Signaling

Was können Signale sein?

Hochschulabschluss an bestimmter Uni

schnelles Studium

besonderes Praktikum

soziales Engagement

Wie kann man sein Talent signalisieren?

durch Wahl einer Ausbildung

Warum kann ein Signal wertvoll für Arbeitgeber sein?

Beobachtung des Signals = Informationen über Talent des Bewerbers

Warum können aus Beobachtung des Signals Informationen über das Talent des Bewerbers gewonnen werden?

Kosten des Signals vom Talent des Bewerbers abhängig

Wann sendet ein Bewerber ein Signal?

wenn seine Erträge aus dem Senden des Signals seine Kosten übersteigen

Was können Kosten eines Signals sein?

Klausur an anspruchsvoller Uni

Aufwand für schnelles Studium

Schwierigkeit geeignete Praktika zu finden

Promotion

Wann entstehen Erträge eines Signals?

wenn Signal für Arbeitgeber informativ ist

-> schließt dann vom Signal auf Talent

-> talentierte Arbeitnehmer erhalten dann attraktivere Angebote

Unter welchen Bedingungen kann nicht vom Signal auf das Talent geschlossen werden?

Kosten des Signals = niedrig -> womöglich alle Bewerber senden das Signal

Was passiert, wenn Kosten für ein Signal zu hoch sind?

möglicherweise keiner Signal

Wann kann also ein Signal aussagekräftig über das Talent eines Bewerbers sein?

für talentierte Bewerber geringe Kosten relativ zu Ertrag

für wenig talentierte Bewerber hohe Kosten relativ zu Erträgen

Wozu führt glaubwürdige Signalisierung?

attraktivere Jobangebote

Welche Anforderungen gibt es an ein Signal?

Beobachtbarkeit

Gestaltbarkeit (sonst: Indizes)

Validität

Wie korrelieren die Kosten der Signalerzeugung mit der Qualität?

negativ