CM 1 : Introduction au management - Principes de gestion

Cartes de vocabulaire reprenant les notions fondamentales du CM 1 : origine de la gestion, concepts clés des organisations, statuts juridiques et histoire du management.

Management scientifique (Taylorisme)

Approche formalisée par Frederick W. Taylor (1911) visant à remplacer les règles empiriques par la science, créer l'harmonie et la coopération dans l'action de groupe, maximiser le rendement et développer chaque travailleur.

5 principes du management scientifique:

1 remplacer les règles empiriques par la science

2 obtenir l’harmonie dans l’action du groupe

3 parvenir à la coopération plutôt qu’à l’individualisme chaotique

4 travailler pour un rendement maximum

5 développer tous les meilleurs travailleurs dans toute la mesure possible pour leur propres prospérité et celle de leur entreprise

Modèle Fordien (Fordisme), Henry Ford nouvelle figure du monde des affaires

Mode d'organisation industrielle développé par Henry Ford reposant sur l'introduction de la chaîne de montage, la standardisation de la production et l'augmentation des salaires pour fidéliser la main-d'œuvre et stimuler la consommation de masse.

1 chaîne de montage

2 la standardisation de la production

3 l’augmentation des salaires: fidélisation des ouvriers et encouragement de la consommation en masse

Le management trouve sa place dans l’arène politique

Dispersion des voix entre républicains ( taft) et progressiste (Roosevelt) conséquence:

Le candidat démocrate (Woodrow Wilson) est élu président en 1912.

Discours politique de Théodore Roosevelt par lequel la balle est passée lors de sa tentative d’assassinat à Milwaukee en 1912

Le temps des réformes

Réformes de la réserve fédérale 1913

Réforme des droits de douanes et des prélèvements sur les produits manufacturés et semi-facturés 1913

Le clayton antitrust act: un projet de loi pour interdire les pratiques anticoncurrentielles 1914

Barons voleurs (Robber Barons)

Surnom donné aux capitaines d'industrie et élites américaines de la fin du XIXe siècle accusés d'exploiter la classe ouvrière et de s'approprier les richesses à travers des monopoles, des droits de douane et la législation.

Trusts

Grandes entreprises ou coalitions industrielles occupant des positions dominantes sur plusieurs marchés proches ou connexes.

Clayton Antitrust Act (1914)

Loi fédérale américaine promulguée sous la présidence de Woodrow Wilson destinée à interdire les pratiques anticoncurrentielles et à réguler les agissements des trusts.

Organisation

Ensemble structuré de personnes et de services disposant de ressources, de processus et d'objectifs déterminés pour mener une action collective.

Association

Groupement de personnes (minimum 2 selon la loi 1901) qui mettent en commun leurs connaissances ou leurs activités de façon bénévole ou volontaire, sans chercher à réaliser de bénéfices personnels.

Organisation à but lucratif

Structure menant des activités économiques ou commerciales dont l'objectif principal est de générer du profit (gagner plus d'argent qu'elle n'en dépense).

Organisation à but non lucratif

Structure focalisée sur sa survie et sur la réalisation de sa mission sociale, culturelle ou d'intérêt général inscrite dans ses statuts, sans recherche de profits à distribuer.

Entreprise

Unité économique (ou firme) combinant des capitaux et une main-d'œuvre salariée dans le but de produire ou de commercialiser des biens ou des services.

Innovation (Manuel d'Oslo)

Mise en œuvre d'un produit (bien ou service) ou d'un procédé nouveau ou sensiblement amélioré, d'une nouvelle méthode de commercialisation ou d'une nouvelle méthode organisationnelle.

Concurrence

Rivalité entre agents économiques disposant de la liberté d'entreprendre qui s'affrontent sur un marché pour capturer la demande des consommateurs en proposant des biens ou services similaires.

Coopétition

Relations organisationnelles caractérisées par une alternance ou une combinaison simultanée de comportements de compétition (concurrence) et de coopération entre entités.

Secteur public

Ensemble des activités économiques et sociales gérées par les administrations publiques (État, collectivités) et les entreprises possédées à plus de $51\%$ par une structure publique.

Statut juridique

Forme légale revêtue par une entreprise (ex. SARL, SAS, EI) qui détermine son cadre d'existence, la responsabilité de l'entrepreneur et ses obligations fiscales, comptables et sociales.

Statuts de l'entreprise

Contrat écrit et signé par les associés réunissant toutes les caractéristiques juridiques et les règles de fonctionnement d'une société (dénomination, objet social, siège, capital social).

Société à mission

Qualité accordée aux entreprises depuis la loi Pacte (2019) leur permettant d'inscrire dans leurs statuts une raison d'être ainsi que des objectifs sociaux et environnementaux vérifiés par un tiers indépendant.

Capital social

Somme globale apportée par les associés ou actionnaires lors de la constitution ou du financement d'une société (minimum de 1 € sauf pour les SA et SCA fixées à $37\,000\text{ €}$).

Homophilie

Tendance sociologique des individus, au sein d'une organisation, à s'associer ou à interagir prioritairement avec leurs pairs ou leurs semblables.

Gilded Age (Âge doré)

Période de l'histoire des États-Unis ($1865-1901$) marquée par une forte expansion des chemins de fer, le développement industriel, le « laissez-faire » économique et l'émergence des grands capitaines d'industrie et dépassement de l’Angleterre

Les principes du management

Soutenir les fonctions de l’organisation en les fédérant autour d’un objectif commun tout en tenant compte de leur diversité et du contexte des opérations de l’organisation

Guerre d’indépendance

1775-1783

Conquête de l’ouest

Immigration et urbanisation du pays

Guerre de sécession

1861-1865

• Rêve américain et exploitation (agulhon et mueller 2023)

Crise économique

Du péril des « Barons voleurs » pour la Concorde nationale

Urbanisation et pollution

Revendication politiques et sociales

Justice économique et sociale

Développement des syndicats

Conquête de nouveaux droits

Naissance du management

Management scientifique

Management public

Sciences sanitaires et économiques domestiques

Écologie et recherche d’efficacité