác định các giá trị cốt lõi của công ty.

c. Việc xây dựng triết lý kinh doanh.

d. Hành vi và ứng xử của các nhà kinh doanh

The correct answer is: Hành vi và ứng xử của các nhà kinh doanh

Điều nào sau đây ĐÚNG khi nói về văn hoá cá nhân trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?

Select one:

a. Việc chia sẻ tác động, quyền lực (nếu có) không phải là do năng lực (trí lực)

b. Tính tự chủ và tự quyết dành cho mỗi cá nhân rất thấp

c. Hình thành khi một nhóm người tự tổ chức thành tập thể để đạt lợi ích cao nhất

d. Mỗi người không thể tự quyết định phần việc của mình từ quy tắc, cách thức, cơ chế hợp tác riêng.

The correct answer is: Hình thành khi một nhóm người tự tổ chức thành tập thể để đạt lợi ích cao nhất

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào yêu cầu phản ứng nhanh?

Select one:

a. Văn hoá nam nhi và văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi

b. Văn hoá nam nhi và văn hóa quy trình

c. Van hóa phó thác

d. Văn hoá phó thác và văn hóa quy trình

The correct answer is: Văn hoá nam nhi và văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi

Các quyết định thể hiện sự thống nhất của tập thể, phong cách lãnh đạo chỉ là yếu tố cần tôn trọng và ủng hộ”. Phát biểu này đang nói về phong cách lãnh đạo thuộc loại văn hoá nào của Quin và McGrath?

Select one:

a. Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường

b. Văn hoá thứ bậc

c. Văn hoá triết lý hay văn hoá đặc thù

d. Văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội

The correct answer is: Văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội

Nhân tố tạo lập văn hóa doanh nghiệp không bao gồm?

Select one:

a. Quản lý theo mục tiêu

b. Phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá

c. Các hệ thống trong tổ chức

d. Quản lý hình tượng

The correct answer is: Quản lý theo mục tiêu

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường ít rủi ro, nhưng cần phản ứng nhanh?

Select one:

a. Văn hoá phó thác 

b. Văn hoá nam nhi

c. Văn hoá quy trình. 

d. Văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi  

The correct answer is: Văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi  

Theo Scholz, dạng văn hóa nào có nhân tố bên trong ảnh hưởng đến quyết định văn hoá tổ chức?

Select one:

a. Văn hoá nội sinh

b. Văn hoá tiến triển

c. Văn hoá thứ bậc

d. Văn hoá ngoại sinh

The correct answer is: Văn hoá nội sinh

Trong doanh nghiệp luôn tồn tại những nhóm được hình thành một cách chính thức trong cấu trúc đó là?

Select one:

a. Nhóm phi chính thức, nhóm chức năng

b. Nhóm chức năng và nhóm tác nghiệp

c. Nhóm phi chính thức và nhóm tác nghiệp

d. Nhóm chính thức, và nhóm tác nghiệp

The correct answer is: Nhóm chức năng và nhóm tác nghiệp

Văn hoá doanh nghiệp mang đặc tính?

Select one:

a. Không ổn định.

b. Không ổn định nhưng có khả năng duy trì qua nhiều thế hệ

c. Không có khả năng duy trì qua nhiều thế hệ

d. Ổn định bền vững và có khả năng duy trì qua nhiều thế hệ

The correct answer is: Ổn định bền vững và có khả năng duy trì qua nhiều thế hệ

Đặc điểm của văn hoá nam nhi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là?

Select one:

a. Có khả năng hợp tác cao nên có thể hình thành tổ chức mạnh, gắn bó.

b. Không coi trọng việc đặt cá nhân dưới những áp lực lớn.

c. Hoạt động trong những môi trường ổn định  

d. Thiếu khả năng hợp tác

The correct answer is: Thiếu khả năng hợp tác

Văn hoá doanh nghiệp được hình thành từ những yếu tố nào?

Select one:

a. Hệ giá trị, tập quán, thói quen, lối ứng xử, các chuẩn mực xã hội

b. Không phải từ giá trị, tập quán, thói quen

c. Không phải từ tập quán, thói quen, lối ứng xử

d. Không phải từ hệ giá trị, tập quán, lối ứng xử

The correct answer is: Hệ giá trị, tập quán, thói quen, lối ứng xử, các chuẩn mực xã hội

Theo Quin và McGrath thì văn hoá doanh nghiệp được chia thành những loại nào?

Select one:

a. Văn hóa làm ra làm chơi ra chơi, văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội, văn hóa phó thác

b. Văn hóa cá nhân, văn hóa quyền lực, văn hóa phường hội và văn hóa thứ bậc

c. Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường, văn hóa quy trình, văn hóa phó thác và văn hóa nam nhi.

d. Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường, văn hoá triết lý hay văn hoá đặc thù, văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội, văn hoá thứ bậc.

The correct answer is: Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường, văn hoá triết lý hay văn hoá đặc thù, văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội, văn hoá thứ bậc.

Theo Quin và McGrath thì văn hoá doanh nghiệp được chia thành những loại nào?

Select one:

a. Văn hóa làm ra làm chơi ra chơi, văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội, văn hóa phó thác

b. Văn hóa cá nhân, văn hóa quyền lực, văn hóa phường hội và văn hóa thứ bậc

c. Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường, văn hóa quy trình, văn hóa phó thác và văn hóa nam nhi.

d. Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường, văn hoá triết lý hay văn hoá đặc thù, văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội, văn hoá thứ bậc.

The correct answer is: Văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường, văn hoá triết lý hay văn hoá đặc thù, văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội, văn hoá thứ bậc.

Cách tiếp cận của Scholz với văn hoá doanh nghiệp là?

Select one:

a. Tìm mối liên hệ giữa văn hoá tổ chức với chiến lược hoạt động

b. Dựa trên mức độ rủi ro gắn với hoạt động của công ty

c. Dựa vào đặc trưng của quá trình trao đổi thông tin trong tổ chức

d. Tốc độ phản ứng về các chiến lược và cách quản lý

The correct answer is: Tìm mối liên hệ giữa văn hoá tổ chức với chiến lược hoạt động

Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là việc lặp đi lặp lại trình tự của các hoạt động để thể hiện và củng cố giá trị của tổ chức?

Select one:

a. Biểu tượng

b. Ngôn ngữ

c. Nghi lễ

d. Thói quen

The correct answer is: Nghi lễ

Văn hoá doanh nghiệp có thể?

Select one:

a. Không mang lại giá trị tinh thần

b. Không bao giờ được kế thừa

c. Được truyền lại

d. Không được truyền lại

The correct answer is: Được truyền lại

Nhà lãnh đạo thuộc nhân tố tác động nào đến văn hóa doanh nghiệp?

Select one:

a. Cả bên ngoài và bên trong. 

b. Bên trong.  

c. Thể chế pháp luật.

d. Bên ngoài. 

The correct answer is: Bên trong.  

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro, và cần có thời gian để đưa ra quyết định?

Select one:

a. Văn hoá phó thác 

b. Văn hoá quy trình. 

c. Văn hoá nam nhi

d. Văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi  

The correct answer is: Văn hoá phó thác 

Từ góc độ đạo đức, loại văn hoá doanh nghiệp nào là nên được khuyến khích trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow?

Select one:

a. Thờ ơ

b. Chu đáo

c. Hiệp lực

d. Thử thách

The correct answer is: Chu đáo

Khách hàng thuộc nhân tố nào tác động đến văn hóa doanh nghiệp?

Select one:

a. Bên trong. 

b. Cả bên ngoài và bên trong. 

c. Bên ngoài.  

d. Thể chế chính trị. 

The correct answer is: Bên ngoài.  

Những chính sách, quy chế về đạo đức của doanh nghiệp nhằm?

Select one:

a. Không phải để phát hiện, xử lý và ngăn chặn các hành vi phi pháp, thiếu đạo đức

b. Chỉ để bảo vệ cho cấp quản lý

c. Chỉ để bảo vệ người lao động

d. Phát hiện, xử lý, ngăn chặn các hành vi phi pháp và bảo vệ người dám đấu tranh khỏi bị sa thải, trù úm

The correct answer is: Phát hiện, xử lý, ngăn chặn các hành vi phi pháp và bảo vệ người dám đấu tranh khỏi bị sa thải, trù úm

Thể chế xã hội tác động đến văn hóa kinh doanh bao gồm?

Select one:

a. Thể chế kinh tế. 

b. Thể chế chính trị, thể chế kinh tế

c. Thể chế hành chính. 

d. Cả 3 đáp án trên đều đúng

The correct answer is: Cả 3 đáp án trên đều đúng

Người Việt Nam chịu ảnh hưởng mạnh của triết lý nào trong kinh doanh?

Select one:

a. Đạo Khổng.

b. Đạo Thiên chúa. 

c. Đạo Phật.

d. Đạo Hồi. 

The correct answer is: Đạo Phật.

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về uỷ ban hay hội đồng đạo đức trong nhóm chính thức của cơ cấu tổ chức?

Select one:

a. Không có quyền lực

b. Có quyền lực khá lớn và dưới sự điều hành của một trong những lãnh đạo cao nhất của tổ chức

c. Nằm dưới sự điều hành của một trong những lãnh đạo cao nhất của tổ chức

d. Để kiểm soát việc thực thi trách nhiệm xã hội và các chính sách liên quan đến đạo đức của các nhân viên trong một tổ chức.

The correct answer is: Không có quyền lực

Trọng tâm vào những vấn đề nội bộ tổ chức và xây dựng môi trường ổn định là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?

Select one:

a. Văn hoá thích ứng

b. Văn hoá sứ mệnh

c. Văn hoá hoà nhập

d. Văn hoá nhất quán

The correct answer is: Văn hoá nhất quán

Giáo dục đạo đức thường được tổ chức chủ yếu cho ai?

Select one:

a. Những người quản lý

b. Cả nhân viên và quản lý

c. Không có đối tượng cụ thể

d. Chỉ nhân viên

The correct answer is: Cả nhân viên và quản lý

Nguồn gốc văn hóa của một tổ chức là gì?

Select one:

a. Thời gian hoạt động

b. Quy mô của tổ chức

c. Vị trí địa lý

d. Người sáng lập

The correct answer is: Người sáng lập

Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp là những hoạt động đã được dự kiến từ trước và chuẩn bị kỹ lưỡng với các hình thức hoạt động, sự kiện văn hóa – xã hội, thể hiện tình cảm, tăng cường mối quan hệ doanh nghiệp vì lợi ích của những người tham gia?

Select one:

a. Giai thoại

b. Nghi lễ

c. Biểu tượng

d. Ấn phẩm điển hình

The correct answer is: Nghi lễ

Đặc trưng nào sau đây của văn hoá kinh doanh sẽ dẫn tới sự thích ứng văn hoá giữa các nền văn hoá khác nhau?

Select one:

a. Tính khách quan. 

b. Tính cộng đồng.  

c. Tính kế thừa. 

d. Tính học hỏi. 

The correct answer is: Tính cộng đồng.  

Chiến lược chú trọng đến môi trường bên ngoài và dễ thay đổi là đặc trưng dạng văn hoá nào theo phân loại của Daft?

Select one:

a. Văn hoá thích ứng

b. Văn hoá hoà nhập

c. Văn hoá nhất quán

d. Văn hoá sứ mệnh

The correct answer is: Văn hoá thích ứng