F2 Klassiker

Rationalistiskt perspektiv

Organisation som redskap för huvudman.

Systemteoretiskt perspektiv

Organisation som organism.

Effektivitet

En del av ett socialt, etiskt och politiskt sammanhang.

Klassiska skolans grundantaganden

Organisationen existerar för att uppnå produktionsrelaterade och ekonomiska mål.

Specialisering av arbetskraft

Produktion är maximerad genom specialisering av arbetskraft.

Rationella ekonomiska principer

Agerar utifrån rationella ekonomiska principer.

Morgan 1997

Visar 8 olika föreställningar om organisationer.

Hatch och Cunliffe

Moderna, symboliska och postmoderna perspektiv på organisationer.

Adam Smiths verk

En inquiry into the nature and causes of the wealth of nations, 1776; fokuserar på specialisering.

F.W. Taylor

Introducerade koncept som Motion Study och Time Study.

Henry Ford

Systematisk uppdelning av arbetskraft och fokus på standardisering och automatisering.

Lön enligt Henry Ford

Är den primära motivationskällan.

Henri Fayols 14 principer

Inkluderar planering, organisering, befälsutövande, samordning och kontroll.

Mary Parker Follet

Förespråkade demokrati och gruppdynamik på arbetsplatsen.

Max Weber

Identifierade tre grunder för auktoritet och byråkrati.

Robert Michels

Oligarkins järnlag; makt koncentreras i ett fåtal individer.

Chester Barnards syn på organisation

Individer måste samarbeta för att skapa goda möjligheter.

Herbert Simons beslutsteori

Beslut tas baserat på tillräcklig information.

Transformationsmodell

Inkluderar resurser, stödprocesser, och resultat för kunder.

Typer av organisationer

Omfattar företag, offentliga organisationer, kooperativa och ideella organisationer.

Weisbords sex boxar

Inkluderar verksamhetsmål, struktur, relationer, ledarskap, mekanismer och belöningar.

Nadler och Tushmans kongruensmodell

Modell som beskriver hur input transformeras till output.

Organisationens funktioner

Inkluderar ekonomistyrning, marknadsföring, entreprenörskap, logistik och organisering.