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Assessment - Center (AC)
standardisiertes Verfahren
beinhaltet verschiedene Auswahlverfahren
mehrere Kandidaten (auch interne Kandidaten möglich, dann dient das AC zur Potenzialerhebung)
mehrere Beurteiler
verschiedene Beurteilungssituationen
meist mehrtägig
Ziele
Leistungs- und Sozialverhalten beobachten
Auswahlentscheidung auf breite Basis stellen
Fehler anderer Verfahren vermeiden bzw. kompensiere
Realitätsnähe erzeugen
Typische Elemente
Präsentationen und/oder Kurzvorträge
Rollenspiele
Gruppenaufgaben und oder Gruppendiskussionen
Aufgabensimulation (z.B. Postkorb-Übung)
Beurteilungsmerkmale
Fähigkeiten
Sozialverhalten (z.B. Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit)
Durchsetzungsfähigkeit
Problemlösungsverhalten
Ausdrucksvermögen
Stressresistenz
Beurteilung
i.d.R. mit vorgegebenen Beurteilungsbögen
anschließende Diskussion ggf. unterschiedlicher Bewertungen unter den Bewertern