Medicina Laboral y Ergonomía

Flashcards de vocabulario sobre medicina laboral, psicología del trabajo, comunicación organizacional y principios de ergonomía basados en el temario del curso.

Trabajo

Ejercicio físico y mental de una o varias actividades planificadas que llevan implícito el esfuerzo y desgaste del hombre, contando con tres elementos fundamentales: aprobación social, libre propósito humano y utilidad positiva.

Medicina del trabajo

Rama de la medicina que se encarga del estudio del proceso salud-enfermedad relacionado con los trabajadores y su ambiente laboral, con el fin de proporcionar atención integral y prevenir situaciones adversas.

Bernardino Ramazzini

Llamado el padre de la medicina del trabajo; publicó en el año 1700 el libro 'de morbis artificum diatriba' donde describe enfermedades de más de cincuenta ocupaciones diferentes.

Psicobiografía

Ampliación de la información de la historia clínica y laboral del trabajador que incluye historia familiar, dinámica familiar, historia de la infancia, historia psicosexual, eventos recientes y aficiones.

Examen del estado mental

Evaluación de las áreas del funcionamiento psicológico que incluye estado de ánimo, curso del pensamiento, inteligencia, memoria reciente y personalidad.

Comunicación

Proceso por el cual los seres humanos condicionan recíprocamente su conducta en la relación interpersonal; incluye emisor, mensaje, receptor, código, medios y recursos.

Comunicación Interpersonal

Acciones o expresiones verbales, no verbales y físicas que utilizan dos personas físicamente próximas para compartir su percepción de la realidad.

Comunicación Intercultural

Interacción comunicativa entre individuos o grupos de diferentes culturas que han experimentado diversas experiencias culturales que influyen en su ser.

Comunicación Persuasiva

Proceso de transmisión de información orientado al propósito consciente de formar, reforzar o cambiar actitudes, creencias, opiniones o conductas de otros.

Comunicación Intrapersonal

Tipo de comunicación que ocurre cuando una persona se comunica consigo misma, como en el razonamiento de soluciones para tomar una decisión.

Comunicación No verbal

Proceso de envío y recepción de mensajes sin palabras, mediante indicios, gestos y signos como la kinésica (postura, expresión facial, contacto visual).

Comunicación Vertical

Flujo de comunicación que se da entre trabajadores de diferentes jerarquías dentro de un centro de trabajo.

Comunicación Horizontal

Intercambio de información que afecta la comunicación entre los servicios de un mismo nivel dentro de un centro de trabajo.

Salud (definición OMS)

No significa solamente ausencia de enfermedad sino también un óptimo bienestar físico, mental y social.

Subutilización de capacidades

Factor de tensión en el trabajo que se refiere a la falta de uso de las destrezas y capacidades propias desarrolladas por la persona.

Índice Descriptivo de Trabajos (IDT)

Medida diseñada por Smith, Kendall y Hulin (1969) para medir la satisfacción en cinco aspectos: el trabajo en sí, el salario, las oportunidades de promoción, la supervisión y los colegas.

Conducta en retirada

Resultados de prolongadas tensiones donde el individuo busca evitar situaciones adversas mediante cambios de posición o ausentismo.

Abandono

Respuesta a la insatisfacción laboral expresada mediante la conducta de búsqueda de otro empleo y renuncia.

Expresión

Respuesta a la insatisfacción laboral caracterizada por intentos activos y constructivos por mejorar la situación, como sugerir mejoras o analizar problemas con supervisores.

Lealtad

Respuesta pasiva y optimista ante la insatisfacción, donde el empleado defiende a la organización y confía en que la administración hará lo conveniente.

Negligencia

Actitud pasiva que permite que la situación laboral empeore, incluyendo ausentismo, retrasos crónicos y merma de esfuerzos.

Ergonomía

Ciencia multidisciplinaria que adecua el puesto de trabajo a los trabajadores analizando la relación entre este y su medio ambiente laboral para optimizar la relación trabajador-actividad.

Antropometría

Medición del hombre que proporciona los datos dimensionales necesarios para el diseño de las estaciones de trabajo.

Biomecánica

Área encargada de la aplicación de las fuerzas del cuerpo humano, enseñando cómo aplicar las fuerzas del cuerpo más que las de los músculos.

Fisiología del trabajo

Estudia la relación con el proceso humano en la producción de energía, la actividad isométrica de los músculos y la eficiencia de sus acciones particulares.

Fisiología ambiental

Evalúa factores como estrés, temperatura, iluminación, ruido y vibraciones, y su relación con el trabajador para determinar la calidad del ambiente.

Ergonomía de concepción (o de diseño)

Etapa que analiza el proyecto antes de su ejecución, tomando en cuenta medidas antropométricas, disposición de maquinaria y posibles posiciones del trabajador.

Ergonomía de corrección

Etapa que busca modificaciones pertinentes a instalaciones, maquinaria o métodos de trabajo ya existentes.

Riesgo Ergonómico

Probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo condicionado por factores específicos de la tarea o puesto.

Factores de Riesgo Ergonómico Factores biomecánicos

Conjunto de atributos como la repetitividad, la aplicación de fuerza excesiva, posturas forzadas y el uso de herramientas que transmiten vibraciones.