Stéréotypes, préjugés et discrimination

Ces flashcards couvrent les concepts fondamentaux, les théories historiques et contemporaines, ainsi que les méthodes de recherche sur les stéréotypes, les préjugés et la discrimination présentés dans le cours.

Stéréotypes

Croyances et opinions concernant les caractéristiques, les attributs et les comportements des membres de divers groupes, pouvant être à la fois descriptifs et prescriptifs.

Préjugés

Affect ou émotion (ex : inconfort, malaise, anxiété, hostilité) ressenti par une personne lorsqu’elle pense à un membre d’un autre groupe ou interagit avec lui.

Discrimination

Action de traiter les personnes différemment en raison de leur appartenance à un groupe social.

Privilège de groupe

État de favoritisme immérité envers une personne en fonction de son genre, sa couleur de peau ou son orientation sexuelle, souvent invisible pour le groupe dominant.

Racisme scientifique (Avant 1920)

Courant de recherche visant à démontrer que les blancs sont plus intelligents et supérieurs aux gens de couleur pour justifier les politiques coloniales.

Approche Psychodynamique (1920-1950)

Théorie percevant le préjugé comme une attitude irrationnelle, une défense inconsciente ou une expression de besoins pathologiques.

Coefficient de corrélation ($r$)

Indice statistique variant entre $-1$ et $+1$ utilisé dans les études corrélationnelles pour mesurer la relation entre deux variables.

Définition opérationnelle

Traces observables des construits hypothétiques utilisés dans une recherche, comme un score obtenu à un questionnaire.

IAT (Implicit Association Task)

Mesure de cognition implicite évaluant les associations dans la base de connaissances des individus par le biais des temps de réaction.

Paradigme des groupes minimaux (Tajfel)

Méthode démontrant que la simple catégorisation en groupes artificiels suffit à générer un favoritisme envers l'endogroupe.

Effet d’homogénéité de l’exogroupe

Tendance à percevoir les membres de son propre groupe comme très différents tout en sous-estimant les différences entre les membres des autres groupes.

Théorie des rôles sociaux (Alice Eagly)

Théorie selon laquelle les stéréotypes se développent à partir de l’observation des comportements associés à certains rôles sociaux.

Corrélations illusoires (Hamilton & Guifford, 1976)

Tendance à surestimer la relation entre deux événements, comme le lien entre comportements indésirables et groupes minoritaires distinctifs.

Fonction de défense du soi (Katz, 1960)

Utilisation des stéréotypes pour protéger le concept de soi contre des menaces internes ou externes, par exemple en dévalorisant l'exogroupe.

Biais linguistique intergroupe

Utilisation de termes abstraits pour les actions positives de l'endogroupe et négatives de l'exogroupe, et de termes concrets pour les cas inverses.

Modèle de la sous-catégorie

Mécanisme de souplesse cognitive permettant de maintenir un stéréotype intact en traitant les cas inhabituels comme des exceptions à la règle.

Incertitude causale

Style cognitif poussant l'individu à rechercher des informations individualisantes pour comprendre avec exactitude le fonctionnement d'autrui.

Prophéties auto-réalisatrices

Fait de se comporter envers une personne de manière à la pousser à agir conformément au stéréotype de son groupe.

Technique du bogus pipeline

Utilisation d'un faux détecteur de mensonges pour inciter les participants à exprimer leurs véritables préjugés sans filtre social.

Préjugé symbolique moderne

Forme de préjugé concevant les minorités comme un groupe abstrait, basé sur le ressentiment et la croyance que les discriminations n'existent plus.

Égalité des chances vs. Égalité des ressources

Opposition entre le principe d'équité de succès (méritocratie) et la croyance que le gouvernement doit assurer un partage équivalent des ressources.

Préjugé aversif

État où une personne croit sincèrement en l'égalité mais éprouve de l'anxiété ou du malaise générant un évitement des contacts intergroupes.

Amplification de la réponse

Comportement excessivement positif ou négatif déclenché par une motivation à réduire les émotions négatives causées par des attitudes ambivalentes.

Autoritarisme de droite (ADD)

Idéologie basée sur la soumission à l'autorité, l'agressivité envers les déviants et le respect strict des conventions sociales.

Orientation à la dominance sociale (ODS)

Préférence pour une hiérarchie sociale où les groupes avantagés occupent une position supérieure, voyant le monde comme une jungle compétitive.

Modèle du contenu des stéréotypes (Fiske, 2002)

Théorie classant les stéréotypes sur deux dimensions principales : la compétence et la chaleur.

Paradigme d’habituation

Méthode de mesure de la conscience implicite chez les bébés basée sur le temps de fixation d'une nouvelle catégorie visuelle.

Théorie de l’apprentissage vicariant

Fait d'acquérir des préjugés en observant une autre personne être récompensée pour un comportement discriminatoire ou stéréotypé.

Théorie de la caverne au voleur (Sherif)

Expérience démontrant que la compétition intergroupe crée de l'hostilité, tandis qu'un but commun réduit les tensions.

Privation relative

Sentiment de frustration ressenti lorsqu'une personne compare sa situation à celle du passé ou à celle vécue par d'autres individus.

Plafond de verre

Barrière invisible empêchant les femmes d'atteindre des niveaux élevés de responsabilité au sein d'une hiérarchie.

Stigmate par association

Dévaluation d'une personne non stigmatisée en raison de son lien avec un individu appartenant à un groupe stigmatisé.

Tokénisme

Situation où des individus sont minoritaires dans un groupe majoritaire (tokens), entraînant une visibilité accrue et une assimilation aux stéréotypes.

Colorblindness

Perspective ignorant délibérément l'appartenance aux groupes ethniques, souvent liée à une volonté d'assimilation à la culture majoritaire.