Sociale Wetgeving: Loon, Arbeidsvoorwaarden en Eerste Hulp

Deze flashcards behandelen de belangrijkste definities en wettelijke bepalingen uit de lecture notes over loonbescherming, overuren, beslag, studentenarbeid, eerste hulp en de recentere CAO's voor flexibel en voorspelbaar werk.

Overwerk

Arbeid die wordt verricht boven de $9$ uur per dag of $40$ uur per week, of boven de lagere grens vastgesteld bij CAO.

Overloon (zondag/feestdagen)

Een toeslag van minstens $100\,\%$ boven het gewone loon voor arbeid verricht op deze dagen.

Inhaalrust bij overwerk

Betaalde rusttijd ter compensatie van overwerk, waarbij $50\,\%$ overloon recht geeft op een half uur rust en $100\,\%$ overloon op een volledig uur rust per overuur.

Loonbeschermingswet

Wet die bepaalt dat de werkgever slechts in welbepaalde, wettelijk toegelaten gevallen inhoudingen op het loon mag doen.

Maximale boete (arbeidsreglement)

Inhoudingen wegens boetes mogen nooit meer dan $\frac{1}{5}$ van het dagelijkse loon overschrijden.

Loonbeslag

Procedure waarbij een schuldeiser via tussenkomst van de rechtbank beslag legt op een deel van het loon van de werknemer.

Loonsoverdracht

Situatie waarin een werknemer-schuldenaar zelf toestaat dat een deel van zijn loon rechtstreeks aan een schuldeiser wordt overgedragen.

Loonschijf 1 (Beslagvrij)

Het gedeelte van het maandelijkse nettoloon tot $1.388,00\,\text{euro}$ waarop geen beslag of overdracht mag gebeuren.

Verhoging per kind ten laste

De loonschijven voor beslag of overdracht worden verhoogd met $86,00\,\text{euro}$ per kind ten laste.

Loondelegatie (ontvangstmachtiging)

Juridische volmacht waarbij een (ex-)echtgenoot het recht krijgt om het inkomen van de werknemer persoonlijk en rechtstreeks bij de werkgever te innen.

Gerechtsdeurwaardersexploot

Het officiële document waarmee loonbeslag aan de werkgever wordt betekend en de werknemer wordt aangezegd.

Verjaring van vorderingen (algemeen)

Burgerlijke rechtsvorderingen uit de arbeidsovereenkomst verjaren in de regel $1$ jaar na het einde van de overeenkomst of $5$ jaar na het feit.

Eerste hulp (Preventie)

Het geheel van noodzakelijke handelingen om de gevolgen van een ongeval of aandoening te beperken in afwachting van gespecialiseerde hulp.

Ondernemingen Groep A

Ondernemingen met meer dan $1000$ werknemers (of lagere drempels afhankelijk van de industriële activiteit) die verplicht een verzorgingslokaal moeten hebben.

Hulpverlener (kwalificatie)

Een werknemer met een basisvorming van minimum $15$ lesuren en een jaarlijkse bijscholing van minimum $4$ lesuren inzake eerste hulp.

Studentenovereenkomst (leeftijd)

Kan afgesloten worden door personen van $15$ jaar of ouder die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.

Proefbeding studenten

De eerste $3$ arbeidsdagen van het contract worden wettelijk als proeftijd beschouwd.

Urenpakket (contingent)

Het maximum van $650$ uren per kalenderjaar waarin een student mag werken tegen verminderde solidariteitsbijdragen.

Solidariteitsbijdrage (studenten)

Een bijdrage van $8,13\,\%$, waarvan $5,42\,\%$ ten laste van de werkgever en $2,71\,\%$ ten laste van de student.

CAO nr. 161

Collectieve Arbeidsovereenkomst die werknemers met $6$ maanden anciënniteit het recht geeft om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen.

CAO nr. 162

Regeling die werknemers toestaat een flexibele werkregeling aan te vragen voor zorgdoeleinden (zoals telewerk of vermindering van arbeidstijd).

Individueel opleidingsrecht (20+ werknemers)

Het recht van werknemers in grotere ondernemingen op $5$ individuele opleidingsdagen per jaar.