T8 P1 MODALIDADES C CONTRATO DE T

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO-

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ESPECIES

POR SU FOMRA DE CELEBRACION, DURACIÓN, POR SU FORMA DE PRESTACIÓN, POR SU MODALIDAD DE PRESTACION

4.1 POR SU FORMA DE CELEBRACION

CONTRATO VERBAL, ESCRITO

CONTRATO VERBAL

SE IDENTIFICAN A TRAVES DE LA RELACION LABORAL PROPIAMENTE DICHA, TODO CONTRATO VERBAL SE PRESUME QUE ES INDEFINIDO

LAS BASES DEL CONTRAT VERBAL SE BASAN EN EL PRINCIPIO

DE CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL A ESTA SE LA DEBE DAR LA MAS LARGA VIDA POSIBLE

B CONTRATO ESCRITO -

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CONTRATO ESCRITO GENERALMENTE BRINDA

SEGURIDAD JURIDICA AL EMPLEADOR, cuando se abusa de la inversion de carga de prueba

El contrato escrito tiene validez siempre que

sus estipulaciones no impliquen la renuncia a derechos laborales

NATURALEZA DEL CONTRATO LABORAL ESCRITO

ES UN CONTRATO DE ADHESION, EL EMPLEADOR REDATA LAS CLASUULAS

LEY ENTRE PARTES en laboral

Se aplica el principio en la medidad en que no implique renuncia a derechos laborales

DIFERENCIA ENTRE REPRESENTANTE LEGAL Y APODERADO

EL REPRESENTANTE LEGAL TIEENE FIRMA AUTORIZADA DEL A EMPRESA PARA REALIZAR DISTINTAS ACTIVIDADES, EL APODERADO SOLO UN PODER ESPECIFICO PARA SUSCRIBIR CONTRATS

DIFERENCIA ENTE CONTRATO VERBA Y ESCRITO RESPECTO A SU DURACION

EL VERBAL SE PRESUME INDEFINIDO, EL ESCRITO PUEDE SER PLAZO FIJO O INDEFINIDO

DIFERENCIA ENTRE CONRATO VERBA Y ESCRITO RESPECTO A FECHAS

EL VERBAL TIENE FECHA DE INICIO PERO NO DE CONCLUSION EL ESCRITO PUEDE TENER FECHA DE INICIO Y CONCLUSION

DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO VERBAL Y ESCRITO RESPECTO A QUIEN BENEFICIA MAS

EL CONTRATO VERBAL BENEFICIA MAS AL TRABAJADOR, POR LA CONTINUIDAD EL ESCRITO MAS AL EMPLEADOR POR SEGURIDAD JURIDICA

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO VERBAL Y ESCRITO RESPECTO A FORMAILDAD DE EMPLEADORES

EL VERBAL ES COMUN EN EMPLEADORRES INFORMALES EL ESCRITO ES COMUN EN EMPLEADORES FORMALES

4.2 POR EL TIEMPO DE DURACION

A PLAZO FIJO INDEFINIDO

CONTRATO A PLAZO FIJO

CONTRATO ESCRITO QUE TIENE FECHA DE INICIO Y CONCLUSION

EFECTOS DEL CONTRATO A PLAZO FIJO

NO SE GARANTIZA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL NI ESTABILIDAD LABORAL

ESTOS CONTRATOS A PLAZO FIJO SE LOS CONSIDERA

LA EXEPCION EN LABORAL, NO LA REGLA

DURACION + PARTICULARIDADES

DURACION MAXIMA DE UN AÑO, CON UNA SOLA RENOVACION VISADA Y JUSTIFICADA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO

PROHIBICIONES DEL CONTRATO A PLAZO FIJO

NO PUEDE CELEBRARSE DE FORMA VERBAL, NO ADMITE PERIODO DE PREBA, NO SOBRE AREAS PROPIAS Y PERMANENTES NO MAS DE 2 VECES

QUE ES UNA TAREA PROPIA

TAREA RELACIONADA CON EL GIRO DE NEGOCIO O ACTIVIDAD PRINICPALDE LA EMPRESA

QUE ES TAREA PERMANENTE

TAREA QUE SE DESARROLLA DE FORMA CONTINUA Y CoNSTANTE EN EL TIEMPO

NO MAS DE 2 VECES

OPERA LA TACITA RECONDUCCION, EL CONTRATO SE VUELVE POR TIEMPO INDEFINIDO

PORQUE EXISTENCIA TANTA EXIGENCIA POR PARTE DEL MT RESPECTO A LOS CONTRATOS DE PLAZO FIJO

EL EMPLEADOR PUEDE ENCUBRIR UNA RELACION LABORAL POR TIMEPO INDEFINIDO CON CONTRATOS A PLAZO FIJO