Kaarten: HRM: Recruitement | Quizlet

Wat is de impact van vergrijzing op de arbeidsmarkt?

Vermindering van het beschikbare arbeidsaanbod

Wat is de 'Great Resignation'?

Massaal vrijwillig vertrek van werknemers in de VS sinds 2021

Wat zijn de drie kernactiviteiten van recruitment?

• Doelgroep bepalen

• boodschap formuleren

• kanaal selecteren

Wat is targeted recruitment?

Gericht werven van specifieke kandidaatgroepen

Waarom is een realistische job preview belangrijk?

Voorkomt teleurstelling en verhoogt retentie

Wat is het Expectation Lowering Procedure (ELP)?

Techniek om verwachtingen van kandidaten bewust te temperen

Noem drie wervingskanalen.

Jobplatforms, sociale media, netwerkevenementen

Wat is employer branding?

Het ontwikkelen en promoten van een aantrekkelijk werkgeversimago

Wat is een employer brand volgens Ambler & Barrow (1996)?

Een pakket van functionele, economische en psychologische voordelen

Wat is het doel van employer branding?

Meer en betere kandidaten aantrekken en behouden

Wat is het verschil tussen interne en externe employer branding?

Intern richt zich op huidige werknemers, extern op potentiële kandidaten

Wat is een EVP?

Employer Value Proposition - de gewenste identiteit en imago van de werkgever

Hoe beïnvloedt employer branding de retentie?

Verhoogt loyaliteit en verlaagt verloop

Wat is het spill-over effect?

Positieve impact van employer branding op bedrijfsresultaten

Wat is een employee ambassador?

Werknemer die actief het werkgeversmerk uitdraagt

Wat is stap 0 in het vierstappenplan?

Voorbereidende fase

Wat houdt stap 1 in?

Definieer je gewenste employer brand

Wat houdt stap 2 in?

Beoordeel je huidige employer brand

Wat houdt stap 3 in?

Promoot je employer brand intern

Wat houdt stap 4 in?

Promoot je employer brand extern

Wat zijn instrumentele kenmerken?

Objectieve, tastbare kenmerken zoals loon, locatie

Wat zijn symbolische kenmerken?

Subjectieve, abstracte kenmerken zoals imago, prestige

Geef een voorbeeld van een instrumenteel kenmerk.

Salaris

Geef een voorbeeld van een symbolisch kenmerk.

Innovatieve cultuur

Waarom is een mix van beide belangrijk?

Voor een gebalanceerde en aantrekkelijke EVP

Waarom is interne branding cruciaal?

Zorgt voor consistentie en verhoogt betrokkenheid

Wat is stap 3A?

Betrek medewerkers vanaf het begin

Wat is stap 3B?

Communiceer en verwoord je EVP

Wat is stap 3C?

Vertaal EVP naar gedrag

Wat is stap 3D?

Neem concrete acties

Wat is een image-audit?

Beoordeling van hoe het werkgeversmerk wordt waargenomen

Noem een kwalitatieve methode voor image-audit.

Interviews of focusgroepen

Noem een kwantitatieve methode voor image-audit.

Vragenlijsten

Waarom is regelmatige audit belangrijk?

Crises kunnen het imago beïnvloeden

Wat is het doel van een audit?

Consistentie tussen interne en externe branding

Wat is het doel van externe employer branding?

Aantrekken van geschikte kandidaten

Wat is een belangrijk kanaal voor externe branding?

Employee ambassadors

Waarom zijn employee ambassadors effectief?

Ze zorgen voor geloofwaardigheid en vertrouwen

Wat is de rol van sociale media?

Versterkt bereik en impact van employer branding

Wat is een voorbeeld van externe branding?

Magazine van Stad Brugge

Wat is de Resource-Based Theory?

Concurrentievoordeel door effectief beheer van interne middelen

Wat is het marketingperspectief op recruitment?

Vacature = product, kandidaat = consument

Waarom is transparantie belangrijk?

Verhoogt vertrouwen en aantrekkelijkheid

Wat is het Touchpoint Model van Mosley?

Employer brand moet zichtbaar zijn in elk contactmoment

Wat maakt een werknemer tot ambassadeur?

Kennis, emotionele connectie, actieve communicatie