Rangkuman UTS Psikologi Manajemen

Kumpulan kartu belajar untuk persiapan UTS Psikologi Manajemen yang mencakup materi dari pertemuan 1 hingga 10, termasuk fungsi manajemen, teori motivasi, sistem seleksi, model ADDIE, dan ITP.

Apa pengertian Psikologi menurut materi pertemuan pertama?

Studi tentang tingkah laku individu yang berinteraksi dengan lingkungannya.

Apa definisi Psikologi Manajemen?

Ilmu tentang bagaimana mengatur/mengelola sumber daya untuk memenuhi kebutuhan.

Sebutkan 4 fungsi manajemen yang dikenal dengan singkatan POAC.

Planning, Organizing, Actuating/Leading, dan Controlling.

Apa saja 3 asumsi dasar tentang manusia dalam psikologi manajemen?

Causality (setiap perilaku ada sebabnya), Directedness (perilaku mengarah pada tujuan), dan Motivation (perilaku dilatarbelakangi keinginan/kebutuhan).

Sebutkan 3 level fokus dalam Perilaku Organisasi.

Individu (mengatur diri), Kelompok (bekerja sama), dan Organisasi (kebijakan dan prosedur).

Apa pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)?

Proses untuk memperoleh, melatih, menilai, dan mengompensasi karyawan serta mengurus relasi kerja, kesehatan, keselamatan, dan keadilan mereka.

Sebutkan 5 proses dalam MSDM secara berurutan.

Recruitment, Selection, Development, Maintenance, dan Separation.

Apa saja 5 tahap dalam proses seleksi kandidat?

1. Seleksi lamaran, 2. Wawancara, 3. Tes, 4. Cek referensi, 5. Pemeriksaan jasmani.

Apa saja 3 dimensi motivasi?

Arah (ke mana energi diarahkan), Intensitas (seberapa keras bekerja), dan Ketekunan (kemampuan bertahan menghadapi hambatan).

Sebutkan tokoh dan inti dari Teori Hierarki Kebutuhan.

Maslow; Kebutuhan tersusun secara hierarki dari fisiologis, rasa aman, sosial, harga diri, hingga aktualisasi diri.

Apa inti dari Teori Motivator & Hygiene oleh Herzberg?

Faktor motivator menghasilkan kepuasan, sementara faktor hygiene berfungsi mencegah ketidakpuasan.

Sebutkan 4 bias dalam persepsi.

Stereotyping, Halo Effect, Selective Perception, dan Projection.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan Halo Effect.

Membentuk kesan umum terhadap seseorang hanya berdasarkan satu karakteristik saja.

Sebutkan urutan proses komunikasi dari pengirim ke penerima.

Pengirim $\rightarrow$ Encoding $\rightarrow$ Pesan $\rightarrow$ Media/Saluran $\rightarrow$ Decoding $\rightarrow$ Penerima $\rightarrow$ Feedback.

Sebutkan 4 tahap perkembangan kelompok menurut materi pertemuan kelima.

1. Forming, 2. Storming, 3. Norming, 4. Performing.

Apa saja 3 gaya kepemimpinan menurut Studi Iowa?

Otokritas, Demokratis, dan Laissez-Faire.

Apa saja tiga fokus utama dalam Functional Leadership Model milik John Adair?

The Task (tugas), Team Maintenance (kekompakan tim), dan Individual Needs (kebutuhan individu).

Apa perbedaan antara Person-Job Fit dan Person-Organization Fit?

Person-Job Fit mencocokkan KSA kandidat dengan spesifikasi pekerjaan, sedangkan Person-Organization Fit mencocokkan nilai kandidat dengan budaya perusahaan.

Apa yang dimaksud dengan metode STAR dalam wawancara berbasis perilaku?

Situation (S), Task (T), Action (A), dan Result (R).

Jelaskan perbedaan antara Criterion Validity dan Content Validity.

Criterion Validity mengukur apakah skor tes berbanding lurus dengan kinerja nyata, sementara Content Validity mengukur apakah isi tes sesuai dengan tugas jabatan yang sebenarnya.

Apa perbedaan utama antara cara uji reliabilitas Test-Retest dan Inter-Rater?

Test-Retest menggunakan tes yang sama pada waktu berbeda, sedangkan Inter-Rater melibatkan pewawancara yang berbeda memberikan skor yang hampir sama pada kandidat yang sama.

Bagaimana rumus untuk menghitung Kebutuhan Pelatihan dalam TNA?

$$\text{Kebutuhan Pelatihan} = \text{Kondisi yang Diinginkan} - \text{Kondisi Saat Ini}$$

Sebutkan 3 komponen dalam Training Needs Analysis (TNA).

Organizational Analysis, Task Analysis, dan Person Analysis.

Sebutkan 5 tahap dalam Model ADDIE.

Analysis (A), Design (D), Development (D), Implementation (I), dan Evaluation (E).

Apa kepanjangan dari SMART dalam perumusan tujuan pembelajaran?

Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Time-bound.

Apa kepanjangan dari ABCD dalam perumusan tujuan pembelajaran?

Audience, Behavior, Condition, dan Degree.

Apa perbedaan antara On-the-Job Training (OJT) dan Off-the-Job Training?

OJT dilakukan langsung di tempat kerja sambil bekerja, sedangkan Off-the-Job Training dilakukan di luar tempat kerja seperti melalui simulasi atau seminar.

Sebutkan 4 langkah alur pelaksanaan pelatihan pada fase Implementation (ITP).

1. Persiapan instruktur & fasilitas, 2. Penyampaian materi, 3. Partisipasi aktif peserta, 4. Umpan balik.

Apa saja peran seorang Trainer pada fase Implementation?

Penyampai materi, fasilitator, pembimbing, motivator, dan pemberi evaluasi.