Assessment - Center (AC)

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Assessment - Center (AC)

  • standardisiertes Verfahren

  • beinhaltet verschiedene Auswahlverfahren

  • mehrere Kandidaten (auch interne Kandidaten möglich, dann dient das AC zur Potenzialerhebung)

  • mehrere Beurteiler

  • verschiedene Beurteilungssituationen

  • meist mehrtägig

2
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Ziele

  • Leistungs- und Sozialverhalten beobachten

  • Auswahlentscheidung auf breite Basis stellen

  • Fehler anderer Verfahren vermeiden bzw. kompensiere

  • Realitätsnähe erzeugen

3
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Typische Elemente

  • Präsentationen und/oder Kurzvorträge

  • Rollenspiele

  • Gruppenaufgaben und oder Gruppendiskussionen

  • Aufgabensimulation (z.B. Postkorb-Übung)

4
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Beurteilungsmerkmale

  • Fähigkeiten

  • Sozialverhalten (z.B. Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit)

  • Durchsetzungsfähigkeit

  • Problemlösungsverhalten

  • Ausdrucksvermögen

  • Stressresistenz

5
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Beurteilung

  • i.d.R. mit vorgegebenen Beurteilungsbögen

  • anschließende Diskussion ggf. unterschiedlicher Bewertungen unter den Bewertern