Kaarten: Mondeling WIT EXTRA | Quizlet

Wat is een positieve referentiegroep?

Een groep waarmee iemand zich wil identificeren en waarop hij zoveel mogelijk wil lijken.

Wat is een negatieve referentiegroep?

Een groep waarvan iemand zich juist wil onderscheiden en waarvan hij eigenschappen wil vermijden.

Wat is een psychegroep?

Een andere benaming voor een primaire groep.

Wat kenmerkt een psychegroep?

Persoonlijke, spontane en intieme relaties.

Wat is een sociogroep?

Een andere benaming voor een secundaire groep.

Wat kenmerkt een sociogroep?

Formele, rationele en onpersoonlijke relaties.

Wat is het contextniveau?

Het niveau waarop maatschappelijke invloeden op persoonlijke problemen zichtbaar worden.

Waarop richt het contextniveau de aandacht?

Op de invloed van de samenleving en de omgeving.

Wat is biografisch werken?

Werken met de levensgeschiedenis van groepsleden.

Wat is het doel van biografisch werken?

Inzicht verwerven en mensen in beweging brengen.

Wat zijn onzichtbare interventies?

Interventies die voorwaarden scheppen voor een goede groepswerking zonder sterk op te vallen.

Wat is een voorbeeld van een onzichtbare interventie?

Een geschikt lokaal kiezen.

Wat is nog een voorbeeld van een onzichtbare interventie?

Hulpmiddelen voorzien.

Wat is nog een voorbeeld van een onzichtbare interventie?

Gastsprekers uitnodigen.

Welke helende factor van Yalom verwijst naar het geven en ontvangen van steun?

Altruïsme.

Welke helende factor van Yalom betekent dat groepsleden ontdekken dat ze niet alleen staan met hun problemen?

Universalisme.

Welke helende factor van Yalom verwijst naar het leren van informatie en inzichten?

Informatieoverdracht.

Welke helende factor van Yalom verwijst naar het ontwikkelen van sociale vaardigheden?

Ontwikkeling van sociale vaardigheden.

Welke helende factor van Yalom verwijst naar leren door observatie van anderen?

Imitatief gedrag.

Welke helende factor van Yalom verwijst naar emotionele verwerking en ontlading?

Catharsis.

Welke helende factor van Yalom verwijst naar verbondenheid en samenhang binnen de groep?

Groepscohesie.

Welke helende factor van Yalom verwijst naar hoop en geloof in verandering?

Het wekken van hoop.

Welke helende factor van Yalom verwijst naar het besef dat men zowel helper als geholpene kan zijn?

Helper en geholpene tegelijk.

Welke helende factor van Yalom verwijst naar humor en relativering?

Humor.

Welke preventieve functie hebben groepen?

Problemen kunnen vroegtijdig worden aangepakt.

Hoe helpen groepen sociaal isolement doorbreken?

Door verbondenheid en erkenning te bieden.

Waarom zijn lotgenotencontacten belangrijk?

Omdat ze herkenning en steun bieden.

Waarom vormt een groep een veilig leerklimaat?

Omdat groepsleden kunnen experimenteren met nieuw gedrag.

Waarom is experimenteerruimte belangrijk?

Omdat fouten maken mag en nieuw gedrag uitgeprobeerd kan worden.

Wat is empathie?

Het vermogen zich in te leven in de gevoelens van anderen.

Wat betekent authenticiteit?

Echt en oprecht zijn.

Wat betekent congruentie?

Dat woorden en gedrag met elkaar overeenstemmen.

Wat betekent openheid van de begeleider?

Authentiek en eerlijk communiceren.

Waarom is empathie belangrijk voor een groepsleider?

Omdat ze begrip en vertrouwen bevordert.

Waarom is authenticiteit belangrijk voor een groepsleider?

Omdat groepsleden daardoor meer vertrouwen krijgen.

Waarom is congruentie belangrijk voor een groepsleider?

Omdat groepsleden duidelijkheid en betrouwbaarheid ervaren.

Welke voorbeeldfunctie heeft een groepsleider?

Enthousiasme, empathie, respect en authenticiteit tonen.

Wat betekent positieve bekrachtiging?

Gewenst gedrag waarderen en aanmoedigen.

Waarom is positieve bekrachtiging belangrijk?

Omdat ze participatie, veiligheid en groepsontwikkeling bevordert.

Wat is operationalisering van doelen?

Doelstellingen concreet en uitvoerbaar maken.

Waarom is operationalisering van doelen belangrijk?

Omdat de groep dan duidelijk weet wat bereikt moet worden.

Wat is een belangrijke voorwaarde voor een goede groepswerking?

Een evenwicht tussen taak en proces.

Waarom zijn evaluatiemomenten belangrijk?

Omdat ze het functioneren van de groep ondersteunen en bijsturen.

Wat is een vicieuze cirkel in groepen?

Een situatie waarbij problemen, frustraties en onmacht elkaar versterken.

Wat kan een vicieuze cirkel veroorzaken? Een gebrek aan structuur, veiligheid en duidelijke communicatie.

Waarom zijn verschillen tussen groepsleden waardevol?

Omdat ze kunnen leiden tot betere oplossingen en meer creativiteit.

Waarom moeten verschillen erkend worden?

Omdat groepsleden niet allemaal hetzelfde hoeven te denken.

Waarom zijn kritiek en weerstand waardevol?

Omdat ze constructieve pogingen tot verbetering kunnen zijn.