Dereho laboral

¿Cuál es la ley principal que regula los derechos laborales en México?

La Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿En qué artículo constitucional se fundamentan los derechos laborales en México?

En el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

¿Qué apartado del Artículo 123 regula a los trabajadores del sector privado?

El Apartado A.

¿Qué apartado del Artículo 123 regula a los trabajadores al servicio del Estado?

El Apartado B.

¿Cuál es la jornada máxima de trabajo diurno según la LFT?

8 horas.

¿Cuál es la jornada máxima de trabajo nocturno según la LFT?

7 horas.

¿Cuál es la jornada máxima de trabajo mixto según la LFT?

7.5 horas.

Según la LFT, ¿qué es un riesgo de trabajo?

Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

¿Qué diferencia hay entre accidente de trabajo y enfermedad de trabajo según la LFT?

El accidente es una lesión súbita en ejercicio o con motivo del trabajo; la enfermedad es un estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.

¿Qué es un accidente "in itinere" o de trayecto?

El que ocurre al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa, considerado legalmente accidente de trabajo.

¿Qué institución en México se encarga de calificar los riesgos de trabajo y otorgar prestaciones por incapacidad?

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

¿Cuáles son los tipos de incapacidad reconocidos por la Ley del Seguro Social?

Incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y muerte.

¿Qué es la incapacidad temporal según la Ley del Seguro Social?

La pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

¿Qué es la incapacidad permanente parcial?

La disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, de forma definitiva.

¿Qué porcentaje de incapacidad se considera para determinar una incapacidad permanente total?

Cuando la pérdida de facultades o aptitudes es total o cercana al 100%, imposibilitando al trabajador para desempeñar cualquier trabajo el resto de su vida.

¿Qué documento utiliza el IMSS para calificar el porcentaje de incapacidad?

La Tabla de Valuación de Incapacidades Permanentes contenida en la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es una enfermedad de trabajo u ocupacional según la LFT?

Un estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios.

¿En qué artículo de la LFT se encuentra el listado de enfermedades de trabajo?

En el Artículo 513 (Tabla de Enfermedades de Trabajo).

¿Qué obligación tiene el patrón respecto a la seguridad e higiene en el trabajo según la LFT?

Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo.

¿Qué son las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) en materia de seguridad y salud en el trabajo?

Disposiciones técnicas obligatorias emitidas por la STPS que establecen requisitos para prevenir riesgos y proteger la salud de los trabajadores.

¿Qué NOM regula los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo?

La NOM-030-STPS-2009.

¿Qué NOM establece las condiciones de seguridad para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo?

La NOM-002-STPS-2010.

¿Qué NOM regula el ruido laboral y su límite máximo permisible?

La NOM-011-STPS-2001, que establece 90 dB(A) como límite máximo permisible para 8 horas de exposición.

¿Qué institución vigila el cumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo en México?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), mediante inspecciones.

¿Qué es el salario mínimo y quién lo determina en México?

Es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador por su jornada de trabajo, determinado anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI).

¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho un trabajador después de un año de servicio según la reforma de 2023?

12 días de vacaciones (Ley Silla / reforma a vacaciones dignas).

¿Qué es el aguinaldo y cuál es el mínimo de días establecido por ley?

Es una prestación anual obligatoria equivalente a mínimo 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre.

¿Qué es la prima vacacional?

Una prestación adicional de al menos 25% sobre los salarios correspondientes a los días de vacaciones.

¿Qué es el reparto de utilidades (PTU)?

El derecho de los trabajadores a participar en un porcentaje de las utilidades de la empresa, actualmente el 10% de la utilidad fiscal.

¿Qué es la incapacidad expedida por el IMSS y qué formato la respalda?

Es el certificado médico que justifica la ausencia laboral por enfermedad o accidente, respaldado por el formato ST-2 o ST-7 según el caso.

¿Qué es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (ST-2)?

El documento que el IMSS expide para justificar los días de reposo por enfermedad general o riesgo de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre el subsidio por enfermedad general y por riesgo de trabajo en el IMSS?

Por enfermedad general se paga el 60% del salario a partir del cuarto día; por riesgo de trabajo se paga el 100% del salario desde el primer día.

¿Qué es la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el trabajo?

Un órgano obligatorio integrado por representantes del patrón y trabajadores encargado de investigar causas de accidentes/enfermedades y vigilar el cumplimiento de medidas preventivas.

¿Qué establece la LFT sobre el trabajo de menores de edad?

Queda prohibido el trabajo de menores de 15 años, y los mayores de 15 y menores de 18 tienen jornada máxima de 6 horas y prohibición de trabajos peligrosos o insalubres.

¿Qué protección otorga la LFT a las trabajadoras embarazadas?

Prohibición de trabajos peligrosos o insalubres durante el embarazo, descanso de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto con salario íntegro, y derecho a lactancia.

¿Qué es el derecho a la estabilidad en el empleo y qué protege en caso de despido injustificado?

Protege al trabajador otorgándole derecho a reinstalación o indemnización constitucional (3 meses de salario) si es despedido sin causa justificada.

¿Qué es la Ley del Seguro Social y qué relación tiene con la medicina laboral?

Es la ley que regula el régimen de seguridad social, incluyendo el seguro de riesgos de trabajo, fundamental para la atención, calificación e indemnización de enfermedades y accidentes laborales.