1/37
Looks like no tags are added yet.
Name | Mastery | Learn | Test | Matching | Spaced | Call with Kai | Chat |
|---|
No analytics yet
Send a link to your students to track their progress
select sb based on sth
lựa chọn ai dựa trên cái gì
merit-based
dựa trên năng lực, thành tích
selection criterion
tiêu chí tuyển chọn
qualifications
trình độ, bằng cấp
possess the necessary skills
sở hữu các kĩ năng cần thiết
be well qualified for
có đủ năng lực cho
be suitable for a position
phù hợp với một vị trí
gender-based requirement
yêu cầu dựa trên giới tính
qualified candidates
những ứng cử viên có đủ năng lwujc
allocate opportunities
phân bổ cơ hội
make effective use of
tận dụng hiệu quả
human resources
nguồn nhân lực
gender stereotypes
định kiến giới
traditional beliefs
quan niệm truyền thống
gender expectations
những kì vọng liên quan đến giới tính
associate A with B
liên hệ A với B
internalise expectations
đồng hóa những kì vọng
fear of social judgement
nỗi sợ bị xã hội đánh giá
conform to
tuân theo
traditional gender roles
vai trò giới tính truyền thống
pursue a career/ path
theo đuổi một nghề/ con đường
restrict individual choice
hạn chế quyền tự do cá nhân
develop one’s potential
phát triển tiềm năng
fulfil one’s potential
phát huy hết tiềm năng
gender stereotypes can discourage individuals from pursuing certain careers
định kiến giới có thể hạn chế cá nhân theo đuổi một con đường sự nghiệp
feel pressured to conform to traditional gender roles
cảm thấy bị áp lực nên tuân theo những vai trò giới tính truyền thống
make choices according to their interests and strengths
lựa chọn dựa trên sở thích và điểm mạnh của họ
gender equality
bình đẳng giới
equal access to opportunities
quyền tiếp cận cơ hội bình đẳng
equal treatment
đối xử bình đẳng
identical outcomes
kết quả giống hệt nhau
gender representation
tỉ lệ/ sự đại diện của mỗi giới
unequal distribution
sự phân bố không đồng đều
artificial outcome
kết quả mang tính áp đặt/ nhân tạo q
maintain numerical balance
duy trì sự cân bằng về mặt số lượng
be overrepresented
chiếm tỉ lệ quá cao
remove discriminatory barriers
loại bỏ các rào cản mang tính phân biệt đối xử
equal oppotunities do not necessaily lead to equal outcomes
cơ hội bình đẳng không nhất thiết dẫn tới kết quả bằng nhau