Derecho de Riesgos Laborales - Sistema General de Riesgos Laborales

Flashcards sobre la evolución normativa, características, principios y conceptos fundamentales del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, incluyendo el análisis del accidente de trabajo.

¿Qué artículos de la Constitución Política de 1991 consagran la seguridad social como un derecho irrenunciable y servicio público obligatorio?

Los artículos $48$ y $49$.

¿Qué establece el artículo $90$ de la Constitución Política en relación con el Sistema General de Riesgos Laborales?

Consagra la responsabilidad patrimonial del Estado y sirve de fundamento para las reclamaciones de responsabilidad civil derivadas de accidentes de trabajo.

¿Cuáles son los cuatro subsistemas creados por la Ley $100$ de 1993?

1. Sistema General de Seguridad Social en Salud, 2. Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, 3. Sistema General de Riesgos Laborales, 4. Servicios sociales complementarios.

¿Cuál es la norma vigente que define actualmente el accidente de trabajo y la enfermedad laboral?

La Ley $1562$ de 2012.

¿Qué decreto actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas del SGRL?

El Decreto $768$ de 2022.

¿Cuál es el propósito del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?

Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia de su trabajo.

En la naturaleza de seguro del SGRL, ¿quiénes desempeñan los roles de tomador, asegurador y beneficiario?

Tomador: el empleador; Asegurador: la ARL; Beneficiarios: el trabajador y, en su caso, sus familiares.

¿Qué documento del SG-SST debe conservarse por un mínimo de $20$ años?

La documentación de las acciones de cuidado del trabajador (soportes de capacitaciones, elementos de protección, exámenes médicos, etc.).

¿Qué diferencia existe entre la responsabilidad tarifada y la no tarifada en el principio de indemnidad?

La tarifada es la que asume objetivamente la ARL (prestaciones de Ley $776$ de 2002); la no tarifada procede por culpa del empleador (Art. $216$ CST) y busca la reparación integral de perjuicios materiales e inmateriales.

¿Qué protege el principio de estabilidad reforzada?

Protege al trabajador con afectaciones de salud para que no sea despedido debido a su condición sin autorización previa del Ministerio del Trabajo.

¿Cuáles son los requisitos de tiempo para un traslado de ARL?

Permanencia mínima de $1$ año en la ARL actual y presentar la solicitud con una antelación mínima de $30$ días calendario.

¿Cuándo es obligatoria la afiliación para un trabajador independiente con contrato de prestación de servicios?

Cuando el contrato consta por escrito y su duración es superior a $30$ días.

¿Cómo se financia el sistema para estudiantes cuyas actividades generan ingresos a la institución?

La cotización se calcula sobre un salario mínimo mensual y corre a cargo de la institución educativa; se denomina riesgo ocupacional.

¿Qué porcentaje adicional se exige para financiar la pensión especial de vejez en actividades de alto riesgo?

Una cotización adicional del $10\%$, que está enteramente a cargo del empleador.

¿Quién asume el pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales?

La totalidad de la cotización está a cargo exclusivamente del empleador.

¿Cuál es el procedimiento de reclasificación si la ARL evidencia que la clase de riesgo declarada es errónea?

La ARL comunica la reclasificación; el empleador tiene $15$ días hábiles para solicitar modificación; la ARL tiene $30$ días hábiles para responder, de lo contrario opera el silencio administrativo positivo.

¿Qué jurisdicción es competente para conocer las controversias de seguridad social incluso si la entidad demandada es pública?

La jurisdicción ordinaria laboral.

¿Qué es un accidente de trabajo según el artículo $3$ de la Ley $1562$ de 2012?

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

¿Cuál es la diferencia entre un accidente de trabajo 'por causa' y 'con ocasión' del trabajo?

'Por causa' ocurre realizando la tarea específica del cargo; 'Con ocasión' ocurre en actividades relacionadas con el trabajo aunque no sean funciones específicas (ej. desplazamientos internos).

¿Qué distingue un incidente de trabajo de un accidente de trabajo?

El incidente no llega a producir consecuencias en la integridad del trabajador (lesión, perturbación, etc.), pero evidencia un riesgo potencial.