Sollicitatiegesprek AGO jobs

Een HR- en uitzendbedrijf dat werkzoekenden en bedrijven met elkaar verbindt

Wat is AGO Jobs & HR?

Een uitzendkantoor die werkzoekende en bedrijven met elkaar verbindt.

Wat is een HR Consultant of Recruiter

Iemand die werkzoekende selecteert en koppelt aan geschikte vacatures.

Welke eigenschappen zoekt AGO in kandidaten?

• Gemotiveerd

• Vriendelijk

• Betrouwbaar

• Zelfstandig

• Flexibel

• Leergierig

Stel jezelf voor

Hallo, ik ben Irem. Ik ben 24 jaar en heb jaren als jobstudent gewerkt in de horeca en ben nu op zoek naar een nieuwe uitdaging. Ik werk graag met mensen en help anderen graag. Ik ben sociaal, gemotiveerd en behulpzaam. Daarom zoek ik een job waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen.

Waarom wil je bij AGO Jobs & HR werken?

Omdat ik graag met mensen werk en het fijn vind om hen te helpen. Ik vind het leuk om mensen te begeleiden en hen te helpen een job te vinden die bij hen past. En ik zie het ook als een mogelijkheid om mezelf te kunnen ontwikkelen.

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Ik ben sociaal, communicatief en luister goed naar mensen. Ik ben vriendelijk, gemotiveerd en leer snel. Ik werk nauwkeurig en help mensen graag. Ik denk dat deze eigenschappen goed passen bij een recruiter.

Wat zijn jouw sterke punten?

• Sociaal

• Communicatief

• Leergierig

• Gemotiveerd

• Behulpzaam

• Klantvriendelijk

Waarom wil je weg uit de horeca?

Ik heb veel geleerd in de horeca, vooral op het vlak van klantgerichtheid, samenwerken en omgaan met drukte. Nu ben ik klaar voor een nieuwe uitdaging waarin ik mezelf verder kan ontwikkelen en nieuwe vaardigheden kan leren.

Welke ervaring uit de horeca kun je meenemen naar HR?

• Klantgericht communiceren.

• Goed luisteren.

• Problemen oplossen.

• Omgaan met verschillende soorten mensen.

• Samenwerken.

• Werken onder druk.

• Professioneel blijven.

Waarom wil je mensen helpen aan een job?

Omdat werk een belangrijke rol speelt in het leven van mensen. Ik vind het mooi om iemand te kunnen begeleiden naar een job die goed bij hem of haar past.

Hoe ga je om met afwijzingen?

Afwijzingen horen erbij. Ik probeer er niet persoonlijk naar te kijken, maar te begrijpen waarom iets niet gelukt is. Ik leer eruit en blijf positief en gemotiveerd om verder te zoeken naar een goede oplossing.

Hoe overtuig je een kandidaat of klant?

Ik luister eerst goed naar wat de persoon belangrijk vindt. Daarna leg ik eerlijk uit waarom een bepaalde vacature of kandidaat goed kan passen. Ik vind het belangrijk om duidelijk, vriendelijk en eerlijk te communiceren.

Waarom ben jij geschikt voor deze functie?

Ik ben sociaal, klantvriendelijk en leergierig. Door mijn ervaring in de horeca heb ik geleerd om goed met mensen om te gaan, rustig te blijven en problemen op te lossen.

Wat zijn je minder sterke punten?

Dat ik heel streng ben voor mezelf. Dat ik geen fouten mag maken

Hoe ga je om met stress of drukte?

Door mijn ervaring in de horeca ben ik gewend om in drukke situaties te werken. Ik blijf rustig, maak een planning en werk stap voor stap verder.

Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Ik hoop dat ik veel ervaring heb opgebouwd binnen deze sector en dat ik mezelf verder heb ontwikkeld. Ik wil graag blijven leren en doorgroeien binnen het bedrijf als daar mogelijkheden voor zijn.

Waarom zouden we jou aannemen?

Omdat ik gemotiveerd ben, graag met mensen werk en snel leer. Ik sta open voor feedback en wil mezelf blijven ontwikkelen.

Vragen: Hoe ziet een typische werkdag eruit?

Is er een opleiding voor nodig?

Hoe ziet een werkweek eruit?

Welke taken nemen het grootste deel van de dag in beslag?

Wat verwachten jullie van mij?

Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen AGO?