Grupos y Organizaciones: Psicología Social y Perspectiva Sistémica

Flashcards de vocabulario sobre psicología de los grupos, funciones, estructuras, dinámicas y la perspectiva sistémica aplicada a las organizaciones según el documento proporcionado.

Interdependencia

Criterio de grupo donde las experiencias, acciones y resultados de una persona están vinculados a los de los demás, haciendo que el grupo sea más que la simple suma de individuos.

Estructura social

Organización de los miembros de un grupo mediante la asignación de roles, normas y estatus.

Criterio cognitivo-psicológico

Percepción subjetiva de pertenencia en la cual las personas deben sentirse parte del grupo para que este exista.

Sinergia

Idea de que el conjunto de un grupo puede rendir más que la suma aislada de los esfuerzos individuales al perseguir metas superiores.

Identidad social positiva

Función del grupo que contribuye a la autoestima de sus miembros mediante la construcción de una identidad compartida.

Roles

Funciones o papeles que asume cada miembro del grupo para organizar su contribución al mismo.

Estatus

Posición que ocupa cada persona dentro de la estructura de un grupo o de una organización.

Normas

Reglas de comportamiento, ya sean explícitas o implícitas, que ordenan el funcionamiento interno y la convivencia del grupo.

Cohesión

Grado de unión, solidaridad, colaboración interna y alineamiento entre los miembros con respecto a las metas del grupo.

Elementos estáticos

Aspectos relativamente estables que describen la arquitectura del grupo, como sus objetivos, tamaño, normas y estatus.

Elementos dinámicos

Procesos vivos que hacen que el grupo evolucione, tales como el clima, la cultura, la toma de decisiones y los conflictos.

Grupo formal

Tipo de grupo diseñado, definido y creado por la organización para alcanzar un objetivo específico con funciones delimitadas.

Grupo informal

Grupo que surge espontáneamente como respuesta a la necesidad de contacto y relación social entre las personas.

Rol de Iniciador

Rol de rendimiento orientado a la tarea que se encarga de aportar ideas, proyectos y alternativas.

Rol de Coordinador

Rol orientado a la tarea que ordena las aportaciones de los miembros, resume y reformula los temas tratados.

Rol de Conciliador

Rol de mantenimiento que media en tensiones o conflictos, destacando los elementos comunes para preservar la armonía.

Rol de Compromisario

Rol de mantenimiento que facilita acuerdos aceptando otros puntos de vista y cediendo para generar compromiso grupal.

Normalización

Proceso de distorsión en la toma de decisiones donde prevalece la opinión de la mayoría hasta convertirse en una norma de acuerdo medio.

Conformidad

Proceso en el que una persona adapta su juicio u opinión debido a la presión ejercida por los demás miembros del grupo.

Polarización grupal

Fenómeno donde la discusión refuerza la postura dominante del grupo, haciéndola más extrema.

Pensamiento grupal

Proceso en el que se prioriza el consenso por encima del análisis realista, lo que puede favorecer la toma de decisiones erróneas.

Teoría del campo (Kurt Lewin)

Corriente que concibe al grupo como un todo dinámico formado por elementos interdependientes en interacción constante.

Sistema abierto

Sistema que intercambia información, materia o energía con su medio ambiente y posee la capacidad de adaptarse a él.

Feedback

Mecanismo de autorregulación de los sistemas abiertos donde la conducta de un componente influye en los demás y en el conjunto.

Nivel de relación (Comunicación)

Dimensión de la comunicación descrita por Watzlawick que define el tipo de vínculo entre las personas que se comunican.

Circularidad

Principio sistémico según el cual las interacciones forman secuencias circulares en lugar de seguir una linealidad simple de causa-efecto.

Cambio 1 (C1)

Concepto del MRI de Palo Alto que se refiere a cambios que no modifican la estructura fundamental del sistema.

Cambio 2 (C2)

Concepto del MRI de Palo Alto que implica cambios que logran reestructurar el sistema de manera profunda.

Doble vínculo

Disfunción comunicativa caracterizada por la incongruencia entre los mensajes verbales y los no verbales.