5. VL - Regulation & Arbeitshandeln

Wirkfaktoren von Arbeit

1. Umgebungsbedingungen

2. Soziale Beziehungen

3. Arbeitstätigkeit oder Arbeitshandeln

Handlungsregultionstheorie

• Beschreibung der geistigen Vorgänge beim Arbeitshandeln
• Vorhersage der Wirkungen von Arbeitsaufgaben
• Schlussfolgerung für die Arbeitsgestaltung

Menschenbild der Handlungsregulationstheorie

Mensch entwickelt sich in seiner Persönlichkeit über das Handeln an ganzheitlichen Aufgaben

• Entwicklung wird durch Bewältigung von nicht ganzheitlichen Aufgaben eingeschränkt

Analyseeinheiten der Handlungsregulationstheorie

Einzelne & miteinander verknüpfte Handlungen und die damit verknüpften geistigen Vorgänge

Handlung Definition

Zeitlich in sich geschlossene auf ein Ziel gerichtete sowie inhaltlich & zeitlich gegliederte Einheit der Tätigkeit

Merkmale des Handelns

1. Zielgerichtetheit
2. Bewusstheit
3. Gegenständlichkeit
4. Gesellschaftliche Eingebundenheit
5. Soziale Eingebundenheit

Ziele

Entsteht durch den nicht befriedigten Bedarf und die Vorstellung eines erreichbaren Zustands in dem die Diskrepanz zwischen Soll- & Ist-Zustand beseitigt ist

Bewusstheit

• Enger Zusammenhang mit Zielgerichtetheit
• Soll-Zustand wird bereits vor der Tätigkeit anitizipiert
• Handelnder kann über Ziel Auskunft geben
• Handeln ist nicht bewusstseinspflichtig sondern bewusstseinsfähig

Gegenständlichekeit

Wenn handeln sich auf etwas richtet

• Umwelt

Gesellschaftliche Eingebundenheit

• Gesellschaftlich-technologische Entwicklung prägt Bedingungen unter denen gehandelt wird
• Handlungen entstehen im Zuge gesellschaftlicher Entwicklung
• Auswirkung auf Arbeitsaufgaben

Soziale Eingebundenheit

Handeln findet in sozialen Bezügen statt & stellt soziale Bezüge her

• zb Abstimmungsprozesse
• Gegenstand der Handlungsregulation

4 Phasen der Handlung

1. Zielbildung = Orientierungsprozess
2. Planung = Teilziele festlegen
3. Ausführung = Transformationsdurchführung
4. Kontrolle = Überprüfung der Zielerreichung

Zyklische Einheit des Handelns

Durchlaufen der 4 Phasen der Handlung

Ebenen der Handlungsregulation

• je weiter unten in der Handlungshierarchie desto konkreter die Transformation
• Je weiter oben desto komplexer & desto erforderlicher sind Planung & Kontrolle

Ebenen der Handlungsregulation laut Hacker

3. Intellektuelle Regulationsebene = Bewusste Analyse komplexer Situationen
4. Perzeptiv-begriffliche Ebene = Einsatz allgemeiner Handlungsschemata
5. Sensuomotorische Regulationsebene = Automatisierte Bewegungsabfolgen

Ebenen der Handlungsregulation laut Oesterreich

5. Erschließungsplanung (Aufbau Handlungsbereiche)
6. Bereichsplanung (Koordnieren des Handelns)
7. Zielplanung
8. Handlungsplanung
9. Handlungsausführung

Operative Abbildungssystem (OAS) Definition

Gesamtheit des konkreten Wissens einer Person über die eigene Arbeitstätigkeit

Operative Abbildungssystem (OAS) Allgemein

• Leitet aktuelle Informationsaufnahme- & Verarbeitung
• Grundlage für Aktualisieren oder Auswählen von Plänen
• Grundlage für Entwerfen neuer Pläne durch Probehandeln

OAS Auswirkungen

• Korrektheit & Differenziertheit beeinflusst Güte der Handlungen über Ziele
• Je besser desto effizienter ist Arbeiter
• Bildet sich durch Handeln weiter
• Gezielte Weiterentwicklung als Ziel berufspädagogischer Methoden

Vollständigkeit von Handlungen

• Zentraler Begriff in Arbeitspsychologie
• Sequentielle & Hierarchische
• Vollständige Handlungen folgen auf Vollständige Handlungen

Sequentielle Vollständigkeit

Handlungszyklus wird komplett durchlaufen

Hierarchische Vollständigkeit

• Beteiligung verschiedener Regulationsebenen
• Ursprünglich auf höheren Ebenen regulierte Tätigkeiten werden mit Übung automatisiert

Unvollständige Aufgaben

• Sequentiell unvollständig zb nur Ausführung
• Hierarchisch unvollständig = nur untere Regulationsebenen beteiligt zb Fließbandarbeit

Folgen unvollständiger Aufgaben

• Monotonie
• Motivations- & Kompetenzverlust
• Mangelnde berufliche Weiterentwicklung

Regulationsprobleme

• Handlungsregulationstheoretisch = Stressoren
• Erschweren Handlungsregulation & Zielverfolgung
• handelnder muss zusätzliche Anstrengungen unternehmen
• Negative affektive Folgen

Empirische Ergebnisse Oesterreich

Zusammenhänge von:

• Hohen Regulationsanforderungen

ERGÄNZEN?=

Bedeutung der HRT

• Zentrale Theorie der Arbeitspsychologie
• Einflussreich im deutsch-sprachigem Raum
• Grundlage theoretischer Modelle empirischer Untersuchung
• Grundlage vieler Arbeitsanalyse-Verfahren
• Grundlage für Arbeitsgestaltungsmaßnahmen