Chile: Mercado Laboral

Flashcards sobre el mercado laboral en Chile, cubriendo conceptos de oferta, demanda, tipos de salario, desempleo y flexibilización laboral.

Mercado laboral

Espacio donde el empleo (demanda) y la fuerza laboral (oferta) interactúan libremente para fijar el salario.

Demanda de trabajo

Puestos de trabajo que los empleadores aumentan o disminuyen según sus necesidades.

Oferta de trabajo

Fuerza de trabajo que las personas ofrecen según sus capacidades y obligaciones.

Segmentación del mercado

Característica del mercado chileno donde se generan mercados específicos según la necesidad del empleo y la calificación del trabajador.

Salario mínimo

Remuneración mínima fijada por ley que el Estado regula para proteger a los trabajadores menos calificados.

Jornada ordinaria de trabajo

Periodo laboral que no debe exceder las $45$ horas semanales para recibir un salario mínimo completo.

Salario nominal

Cantidad de dinero expresada en la moneda nacional (pesos en el caso chileno) sin ajustar por otros factores.

Salario real

Poder de compra del salario calculado considerando la variación de la inflación anual y los reajustes salariales.

Trabajo remunerado

Actividad en una ocupación o profesión a cambio de la cual se recibe un sueldo, salario o ingresos autónomos.

Trabajo no remunerado

Servicios que carecen de recompensa monetaria, como el trabajo voluntario, obras de caridad o labores en el hogar.

Trabajo dependiente

Relación laboral bajo subordinación a un empleador, que implica cumplimiento de horarios, órdenes y un contrato de trabajo.

Trabajo independiente

Modalidad donde el trabajador establece sus propios deberes y obligaciones, operando comúnmente con boletas de honorarios.

Población económicamente activa (PEA)

Personas entre $15$ y $65$ años que tienen un empleo remunerado (ocupados) o buscan uno activamente (cesantes).

Población económicamente inactiva (PEI)

Personas mayores de $15$ años que no realizan trabajo remunerado ni buscan empleo, como estudiantes, jubilados o dueñas de casa.

Tasa de desempleo

Fracción de la población activa que busca empleo pero no es capaz de encontrarlo.

Desempleo friccional

Desempleo que ocurre porque los trabajadores que buscan empleo no lo encuentran de forma inmediata.

Desempleo temporal

Desempleo generado por temporadas bajas en industrias o al finalizar el año escolar con el aumento de buscadores de empleo de verano.

Desempleo estructural

Desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo.

Desempleo cíclico

Consecuencia de una falta de demanda general de trabajo cuando el ciclo económico entra en crisis.

Ventajas comparativas

Capacidad de una economía para producir un bien o servicio a un precio menor en comparación con otros.

Tercerización del trabajo

Fenómeno donde las actividades económicas se enfocan progresivamente hacia el sector servicios o terciario.

Flexibilización laboral

Tendencia de las empresas a reorientar fuerzas laborales y remuneraciones buscando mayor productividad y eliminando rigideces normativas.

Flexibilidad externa

Capacidad de aumentar o disminuir el empleo sin grandes costos, a menudo usando subcontratación o jubilación anticipada.

Flexibilidad interna

Capacidad de asignar a los trabajadores diferentes labores o turnos sin modificar esencialmente su salario o contrato.

Flexibilidad salarial

Capacidad de ajustar los sueldos según la situación económica de la empresa para evitar despidos o retener trabajadores.

Obsolescencia laboral

Efecto por el cual los conocimientos o prácticas laborales se vuelven inadecuados debido a constantes innovaciones tecnológicas.

Capital humano

Acumulación de inversiones en personas, principalmente educación y capacitación, para aumentar la productividad futura.

SENCE

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo; organismo estatal que financia las capacitaciones de los trabajadores chilenos.

OTEC

Organismo Técnico de Capacitación que ofrece programas específicos de perfeccionamiento.

OTIC

Organismo Técnico Intermedio de Capacitación que selecciona cursos y administra el proceso de capacitación.