[Task 2] Work & Employment

Cân bằng công việc - cuộc sống

achieve / maintain a healthy work-life balance (Ví dụ: struggle to maintain a work-life balance)

Kiệt sức do áp lực nghề nghiệp

occupational burnout / severe physical and mental exhaustion

Khối lượng công việc đè nặng

be overwhelmed with excessive workloads / mounting work pressure

Làm việc từ xa & Mô hình hỗn hợp

telecommuting / adopt a hybrid working model / remote employment

Leo lên các nấc thang thăng tiến

climb the corporate ladder / pursue career progression

Sự an toàn và ổn định công việc

job security / certainty of long-term employment

Môi trường công sở cạnh tranh khốc liệt

a cut-throat corporate environment / fierce workplace competition

Gói lương và đãi ngộ hậu hĩnh

lucrative salary package / competitive remuneration

Phúc lợi phụ ngoài lương

fringe benefits / generous employment perks (bảo hiểm, phụ cấp xe)

Hiện tượng nhảy việc liên tục

the practice of job-hopping / switch career paths frequently

Nâng cao tay nghề & Tái đào tạo

upskill and reskill the existing workforce

Sa thải nhân viên hàng loạt

lay off workers en masse / initiate mass redundancies

Giờ làm việc linh hoạt

flexible working hours / adopt flextime arrangements

Làm việc thêm giờ không lương

uncompensated overtime / exploitation of junior staff

Thu hẹp khoảng cách thu nhập giới

narrow the gender pay gap / rectify wage disparities

Phá vỡ rào cản vô hình thăng tiến

shatter the glass ceiling / eliminate systemic corporate barriers

Khái niệm công việc cả đời

a job for life / life-long tenure (Ví dụ: notion of a job for life)

Tinh thần và sự gắn kết nhân sự

employee morale / high organizational commitment

Nền kinh tế việc làm tự do / thời vụ

the rise of the gig economy / freelance and temporary contracts

Bị đào thải khỏi dây chuyền

render human workers redundant / phase out manual positions

Đánh giá thăng tiến theo năng lực

performance-based evaluation / merit-based promotion

Năng suất lao động nơi làm việc

workplace productivity / operational efficiency

Thị trường việc làm bão hòa

a saturated job market / intense competition for entry-level roles

Điều kiện lao động nguy hại, dưới chuẩn

substandard / hazardous working conditions

Sự cống hiến tận tâm với công việc

demonstrate unwavering professional dedication / loyalty

Chảy máu chất xám ra nước ngoài

the phenomenon of brain drain / outflow of skilled talent

Tuổi nghỉ hưu theo luật định

statutory retirement age / mandatory retirement policies

Xóa nhòa ranh giới công việc - cá nhân

blur the boundaries between professional and domestic life

Bắt tay vào dự án khởi nghiệp

embark on entrepreneurial ventures / foster entrepreneurial spirit

Nghỉ thai sản có lương theo luật

statutory paid maternity and paternity leave

Cắt giảm tuần làm việc / Rút ngắn giờ làm

cut back the working week / implement a shorter workweek

Đạt được sự cân bằng công việc - đời sống

achieve / enhance an optimal work-life balance

Tăng năng suất và hiệu quả vận hành

boost overall workplace productivity and operational efficiency

Kiệt sức nghề nghiệp và rối loạn tâm lý

occupational burnout and mental health issues (anxiety, depression)

Mức độ thỏa mãn công việc cao hơn

attain a higher rate of job satisfaction

Cải thiện sức khỏe và phúc lợi nhân viên

greatly improve workers' health and overall well-being

Làm thêm giờ quá độ kinh niên

relentless overtime work / chronic overwork

Mô hình làm việc từ xa linh hoạt

adopt a flexible telecommuting / remote working model

Loại bỏ việc đi lại làm việc căng thẳng

eliminate stressful daily commutes

Xóa nhòa ranh giới giữa việc làm và đời tư

blur the boundary between professional and personal lives

Leo lên các nấc thang danh vọng sự nghiệp

climb the corporate ladder / career advancement prospects

Gói lương thưởng và đãi ngộ hậu hĩnh

a lucrative salary package and substantial financial incentives

Cảm giác hoàn thành và mục đích sống

derive a profound sense of accomplishment and fulfillment

Nuôi dưỡng môi trường làm việc hợp tác

foster a collaborative and supportive working environment

Nhảy việc liên tục để phát triển

engage in chronic job-hopping for career progression

Tỷ lệ thay thế / nghỉ việc nhân viên cao

a high staff turnover rate / loss of institutional memory

Bóp nghẹt cơ hội thăng tiến nội bộ

stifle internal career progression opportunities

Đòi hỏi nâng cao kỹ năng và đào tạo lại

necessitate upskilling and workforce reskilling programmes

Nền kinh tế tự do và việc làm bấp bênh

the expanding gig economy / precarious contractual employment

Thu hẹp khoảng cách lương theo giới

close the gender pay gap in leadership roles

Chuyển hóa thành kết quả kinh doanh cụ thể

translate directly into tangible commercial dividends

Vật lộn với bất ổn tài chính và việc làm

grapple with financial insecurity and employment precarity

Thừa nhận giảm giờ làm có thể gây gián đoạn vận hành (Body 2)

Admittedly, sceptics argue that reducing working hours may disrupt operational continuity

Điều lập luận bỏ qua: nhân sự kiệt sức gây tổn thất năng suất (Phản bác)

What this contention fails to recognize is that overtired workers incur severe productivity losses

Xem tiền lương là yếu tố duy nhất là sai lầm (Phản bác)

However, assuming monetary compensation is the sole determinant of motivation is fundamentally flawed because [Clause]

Tuần làm việc 4 ngày / Kéo dài ngày cuối tuần

implement a four-day workweek / extend weekends

Tăng năng suất toàn diện và cải thiện sức khỏe

boost overall work productivity and greatly improve workers' health

Dẫn đến nghỉ ốm liên miên và hiệu suất sa sút

lead to frequent sick leave and substandard work performance

Cơ cấu lương thưởng tương xứng với cống hiến

establish an equitable remuneration structure commensurate with employees' contributions

Cô lập nghề nghiệp & Giảm gắn kết tập thể

suffer from professional isolation and fragmented team cohesion

Chuyển sang mô hình làm việc kết hợp (hybrid)

transition to a flexible hybrid workplace model

Tước bỏ quyền lợi bảo hộ lao động theo luật

strip gig workers of statutory labor protections and healthcare benefits

Thừa nhận giảm giờ làm sợ giảm sản lượng nhưng nhân viên nghỉ đủ làm việc chuẩn hơn (Body 2)

Admittedly, sceptics argue that reducing working hours diminishes output; what this argument overlooks is that well-rested employees eliminate costly errors

Thừa nhận lương cao thu hút nhân tài nhưng không giữ được chân nếu môi trường tệ (Body 2)

Admittedly, lucrative compensation attracts talent; nonetheless, relying strictly on monetary incentives is flawed because poor culture triggers turnover

Xem làm việc tại nhà là giải pháp duy nhất là thiển cận vì gây xóa nhòa ranh giới sống (Body 2)

Viewing full-time remote telecommuting as the sole remedy is short-sighted as home-working blurs occupational boundaries, causing endless overtime