5.2 - Flexible Arbeitsmodelle

Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es und was sind ihre jeweiligen Vorteile?

• Gleitzeit:

  • Definition: Mitarbeiter können Beginn und Ende der Arbeitszeit innerhalb fester Rahmen frei wählen. Es gibt oft eine Kernarbeitszeit.

  • Vorteil: Hohe Flexibilität für Mitarbeiter, während die Erreichbarkeit in der Kernzeit gewährleistet ist.

• Teilzeit:

  • Definition: Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ist kürzer als bei Vollzeit.

  • Vorteil: Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Schichtarbeit:

  • Definition: Arbeitszeiten werden auf verschiedene Schichten verteilt, um die Betriebszeit auszudehnen.

  • Vorteil: Optimale Auslastung von Maschinen und Anlagen ermöglicht durchgehende Produktion.

• Kapovaz (Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit):

  • Definition: Die Arbeitszeit wird a den tatsächlichen Arbeitsanfall angepasst (“Arbeit auf Abruf”).

  • Vorteil: Hohe Flexibiliät für das Unternehmen bei schwankender Nachfrage.

• Lebensarbeitszeit:

  • Definition: Ansparen von Arbeitszeit über lange Zeiträume für Freistellungen (Sabbatical, Vorruhestand).

  • Vorteil: Maximale Langzeitflexibilität für Mitarbeiter und Planung größerer Lebensereignisse.

Was sind die Vor- und Nachteile von festen und flexiblen Arbeitszeitmodellen?

• Feste Arbeitsmodelle:

  • Vorteile: Planungssicherheit, klare Erreichbarkeit, einfache Kontrolle.

  • Nachteile: Geringere Anpassungsfähigkeit, Unflexibilität bei kurzfristigen Änderungen.

• Flexible Arbeitsmodelle:

  • Vorteile: Anpassungsfähigkeit an Nachfrageschwankungen, höhere Mitarbeitermotivation und -Zufriedenheit.

  • Nachteile: Höherer Koordinationsaufwand, schwerere Kontrolle, potenzielle Informationsverzögerungen.

-

-

-

-