Beco - Domein C - 6VWO (Personeelsbeleid)

Kenmerken arbeidsovereenkomst

• er is een gezagsverhouding

• er wordt loon betaald

• er is arbeidsverplichting

Soorten contracten

• onbepaalde tijd = vaste baan

• bepaalde tijd = tijdelijke baan

• nulurencontract

• min-maxcontract

• oproepcontract met voorovereenkomst

Nulurencontract

• werken na oproep werkgever

• alleen betaling gewerkte uren

• per oproep minimaal 3 uur loon

Min-maxcontract

• minimaal en maximaal aantal arbeidsuren

• minimaal aantal uren = garantie-uren

• garantie-uren < 15 → bij elke oproep min. 3 uur loon

Oproepcontract met voorovereenkomst

• werkgever niet verplicht op te roepen

• werknemer kan kiezen of hij gaat werken

Hoe wordt een tijdelijk contract automatisch een vast contract?

• 3 tijdelijke contracten verlengd → 4e is een vast contract

• bij 2e of meer contracten langer dan 36 maanden bij dezelfde werkgever

• 3 tijdelijke contracten binnen 2 jaar

Individuele arbeidsovereenkomst

Afspraak tussen één werkgever en één werknemer waarin rechten en plichten worden vastgelegd. Bevat:

• aantal uren werken

• werktijden

• taken die uitgevoerd moeten worden

• beloning die gekregen wordt

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

• Bedrijfstak CAO: overeenkomst tussen werknemers en werkgeversorganisaties

• Bedrijfs-CAO: overeenkomst tussen werknemersorganisatie en één werkgever

• Arbeidsvoorwaarden: primair (beloning, arbeidsuren) en secundair (vakantiedagen, scholing, pauze, kinderopvang etc)

Arbobeleid

• alles wat werkgever doet voor een gezonde en veilige werkomgeving

• doel: voorkomen ongevallen en ziekte door werk

• risico inventaris en evaluatie

Redenen voor ontslag

• dringende redenen: diefstal of mishandeling

• gewichtige redenen: economische redenen

• faillissement: als bedrijf schulden niet meer kan betalen

• bij gedwongen ontslag transitievergoeding

Kenmerken ZZP’er

• zelfstandige zonder arbeidscontract

• niet verplicht opdracht zelf uit te voeren

• heeft geen baas

• werkt voor meer dan 1 opdrachtgever

• bepaalt zelf hoe waar en wanneer

• loopt ondernemersrisico

• voordelen voor werkgever: niet doorbetalen ziekte, geen premies

Vakbond

Wil belangen werknemers behartigen. Zorgt voor voorlichting en juridische bijstand.

Ondernemingsraad (OR) bevoegdheden

• initiatiefrecht

• instemmingsrecht

• informatierecht

• adviesrecht

HRM (Human Resource Management)

• Werving en selectie: functieprofielen, functiewaardering en personeelsplanning

• Begeleiding: functioneringsgesprek (gericht op toekomst), beoordelingsgesprek (gericht op verleden), bijscholing/omscholing

Voorbeelden extra beloning bovenop loon

• bonus

• aandelen

• tantièmes (deel van winst)

• kans op promotie

• mogelijkheid tot opleiding