HFST3: rol en verantwoordelijkheid vd partijen betrokken bij het welzijnsbeleid

doelstellingen: minstens 3 taken opsommen voor werkgever, werknemer, leidinggevende, comité PBW, arbeidsgeneesheer en preventieadviseur in het kader vh welzijnsbeleid; omgekeerd, een opgegeven taak toewijzen aan een bepaalde persoon; de oprichting, verkiezing en samenstelling vh comité PBW beschrijven

werkgever

• verplicht welzijnsbeleid te voeren rekening houden met economisch, ethisch en sociaal haalbaar

• maatregelen ter bevordering welzijn vd werknemers bij uitvoeren v werk

• werknemers en hiërarchische lijn inlichten over risico’s verbonden aan werkzaamheden en preventiemaatregelen die genomen worden 

• informeert over noodprocedures

  • EHBO

  • evacuatieplan

  • veiligheidsoefeningen

  • alarm- en communicatiesysteem

• obv globaal preventieplan een opleidingsprogramma opstellen voor hiërarchische lijn en werknemers == werknemers kennis en vaardigheden verwerven v veiligheids- en gezondheidsaspecten via groepsessie of instructies

• interne dienst oprichten voor preventie en bescherming + beroep op externe dienst voor preventie en bescherming wnr geen deskundige in organisatie

• eindverantwoordelijkheid (ook bij beroep op deskundigen)

werknemer

• obv gekregen instructies juist gebruik v arbeidsmiddelen, gevaarlijke stoffen, persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen

• krijgt opleidingen en moet informatie toepassen — beloning en straf

• specifieke veiligheidsvoorzieningen v machines, toestellen, gereedschap, gebouwen niet uitschakelen, veranderen of verplaatsen

• stuurt welzijnsbeleid bij door feedback en steun aan werkgever, interne dienst te geven + onmiddelijke melding van gevaar voor veiligheid en gezondheid

• geen geweld, pest, seksueel gedrag op werk

• draagt zorg voor eigen en andere veiligheid

hiërarchische lijn

= personen bevoegd om leiding te geven

— door positie spelen rol bij maken welzijnsbeleid, plannen, uitvoeren en nagaan resultaten

• uitvoering preventiebeleid: dagelijks beheer v veiligheid, mee verantwoordelijk + aansprakelijk gesteld

• voorstellen en adviezen formuleren aan werkgever ofver dynamisch risicobeheersingssysteem

• ongevallen en incidenten op werkplek helpen onderzoeken met preventieadviseur = assisteren bij risicoanalyse

• controle op arbeidsmiddelen, collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen en gebruikte producten = onregelmatigheden vaststellen + weg werken maatregelen

• taken verdelen aan werkgevers die bekwaamheid hebben en gepaste opleiding + instructies hebben gekregen

• advies bij preventiedienst

• onthaal v nieuwe werknemers organiseren + ervaren werknemer opleiding nieuwe laten doen

• controleren of instructies v veiligheid en gezondheid worden begrepen en toegepast

• aankoop persoonlijke beschermingsmiddelen

het comité voor preventie en bescherming op het werk = comité PBW

• verplicht in elke onderneming waar gemiddeld 50 mensen tewerkgesteld

  • bij minder = taken naar syndicale afvaardiging

• paritaire samenstelling = gelijk aantal werkgeversafgevaardigden en werknemersafgevaardigen zetelen in comité

  • werknemersafgevaardigden = sociale verkiezingen

  • werkgeversafgevaardigen = werkgever aangeduid

het comité voor preventie en bescherming op het werk: opdrachten + bevoegdheden

• brengt voorafgaand advies uit over:

  • planning en invoering nieuwe technologiëen die gevolgen kunnen hebben voor veiligheid en gezondheid vd werknemers

  • elke maatregel die overwogen wordt om technieken en arbeidsvoorwaarden aan de mens aan te passen + beroepsvermoeidheid voorkomen

  • specifieke maatregelen voor inrichting arbeidsplaats

• recht op informatie over aanwezige risico’s, preventiemaatregelen, milieauaangelegenheden == kennis noodzakelijk om actief welzijnsbeleid mee te realiseren + comité moet kennis kunnen nemen v alle opgelegde doucemten, adviezen en verslagen die ivb komen met welzijn v werknemers

het comité voor preventie en bescherming op het werk: opdrachten + bevoegdheden: recht op informatie over aanwezige risico’s, preventiemaatregelen, milieauaangelegenheden

vanwege de werkgever:

• wetten, besluiten, overeenkomsten over welzijn werknemers

• lijst en lokalisatie v gevaarlijke stoffen

• lijst en gegevens aanwezige emissiepunten: lucht en warmtevoorzieningen

• resultaten vd gevraagde analyses en controles

• bestelbon en indienststellingsverslag v elk nieuw installatie, machine, collectief en persoonlijk beschermingsmiddel

• jaarlijks actieplan

vanwege preventieadviseur = secretaris

• algemene informatieplicht = zo vlug mogelijk gevraagde adviezen aan leden verstrekken

• maand en jaarverslag v PBW en verslag vd vergadering vh comité PBW uitbrengen

vanwege arbeidsgeneesheer (neemt deel aan vergadering)

• advies over ontwerpen, maatregelen, middelen

• eventuele klachten v werknemers meedelen en maatregen voorstellen

• meedelen wijzigingen opgelegde medische onderzoeken of aanvullend onderzoek

andere bronnen:

• (anonieme) klachten v werknemers

• afvaardiging v comité PBW bij dringende reden of ernstig ongeval of intoxicatie

• minstens 1x per jaar inspectie over alle afdelingen

het comité PBW vergadering

= verplicht min 1x per maand bijeen roepen OF wnr 1/3de werknemersafgevaardigden er om vraagt

• ondernemingshoofd = voorzitter comitévergadering

• preventieadviseur: maakt verslag

  • agendapunten

  • gedane voorstellen

  • vragen om inlichtingen

  • korte inhoud v discussies of besprekingen

  • gemaakte afspraken/genome beslissingen

— genomen beslissingen binnen 8 daen na vergadering bekendmaking aan personeel + versprijden = betrokkenheid verhogen

interne dienst PBW

opdracht: risico’s op arbeidsongevallen/beroepsziekten op sporen + toezicht arbeidsveiligheid en hygiënen

interne dienst PBW: samenstelling

= multidisciplinair

taken:

• arbeidsveiligheid

• arbeidsgeneeskunde

• ergonomie

• bedrijfshygiënen

• psychosociale aspecten vd arbeid

— als 5 disciplines aanwezig zijn, hoeft onderneming geen beroep te doen op externe preventiedienst

interne dienst PBW: opdracht en taken v preventieadviseurs

risicoanalyses uitvoeren en leiden

• preventief onderzoek verrichten: factoren die aan basis liggen incident opsporen

• meewerken identificatie v gevaren, advies geven over resultaten die uit risicoanalyse en evaluatie komen

• meewerken aan onderzoek v werkdruk, aanpassingen technieken v arbeidsomstandigheden aan menselijke fysiologie, voorkomen fysieke en mentale vermoeidheid te wijten aan werkdruk

adviserende taken:

• advies hygiënen arbeidsplaats

• advies over opstellen instructies gebruik chemische en carcinogene stoffen + gebruik persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen

• voorstellen onthaal, informatie en vorming en sensibilisering welzijn v werknemers

specifieke taken:

• meewerken uitwerking interne noodprocedures

• ter beschikking v werkgever, hiërarchische lijn en werknemers = alle vragen

• kennisnemen werkmethodes + ter plaatse onderzoek + maatregen voorstellen voor risicobeheersing

administatieve taken:

• opstellen arbeidsongevallensteekkaart en jaarverslag

• secretariaatswerk vh comité PBW

infosessies geven

geen beslissingen nemen: objectief informeren

taken medisch departiment

arbeidsgeneesheer:

• algemene toestand v onderneming hygiën, verwarming, verlichting, onderhoud, kleedplaats, wastafels, douches

• risico beroepsziekten

• bescherming werkplaatsen tegen schadelijke agentia

• PBM tegen schadelijke agentia en risico’s

• naleving bepalingen betreffende medische onderzoeken, inentingen 

• hygiëne in keuken

• middelen eerste hulp 

• aanpassing techniek en werkvoorwaarden aan fysiologie vd mens — voorkomen beroepsvermoeidheid

milieucoördinator

• advies elke voorgenomen investering die vanuit milieuoogpunt relevant kan zijn

• bijdragen tot ontwikkeling, invoering, toepassing en evaluatie v milieuvreindelijke productiemethodes en producten

• waken naleving milieuwetgeving door controle op werkplaatsen en afvalstromen — rapporteren tekortkomingen aan werkgever + advies 

• staat voor uitvoering voorgeschreven emissiemetingen en registratie v resultaten ervan waken

• waken bijhouden afvalstoffenregister en naleving v meldingsplicht

• voorsellen en communiceert over mogelijke gevolgen voor mens en milieu v inrichting, producten en afvalstoffen + voorzieningen en maatregelen om gevolgen te bespreken